本科會計學畢業論文參考
會計，作為一門應用科學，總是依存於一定的社會經濟環境並受其影響的，會計的發展也總是與經濟發展相適應。下面是小編為大家整理的本科會計學畢業論文，供大家參考。
本科會計學畢業論文範文一：鐵路運輸企業管理會計應用分析
摘要：現階段，我國鐵路運輸企業在市場經濟的助推下，逐漸實現了由單一產品運輸向現代物流綜合運輸轉變的過程，與此同時，鐵路運輸企業的發展環境也更加複雜多變。在此背景下，鐵路運輸企業要獲取運輸效益及市場競爭力的提升，需要結合企業自身實際情況，著重通過管理會計對企業的發展環境、資金資產管理、經營業務、成本控制等加以規範及強化，以保障企業正常穩定發展。
關鍵詞：管理會計;鐵路運輸企業;意義
在社會主義市場經濟發展新時期，一方面我國企業迎來了新的發展機遇，另一方面社會經濟的發展也給企業的管理水平及效率提出了新的挑戰。作為鐵路運輸企業來講，要提高經濟效益，優化資金資產管理，控制成本支出，就需要完善會計管理系統，充分發揮管理會計的職能及作用。
一、鐵路運輸企業中發揮管理會計作用的重要性分析
我國在2013年開展了鐵路政企分開實踐改革，在鐵路運輸貨運組織上也進行了探索，原有的鐵路運輸理念得以轉變，實現了根植客戶及市場，藉助於手續簡化、廣泛受理、固定定價等方式，達到了點對點的物流運輸服務，從而使我國鐵路運輸企業的市場競爭力大大提升。在社會主義市場經濟形勢更趨深入的背景下，鐵路運輸企業應強化改革力度，通過對鐵路運輸模式及鐵路財務管理的優化升級，在充分融入市場經濟，整合鐵路運輸資源的基礎上，應著重突出管理會計的職能作用，使鐵路運輸企業在資金管理、資產配置、成本控制等方面更加科學高效，從而達到鐵路運輸企業成本節約、服務提升、資金盈利、效益增長的目標和效果。
二、鐵路運輸企業發揮管理會計職能作用的優勢及條件
在鐵路運輸企業財務管理及改革中，管理會計的應用開展較早，早在***，我國鐵路運輸部門就採用了本量利分財務分析及管理方法，而在1998年前後，我國鐵路運輸行業又改革了清算辦法，在運輸價格的測算及擬定上，採用了標準成本法及作業成本法等途徑。進入新世紀後，我國鐵路運輸企業又響應財政部號召，及時開展了全面預算管理。現階段，隨著貨運市場的深化改革，在鐵路運輸企業運輸專案成本分析及企業盈虧狀況統計上，管理會計又能夠通過對企業運營成本的全程化及動態化跟蹤分析，評價企業經營效益，以此為基礎，做好運輸價格的指導[1]。從鐵路運輸企業的整體運營及財務管理實踐過程來看，管理會計在鐵路運輸各個發展階段都發揮了某些職能和作用，而現階段隨著企業財務管理改革的深入實施和會計電算化技術的不斷髮展，在鐵路運輸企業中應用管理會計，其條件較為充足。首先，在市場經濟環境中，鐵路運輸企業的管理及經營者普遍對業務經營、資金管理、成本管控加以重視並強化，而在參與市場競爭的過程中，鐵路運輸企業又需要實時的資金及成本資訊，以便於其經營決策的調整及優化，此時，管理會計即可及時介入，發揮其作用。其次，鐵路運輸企業在財務管理質量及水平上提升較快，在會計科目及會計核算等方面都較為規範化，系統化;在會計資訊化建設上，鐵路運輸企業普及了會計電算化，在會計資訊資料的收集整理上，既能夠保證數量，又能夠實現財務系統與會計系統的銜接及共享，為管理會計作用的施展提供了技術基礎[2]。最後，鐵路運輸企業的會計管理人員儲備較為豐富，管理會計人才優勢較為突出。例如，以呼和浩特鐵路局為例，截至到2011年，全域性職工人數為67448人，其中，據2012年統計資料顯示，全域性總會計師人數為47人，在崗財會人員數量達到3014人次，其中具備中高階職稱的人數為923人，佔據總人數的約30.6%。
三、鐵路運輸企業中應用管理會計的方式及意義
1.鐵路運輸企業中應用管理會計的途徑和方法
