新常態新形象新作為學習心得體會3篇

　　積極開展新常態下的分析研究，注重經濟走勢研判，做好經濟形勢預警預測，力求全面反映全縣穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險等情況。下面是帶來的新常態、新形象、新作為學習心得，希望對大家有幫助。

　　篇一：新常態、新形象、新作為學習心得

　　“新常態”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，吏治呈現出了不同以往的“新常態”。對此，我們廣大黨員幹部應充分認識、積極適應，爭取新的作為。

　　一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態”

　　黨的以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數黨員和幹部的認可與堅定支援，成為吏治新常態。之所以稱之為“新常態”，是因為一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨於穩定化。

　　新常態下，對黨員幹部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變著廣大黨員幹部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，幹事創業時間多了;黨員幹部遇到矛盾和問題時候，迴避少了，主動承擔多了等等。

　　吏治新常態是黨的黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變優化的表現，是廣大幹部群眾期盼的狀態，也是我們廣大黨員幹部創新作為的良好契機。

　　二、端正態度，思想行為走出“老誤區”

　　吏治新常態是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員幹部對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員幹部認為這股清新之風只是一陣颱風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同於以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的黨員幹部對於這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越幹越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員幹部抱怨“為官不易”，抱著“只要不出事，寧願不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。

　　凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員幹部來講，能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能儘快走出認識誤區和糾正行為偏差將關係到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些矇混過關的思想、法不責眾的心態、打擦邊球的僥倖，儘快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入群眾期盼和滿意的“新常態”。

　　三、敢於擔當，勤廉奉獻爭取新作為

　　在新常態下，我們黨員幹部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。

　　一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恆心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行為，積極適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作;要持續深入開展理想信念教育，引導黨員、幹部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮鬥。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改進作風，積極作為，當好“大管家”，紮實做好管理服務保障工作，為全市現代化建設做出自己應有的貢獻。

　　二是要自我約束，規範用權。面對新常態，我們每一個黨員幹部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當幹部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導幹部更要加強自我約束，習慣在嚴於律己中擔當責任，習慣以清風正氣幹事創業，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規範用權，“把權力關進制度的籠子裡”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導幹部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規範服務行為，切實提高管理服務的規範化和科學化水平。

　　三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，我們黨員幹部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模範，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是黨員幹部的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監督，把群眾的監督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受幹部職工和社會群眾的監督、評判，切實提高服務質量。

　　四是要著眼全域性，謀劃長遠。面對新常態，我們黨員幹部要善於從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，積極觀大勢、謀大事;要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多幹打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全域性的角度想問題、辦事情，服從服務於全市改革、發展、穩定的大局，為全市現代化建設提供強有力的後勤保障。

　　五是要適應期盼，提高標杆。面對新常態，作為黨員幹部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標杆，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、幹部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動迴應幹部職工和群眾期盼與關切，為幹部職工和群眾多做實事好事。

　　六是要提振精神，勇於擔當。吏治新常態營造了幹事創業的良好環境，為能幹事、幹成事者提供了舞臺。面對新常態，我們黨員幹部要進一步提振精氣神，弘揚勇於擔當、敢於負責、忠於職守、專於事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作為，在服務穩增長、調結構、促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負黨和人民群眾的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創新作為，在厲行勤儉節約、推進公車改革、規範資產管理、優化社會化服務中體現後勤戰線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。

　　篇二：新常態、新形象、新作為學習心得

　　近日，長陽統計局結合實際，科學謀劃新常態下統計工作新思路，提出強化“五種意識”，以變應變，適應統計工作新常態，善做善成，謀求統計工作新發展。

　　增強改革意識，深入推進重點領域統計改革。根據國家統計局的總體部署和《湖北省深化統計改革實施方案》要求，紮實推進核算制度、就業統計、投資統計、能源統計和服務業統計等各項重點領域改革創新，進一步改革統計管理體制、變革統計生產方式、改進統計方法制度，把改革作為推進統計事業發展的不竭動力。

　　增強責任意識，不斷提高統計資料質量。資料質量是統計工作的生命線，是搞好統計服務的前提和基礎。進一步強化資料來源頭管控、網上直報檢測、資料質量評估各個環節，建立資料來源頭環節的追責制，健全資料採集環節的審批制，完善資料彙總環節的聯審制。及時核實修正各種高估或低估的資料，圓滿完成統計資料的流程再造，確保資料質量能經得起檢驗、推敲。

　　增強服務意識，打造現代化服務型統計。積極開展新常態下的分析研究，注重經濟走勢研判，做好經濟形勢預警預測，力求全面反映全縣穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險等情況。組織開展重點課題研究，集中力量打造一批社會反響好、決策價值高的研究精品。切實做到服務黨委政府巨集觀決策更加主動，服務社會公眾更加積極，服務調查物件更加有效，服務統計基層更加紮實。

　　增強法治意識，推動統計工作依法而為。進一步健全統計法律規範，嚴格統計法治實施，強化統計法治監督，強化統計普法宣傳。加強統計立法，大力推進依法治統，嚴守網上直報“四條紅線”，加快推進統計誠信企業建立工作，爭取儘早實現統計誠信企業全覆蓋。

