成功從優秀員工做起觀後感_觀成功從優秀員工做起有感
《成功，從優秀員工做起》讓大家明白怎樣做好一名優秀的員工，看完《成功，從優秀員工做起》大家都有怎樣的感受呢?以下是小編為大家整理的關於《成功從優秀員工做起》觀後感，給大家作為參考，歡迎閱讀!
成功從優秀員工做起觀後感篇一
通過對《成功從優秀員工做起》的認真學習，我個人覺得受益頗多。以下就談談從本次學習中得來的一些心得體會。
首先通過學習，我對“成功”這個詞有了新的認識，歸根揭底我認為成功，就是你完成了你為自己所設定的某個目標。而並非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票……才叫成功。下面我就此談談如何做才能去完成自己所設定的目標，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條：
一、端正態度，嚴格要求***長期性，誠信敬業，積極學習，寬容的心態***
每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態度。“態度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力並非就是達到了企業需求，只有用正確，積極的態度投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這裡需要強調一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經驗的積累。你想要被公司提拔，想成為某個行業的贏家，就得首先成為某個行業的專家，而只有你清楚透徹地瞭解了某個行業，才有可能成為專家。打個比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司願意出1300元請你就職，這時候你再到B公司幹兩年還是無法得到提升，於是又到了C公司……。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那麼一點毅力與堅持便與升職失之交臂。在這裡我建議大家入行時就必須給自己擬一個規劃，一個長遠的規劃，至少要在這個企業呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業***行業***的方方面面全部學透了，也就是說你已成為這個行業的專家，這樣你不管到了哪裡都能遊刃有餘地充份利用你所學習到的知識。
另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發現別人的優點並加以學習。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點並以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那麼他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態：“事情過得去就行了，我以為……，現在的工作生活還行，反正東家不打打西家，……”，那麼就永遠也談不上優秀與成功。
二、負責任，不可以找任何藉口推卸
努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準;薪資要增加，能力就得提升。而發現問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。我們只有勇於承擔責任，勇於面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是福”。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。
三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神
很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升;給我多少薪水我就做多少工作……假設你現在是老闆，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現***工作態度***是否良好。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考;那麼這個企業將停止進步、停止發展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業而不是把自己定義為“打工者”，並且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業的發展。
四、團隊精神——團隊第一
到底什麼才是團隊呢?團隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的XX部門沒有把事情做好;一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發展，才能體現你自身的價值!一個人的價值體現在你做了什麼，成績如何?
“成為優秀員工是成功的根本”。看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優秀員工的成功所在，只有成為了優秀員工才能成為優秀的主管、經理，基至企業家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運***人生***!!
以上就是我在本此學習中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實地，爭取早日邁向成功。
成功從優秀員工做起觀後感篇二
這是一個激勵人的演講，這位老師講的觀點很好，很受用，但也非常現實。我就只記錄下最讓我撼動，也做得不好的。剛開始就是一個現實的觀點，工作是為了生存還是為了發展。這兩者的選擇不同，你對待工作的方式和態度也會很不一樣。求生存就只需每天做著領導交代的事情。重複，簡單，而又乏味。但同時你也會獲得一個對於你來說的好處，那句是你可以偷懶，不用那麼累。工作可以為了完成任務而做，做完就可以偷偷菜，瀏覽一下網頁，逛逛淘寶，充分做好下班的準備。週末所有的時間都是你的，不用為晉升而去學習、煩惱。當然你的工資也很低，只能滿足你的基本消費。不過追求生存不就是這樣嗎。若是你追求發展，你要做的事情就很多。你要想著怎樣把領導交給你的事情做得更好，怎樣做才能公司帶來最大的利益，怎樣好好利用上班的八個小時。除上班八小時外，你還要利用休息時間給自己‘充電’，讓在能力上有所提高。這樣才是你要的發展。我一直把工作當成是求發展而不是求生存，只是在看這個演講之前，沒有分析的這麼透徹。我所理解的求發展就是，不斷學習提高自己能力，抓住機遇，做最有生產力的事情。