鐵路運輸企業應用管理會計的目的是為了最大化地節省企業的成本耗費，並注重通過資產管理，成本控制等手段，達到企業運輸效益的提升和優化[3]。管理會計在鐵路運輸企業中的具體應用主要體現在以下幾方面：首先，鐵路運輸企業管理會計在對企業的經營及業務內容加以全面分析的基礎上，藉助於成本核算、資金預測、資產配置等環節，推動了鐵路運輸企業由貨運運輸向綜合物流的轉變，使鐵路運輸企業的財務會計管理更加精確。其次，在鐵路運輸企業業務開展中，貨物的運輸過程需要涉及到眾多鐵路局及其分段，在貨運改革的影響下，鐵路運輸企業由原有的“直通清算”向“市場清算”轉變，而管理會計通過將貨運營業點及貨運後期保障環節全面納入到成本及資產管理控制中，實現了對經營主體及經營利潤的擴大，再借助於鐵路運輸企業的內部結算，鐵路運輸企業及其下屬的基層分段能夠強化成本控制及資金管理的意識，通過將自身的運輸經營放置於整個運輸經營體系中，達到量入為出，以收定支的效果，從而使鐵路運輸企業的成本、資金管理更具實效性。
2.鐵路運輸企業中管理會計應用的意義
在鐵路運輸企業中運用管理會計，能夠使鐵路運輸企業認清現階段的貨物需求，對市場變化情況加以分析及把控，及時轉變貨運理念，強化現代物流意識，推動鐵路運輸企業由單一的鋼鐵、煤炭等物資運輸向更加豐富的現代物流演變。而在市場經濟的形勢下，鐵路運輸企業的議價及定價機制也發生了改變，在《關於放開部分鐵路運輸產品價格的通知》***2014***等政策中，鐵路運輸企業在產品運價的制定及調整上餘地更大，市場作用更加明顯，這就更加彰顯出管理會計在統籌分析企業業務經營收益、成本控制等方面的作用，有助於企業獲取更多的清算收入。此外，管理會計能夠滲透到鐵路運輸企業的各個流程及環節，也能夠通過建立激勵及考核機制，帶動起鐵路企業各部位人員的工作積極性，為企業的持續穩定發展增添了動力及活力。
四、結語
在社會主義市場經濟深入發展的新時期背景下，鐵路運輸企業面臨著更為複雜的發展形勢，管理會計通過對企業發展環境的分析評估、企業經營成本的優化控制、企業經濟決策的輔助及支援，能夠為企業經濟及社會效益的提升做好基礎保障。
參考文獻
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本科會計學畢業論文範文二：人力資源會計若干問題分析
【摘要】自人力資源會計產生之日起，中外會計學者就對其進行不懈的研究與探討，並取得了較為豐碩的成果。由此，人作為一種資源越來越受到重視，人力資源會計的重要性也日益顯露出來。隨著社會經濟的發展，企業效益的高低，將取決於人的能力是否充分發揮，取決於人力資源能否充分利用。但關於它的理論模式和實踐應用，至今仍沒有統一完整的看法。這也在一定程度上限制了人力資源會計的應用和推廣。本文是結合新形勢下人力資源會計的應用與推廣的趨勢,參考國內、國際對人力資源會計的研究成果,運用人力資源會計的相關理論，並結合運用這些原理說明了人力資源會計在目前中國的企業中的應用，最後對能夠正確實施人力資源會計給出了相關的對策，並對人力資源會計的發展趨勢與前景作了展望和預測。
【關鍵詞】人力資源會計;應用與推廣;應用與趨勢
一、人力資源會計綜述
***一***人力資源會計的概念
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程式和方法，是會計學科發展的一個全新領域，美國密歇根大學赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念後，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟時代的到來更為人力資源會計的推廣創造了契機，並初步在企業實踐中結出碩果。