　　增強宗旨意識，打造一流統計隊伍。以領導班子建設、幹部能力建設和黨風廉政建設為抓手，以促進思想作風和業務水平雙提高為目標，以年輕幹部“一帶一”幫帶活動為契機，拓展人才培養渠道，注重人才輪崗交流，有計劃、有組織的培養和使用適應統計新常態的複合型人才，使各類統計人才在相互競爭的氛圍中提高發展，在創業創新中脫穎而出，努力打造一支作風和能力兼備的統計隊伍。

　　篇三：新常態、新形象、新作為學習心得

　　新春新氣象!新的一年，如東各級工會將全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，不斷鞏固和擴大黨的群眾路線實踐教育活動成果，弘揚“甘為孺子牛，當好孃家人”如東工會精神，按照全面推進依法治國的總要求，努力提高工會工作法治化、制度化水平，更好地發揮工人階級在開創如東科學發展新局面、加快現代化建設程序中的主力軍作用。

　　讓我們共同為新春喝彩、為新春期待!

　　“2015年是全面推進依法治國的開局之年，也是全面深化改革的關鍵之年。如東工會將按照縣委‘三爭三實’的總體要求，主動把握和積極適應經濟發展新常態，切實抓好系列重要講話精神學習及中央和省市縣決策部署的貫徹落實，牢牢把握工會工作正確方向;進一步強化敬業盡責意識，始終保持勇於擔當、善作善成的工作氣魄;運用創新思維，提振精氣神，破除不思進取的心態，提高爭創一流的志氣，在制度創新上實現新突破，在重點工作中創出新亮點，在為職工服務中取得新成績。”對於新年如何開創新氣象，如東縣總工會主席陶衛忠早有巨集圖在胸。他表示，今年全會的工作重點將圍繞建設法治工會、服務工會和創新工會展開。

　　建設法治工會。一要依法建會。重點抓好中小企業、新社會組織建會工作，抓好靈活就業人員、農民工等重點物件入會工作，確保企業建會率和職工入會率動態保持在95%以上;加強行業性工會聯合會建設，推進衛生、金融、交通等行業工會的建設程序。二要依法管會。企業工會以“職工之家”建設為抓手，夯實基礎;鎮區工會以籌建總工會為契機，全面提升;縣總全面加強制度建設，以制度管人、管事。三要依法履職。規範辦事程式，公開辦事流程，主動服務職工。四要依法維權。與縣人社局、司法局、市仲裁委等單位合作，進一步發揮如東縣總工會職工維權中心作用，增?a href='//' target='_blank'>咳嗽迸潯福?喲蠓?稍??⒐ぷ始?逍?討傅肌⒗投?；び氚踩?嘍健⑴?骯だ投?；に南鈧饕?δ芊?瘢?鞫?婪?蒲???針對職工群眾關注的工資報酬、社會保險、安全衛生、女職工特殊權益保護等熱點問題，選擇一到兩個重點，組織專項勞動法律監督，推動職工關注的熱點難點問題的解決。

　　建設服務工會。今年繼續為職工辦好十件實事，惠及更多職工。全年籌措資金600萬元，為全縣3萬名職工進行健康體檢;開展“女職工週末大講堂”進基層、進企業活動，全年受益人數不少於200人;免費對企業班組長、車間主任進行培訓，全年培訓不少於400人;辦好第四屆職工文化藝術節，開展尋找“最美一線職工”、職工才藝大賽、職工游泳比賽、職工羽毛球比賽等活動，受益人數超2萬人;籌措幫扶資金100萬元，開展醫療救助、生活救助、教育援助和春節送溫暖等活動;對勞模和一線職工實行療休養，全年組織不少於200人;聘請專職律師，對符合法律援助條件的職工實行“上門代辦、費用代結、訴求代理”的全代式維權服務;建立全縣單身男女職工QQ群和熱心紅娘隊伍，全年開展聯誼活動不少於2次;開展高溫送清涼活動，慰問高溫崗位職工不少於1000人;開展“工企共建”活動。

　　建設創新工會。面對新形勢新機遇，各級工會要適應新常態，引領新常態，結合本縣實際，創新工作機制，找準切入點著力點，服務廣大職工群眾，不斷推動工會工作創新發展。今年將從四個方面加大工作創新力度：一是聘請全國知名專家來縣職工體檢中心座診，並建立職工大病診治綠色通道，為患病職工解決後顧之憂;二是組織舉辦如東縣第四屆職工文化藝術節，開展職工才藝大賽、職工羽毛球比賽、職工游泳比賽等活動，力爭在全省乃至全國打響文化活動品牌;三是組織開展第二屆“最美一線職工”評選活動，以職工的名字命名一批先進工作法和職工發明創造成果，更好地發揮先進典型的示範作用;四是建設職工療休養基地和工會實踐基地，著力打造如東工會工作新品牌。