光是明白自己工作是為了生存還是發展是遠遠不夠的，還要明白‘心態與能力’這一觀點。這一觀點有四種分解：一、心態好，能力好---精品;二、心態好，能力不好---半成品;三、心態不好，能力不好---廢品;四、心態不好，能力好---***。這其中最容易的是‘***’變‘精品’，其次是‘半成品’。當然誰都希望自己是精品，我也希望自己是精品，不願意自己是‘廢品’或者‘***’。但是現在的我，還需要加工、磨練，在心態和能力上都要有所提高，讓自己向自己設定的‘精品’目標奮鬥。
你把自己的工作定位成職業還是事業。這一觀點，或許很多人在為自己設定目標的時候有思考過這樣的問題。把工作定位成職業，就是為別人打工，為別人工作;遇到問題，轉移問題。把工作定位成事業，就是為自己打工，自己是自己的老闆;遇到問題，解決問題。以前我就把工作當成職業，所以每天都是說我為誰誰工作。從來沒想過把工作當成事業會給自己帶來多大的益處。把自己的工作當成事業才能全力以赴，才能站在領導、公司的角度思考問題，才會收穫更多。
能力與收入對等。不管是哪個行業，哪個職位或許都有人抱怨過，自己工資太低，老闆太吝嗇。老闆又會想公司的員工怎麼能力都那麼低，還整天抱怨工資低。不管做哪種工作，在那個行業，都應該做出成績讓領導相信你有能力，而不是嘴上說說你有能力就行，一切都要以事實說話。只要你做出成績，就能得到你所預期的工資。
所有最好的都是為自己準備的。這一觀點剛開始我不明白。為什麼所有好的都是為自己準備的呢?既然這樣，那我為什麼不是千萬富翁呢?為什麼不能做我自己喜歡的呢?老師舉例讓我明白，這一觀點就是要用樂觀的心態去面對你每天所經歷的事情，用一句我常用的話：‘上帝是公平的，關閉了你這扇窗，會為你開啟另一扇門’。
發現問題，抱怨問題;發現問題，解決問題，抓住機會。這個觀點說出了我的真實寫照。以前總是發現問題，抱怨問題。不會想辦法去解決。總認為這些問題是麻煩，領導讓我去解決我才會解決。現在我正在努力學習發現問題，解決問題，抓住機會。只有這樣我才能成長，才能學到更多知識。
感恩。感謝你所處的惡劣環境，因為它讓你學會忍讓和寬容;感謝讓你受委屈的人，因為他讓你學會了堅強;感謝會批評你的領導，因為他正在培養你，在教你經驗;感謝你的父母，他們培養了你，養育了你…
在整個演講過程中，要教會我們的就是用一種好的心態去工作。要認可你所做的工作，認可你的公司。用積極地心態去思考問題。發現問題要解決問題，抓住機會。只要想到，立即行動。要想成功，就要努力學習，比別人多付出一點點。時間就是效率，用同等的時間，做不同等的事情。
成功從優秀員工做起觀後感篇三
5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優秀員工做起的培訓。整個培訓共講述了八個觀點，但是其中關於時間觀點和積極觀點對我的感觸比較深。
我覺得時間觀點和積極觀點兩者是相輔相成的。首先說到時間的觀點，時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率這些話大家都知道，但是真正按照這些話來做的人是少之又少了。剛上班的時候只會覺得時間不夠用，抓緊一切時間來工作和學習。但是現在不知從什麼時候開始就變得好像在得過且過一樣，很久以前就想要把自己英語水平提高卻一直沒有付諸過行動。老師在講時間觀點的時候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這麼多的時間卻不去珍惜，他們卻永遠沒有時間去做他們想要做的事情了。所以以後我一定要珍惜時間，不斷學習進步，這樣才能得到提高，不會被社會淘汰!再來說到積極觀點，中間講到很重要的一點就是心態問題。做為一個銷售人員來講心態尤為重要，在工作中經常會遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調整自己的心態。同一件事情用不同的角度看，看到的結果是不一樣的，所以想要作為一名優秀的銷售人員就一定要具備良好的心態。首先要有自信樂觀的心態，以前在什麼事情還沒有出發之前，就會認為自己是不可能辦到的，是因為在心裡已經有了產品不好、市場不好等諸多因素了。通過這次培訓讓我知道不要去抱怨什麼，而應該是去解決問題，相信自己一定能夠做好，然後滿懷信心投入到工作中去!然後就是主動積極心態也我們不可缺少的。機會只會親睞那些有準備的人，主動積極地人往往比別人發現得更多!在以後工作中間要我也要懂得如何去創造產品的賣點，如何去挖掘市場的需求，心中時刻保持著一種主動積極地心態!其實還有很多心態也是我們銷售人員要具備的，比如學習進取的心態，感恩的心態，堅持不懈地心態，敬業的心態等等。
時代在變，一切在變，我們在這無窮無盡的變中，會迎來一個又一個的機遇與挑戰，只有在有限的時間內積極進取，我們才會離成功更近一步!
成功從優秀員工做起觀後感篇四
2016年1月16日，作為電機西安分公司的一名員工，我有幸被選，去參加於大成老師的《成功從優秀員工做起》的培訓，經過這為時一天的培訓，我覺得自己收穫了很多，也成長了很多。接下來，我把它寫出來，也希望大家能夠跟我一樣，從中取得收穫。 首先：時刻保持危機感。有人曾經說過：21世紀，沒有危機感是最大的危機。處於現在科技迅速發展的今天，很多人得過且過，認為找一份工作安逸就是幸福，只是止步於現在，享受當下的安逸，卻忽略了年輕人身上本該有的拼勁。90後，20多歲的我們，正是青春年少，正是為社會貢獻自我的時候，只有心存危機感，才能激發我們心底最大的潛能，促使我們不斷進步，敷衍滿足，只會被社會淘汰。
其次：責任的承擔就是能力的提升，俗話說：欲戴皇冠，必承其重。之前，做員工的時候，我只是做好自己，按時上班按時下班，可是現在，作為一名小班長，事情多了起來，也繁瑣了起來，有時難免感到疲憊，可也是正因為這許許多多的瑣事，才鍛鍊了現在的能力，才會有自己現在一步步的成長。所以，承擔別人承擔不了的責任，才會有別人比不了的成長。我明白未來的路會很長，也會很艱辛，但我已做好準備，我相信，每一次問題的解決都是我走向成功的墊腳石。
最後：有團結才有成功。於老師說過，公平的是買賣，不公平的是合作。好比我們去超市買水，用等量的錢換等量的物品這是交易，可是要把這瓶水拿起來，就需要五個手指的合作，雖然5個手指的用力不同，但是，缺少其中一個，就會感到吃力，這就是我們所說的要有犧牲精神的團結。萬人拾柴火焰高，所以在班組裡，也同樣是這個道理，只有大家團結合作起來，不去計較個人的犧牲和所得，這個班組才會越來越好，這個團隊才叫做團隊。
聽了很多，學習了很多，也收穫了很多。所以，我很感謝公司給了我這次成長的機會，我相信，我定不負所望，有這些哲理做座右銘，我一定會走的更遠。
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