***二***人力資源會計的發展歷程
1、產生階段***1960—1966年***
此間的理論研究為人力資源會計的發展奠定了理論基礎。學者們從其他相關理論中衍生出人力資源會計的基本概念。人力資源會計的產生受到許多相關理論發展的影響，其中影響最大的是舒爾茨為代表的有關人力資本的經濟理論。1964年，美國密歇根州大學企業經濟研究所的赫曼森在《人力資源會計》中最先提出人力資源會計的概念，並被引入會計學的研究之中。他提出，人力資源構成了企業最有效的經營資產，為使會計報表更為完善，對企業管理公務員更為有用，其內容應該包括人力資本。1965—1966年，美國會計學會對人力資源會計理論進行了系統研究，認為需要對人力資源費用成本及人力資源效益進行衡量與評價，並交由密歇根州大學社會研究所進行實驗。
2、迅速階段***1971—1976年***
此間，人力資源會計發展迅速。英國、美國、澳大利亞和日本等國學術界和會計實務工作者都進行了大量的學術研究，在會計和企業管理刊物上發表了計量人力資源、將人力資源會計納入傳統會計制度的文章。不僅人力資源會計理論發展迅速，而且歷史成本法和現時重置成本法等人力資源會計的程式和方法也得到發展。此間，發生了兩件重大事件。一是美國會計學會在1971～1973年間成立了人力資源會計委員會，組織和支援一些人力資源會計專案的開發，發表了人力資源會計的研究報告，極大地推動了人力資源會計的發展。二是1974年，弗蘭霍爾茨教授的專著《人力資源會計》問世。
3、停滯階段***1976—1980年***
此間，是會計界對人力資源會計興趣減退的階段。這主要是由於人力資源會計的初步研究工作已經完成，前期結果已經完畢，所剩下來的會計難題需要由少數會計學家解決，而且需要企業自願繼續做實驗物件。而參與試行人力資源會計的企業組織必須花費相當大的成本，但其效益很難測量，因此企業的態度不夠積極。這使人力資源會計的研究進入了一個低潮。
4、應用階段***1980年至今***
自1980年後，會計界又陸續發表了許多人力資源會計的論文，同時，應用人力資源會計的企業也增加了。尤其是美國海軍研究署建議在海軍人力資源管理中應用人力資源會計，與企業相比，美國海軍擁有充足的經費從事人力資源會計研究。這使得人力資源會計停滯發展的勢頭得以好轉。
5、20世紀概況至20世紀
80年代，某些大型的企業，如美國電話電報公司、德克薩斯儀器公司、通用電器公司均採用了人力資源會計。一些大型的金融機構，如美國梅特羅銀行，擁有職工18000人和150億美元資金，已使用人力資源會計資訊於人力資源管理決策;加拿大格林菲爾德航空公司應用人力資源會計資訊評價臨時解僱職員的成本和效益。1985年，弗蘭霍爾茨在《人力資源會計》第二版中，列舉了30個應用人力資源會計的案例，闡述了企業管理公務員需要應用人力資源會計資訊於經營決策和人力資源管理決策。另外，他也闡述了企業管理公務員應用人力資源會計資訊所取得的成果。如一個電子公司根據人力資源會計資訊，瞭解企業職工離職的損失金額大得驚人，因此立即採取措施降低職工離職率;一個保險公司通過人力資源會計資訊瞭解到培訓核算員的收益金額，相當於培訓費用金額的兩倍;一個工業企業應用人力資源會計評估，臨時解僱職工的成本和效益，從而作出正確的人力資源管理決策。由於人力資源會計的應用範圍越來越大，人力資源會計學家認為人力資源會計已進入迅速發展的時期，其中既包括人力資源會計理論，也包括人力資源會計程式和方法，並且還認為它將使傳統會計產生重大變革。
二、人力資源會計存在問題
***一***人力資源會計計量不準確
在未來工資報酬折現法中，人力資源的未來服務年限、工資報酬、折現率都需要主觀估計，不同的會計人員核算的結果很可能不同，甚至大相徑庭，也就是說會計資訊不具有可驗證性。這就給企業造成很大的操縱空間，使會計資訊缺乏客觀性。當前學術界關於人力資源價值計量的方法大體有兩類。一是以歷史成本為基礎的計量方法，主要包括歷史成本法、重置成本法、機會成本法。這種方法計量的只是人力資源的成本，並不是價值，無法反映人力資源為企業帶來的未來經濟利益。另一類是以折現價值為基礎的方法，主要包括未來工資報酬折現法、未來工資報酬資本法、人力資本加工成本法、內部競價法、經濟價值法、隨機報酬價值法、商譽評價法、未來淨資產折現法等。知識經濟時代由於資訊的多元化要求，單純的成本資訊、數學資訊己經滿足不了決策的需要，多元化的人力資源資訊己成為需要。這樣給人力資源價值會計提供了環境上的可行性。
***二***人力資源會計運作成本過高
隨著企業經濟活動越來越複雜，單憑會計報表已經越來越難以包含這麼多的資訊，從而表外資訊就越顯得其重要。對於決策者來說，重要的人力資源價值資訊同樣可以在會計報表附註資訊中披露出來。按傳統的核算方法，人力資源價值會計的許多方法工作量巨大，而以資訊科技為依託的知識經濟時代，幾乎所有的計算、統計工作都用計算機來完成。以往被視為不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬間完成。這樣，就為人力資源價值會計的實行奠定了物質基礎。會計的目標是為會計資訊使用者提供決策有用的資訊。作為資訊載體的財務報告，除了三大報表外，還有大量的非量化資訊。例如企業高階管理人員、專業技術人員等的學歷、工作經驗、社會地位、研究成果、所獲表彰等基本情況，只要不涉及商業祕密和個人隱私，都可以用非量化資訊反映出來，以此為企業帶來正的社會效應。至於這些人力資源所能創造的價值，應該由各個投資者自己去判斷，這也正是投資者決策的一個重要考慮因素。
***三***缺乏人力資源會計的認識
目前的人力資源會計尚停留在理論構建方面，會計確認、計量、記錄、報告等均缺乏具體的制度指導，缺乏相應的制度體系使得企業推行人力資源會計陷入困境。由於知識經濟時代生產的個性化管理的柔性，傳統方法不能概括人的價值的全部。一些涉及人的性格、喜好、情緒等人性化的因素，傳統會計方法無法表達，必須引進其他相關學科的知識，甚至非數學化方法予以表達。因此，人力資源價值會計的一些方法有了用武之地。人力資源資本化後的兩大問題：一是人力資源不能變現。前面已經提到勞動力作為一種特殊商品，企業並未擁有其所有權，人不能作為商品進行交換，企業在需要資金時，卻不能將此項資產變現。二是人力資源不能用於償債。當企業破產時，賬面上的人力資產完全是一個“空價值”，債權人無法用其抵債，這兩大問題不解決，使得人力資源會計在實踐中處於尷尬的境地。中國的不但缺乏相應的人力資源會計制度，而且其應用的配套方面如法律體系、價值評估體系等仍不健全。
***四***人力資源會計缺乏公認性
當企業的實際利潤等於或低於同行業的正常利潤時，該企業人力資源價值就沒有了;經濟價值法是要求以企業未來收益現值乘以人力資源的投資率來計量人力資源價值，這種方法過於繁瑣，中國的現有會計人員的素質一時難以適應這種要求較高的方法。同時這些計量方式都只涉及人力資源的初始計量，未能深入研究其後續計量。初始計量只發生一次，後續計量則不斷進行，可見現行的人力資源會計計量模式在會計實務中缺乏公認性。目前，人力資源計量的方法主要有未來工資貼現法、經濟價值法、商譽法。未來工資貼現法是以工資為計量依據進行核算的，該法使用的前提是存在科學的工資體系，但現實生活中同工不同酬、平均主義等不合理現象的存在，降低了其可操作性;商譽法是將企業若干年超過本行業正常利潤的部分作為商譽，然後乘以人力資源投資率求出積數，並用以計量人力資源價值。
三、解決人力資源存在問題的措施
***一***加強人力資源會計理論知識學習
應組織一個由著名會計學者、經驗豐富的會計實務工作者及會計界權威人士等參加的專門小組，對各個時期人力資源會計實踐中所出現的問題與成果進行研究、總結，為人力資源會計研究、實踐指明正確的方向。在此項內容完成後，應將研究成果以書面報告形式通過各種媒體***如報紙、電視專題新聞、會計雜誌、經濟類期刊、廣播等***進行宣傳，以引導人力資源會計研究和實踐。然後設計並建立專門的網站。人力資源價值可視為人力資源的管理出發點的標準，更明確地說，人力資源管理的就是通過優化組織的整體價值。人力資源會計通過提供某些概念及價值衡量方法來幫助管理人員的效地利用人力資源，其中最重要的一個概念就是“人力資源價值“。由些出發，工作分析、工作設計、人員選拔、人員配置、人力資源開發、工作績評價以及支付工資報酬等，就不僅僅是一系列工作環節，而是可用以優化人力資產價值進而改變整個組織的一套策略了。基於這種認識，人力資源利用便被置於一個更高的層次上。
***二***控制人力資源會計成本措施
複雜的、不確定的成本實際上由三部分組成:一是應用人力資撅會計時,其資訊披露引起的來自競爭者與員工組織的反應而對企業收益造成的負面形響;二是為滿足人力資裸會計核算貓要而收集必要的資訊所支付的費用,三是為了保持人力資稼會計工作系統良性執行及其資訊質量所佔用的企業資抓和發生的費用。對於第一部分成本,即人力資像資訊披耳形成的機會成本,應當通過經濟制度與市場規則的改善來解決。第二部分成本具體體現在為人力資很會計模型分析所提供必要的墓本資訊所花費的費用,以及對各項人力資源管理活動的資訊收集付出的代價。最現實的辦法是在人力資像資訊轉遞體系的支援下,將目前這種資訊成本,由企業全部負擔的局面轉變為企業一員工共同負擔的形式,通過勞資協商與合作,以內部制度的形式要求員工提供其私人及工作情況的資訊,並減少對外部觀側資訊的依軟.具體而言,就是要求員工按一定的要求在其自由支配時間內報告有關個人及其經濟活動的資訊,企業以減少成本的一部分,以一定方式對員工的這一傾外勞動提供補償。這樣在降低企業成本的同時,也提高了資訊的質量與相關性。第三部分成本過高的問題,主要是由現行的人力資探資訊處理方式造成的。其改進的方式是建立具有連續工作能力的人力資稼資訊庫,按關聯的方式儲存、使用、鑑別與處理人力資探資訊,從而減少對企業資源的佔用並同時提高其工作效率與質量。
***三***加大相關知識的宣傳
在知識經濟時代，知識創新的最大特點就是團隊性和知識運用的綜合性。如果智慧財產權的取得純粹是個人行為，則智慧財產權和人力資源產權都屬於個人，兩者是同一的;如果知識創新是經濟組織的集體行為，是團隊合作、綜合運用的結果，是團隊所有隊員集體智慧的結晶，則智慧財產權應屬於該創新集體，但從本質上看人力資源產權仍然屬於個人。傳統的會計模式經過漫長的發展演變，已發展成為一套較為完整的科學體系，對其每一步改進都是對傳統的一個巨大的挑戰，尤其將人力資源納入會計要素當中，牽涉到人力資源的受益權問題，這將影響到政府、企業投資者以及其他利益集團的自身利益。
***四***同一企業適用多種薪酬計量標準以及重視和使用貨幣計量和非貨幣計量相結合的方式
隨著市場競爭的加劇，企業為了生存和發展，必將出現多種經營的局面。多種經營的結果必然涉及不同領域，由於市場經濟的原因，各自領域範圍內的競爭程度不同，為了取得優勢地位，競爭對手之間會用各種辦法確立自己的優勢。人才競爭必然是市場競爭主要目標之一，為了在競爭中取勝，企業將拋棄原有的統一薪酬標準，根據行業或領域特點制定具有競爭力的新標準。但新標準的制定應只適用於特定領域，在計量方面也將有別於原有的基礎領域的薪酬計量標準，同一企業適用多種薪酬計量標準計量方式將成為一種趨勢。