大學生創就業成功的基本要素

　　大學生創就業一直被當今社會所關注，關於大學生創就業你瞭解多少？以下是小編分享的aaaa，一起來和小編看看吧。

　　一

　　創業意識

　　按照常人的認識創業最需要的是資金。事實上按照我這麼多年走過的路，資金雖然很重要，但是並不能放在首位，在大學生創業的過程中最重要的是創業意識。作為一個創業者，只有擁有了良好的創業意識才能夠在商業世界中發現商機、勇於創業!所以我把創業意識的重要性放在首位。

　　2創業精神

　　創業是一項長期、艱鉅的任務。期間面對的困難也許是超出想象的。就好比兩萬五千里長徵，沒有做足精神方面的準備是不可能完成這樣的壯舉的。所以在創業意識之後，需要創業者據有奮發圖強、永不言敗的創業精神。才能夠保證創業團隊克服困難，勇往直前!

　　3創業方法

　　在具有創業意識和做了創業精神方面的準備之後，需要創業者擁有良好的方法。這樣就需要有過來人去指導創業團隊，讓他們少走彎路。就世界範圍來看，為什麼矽谷的創業者那麼著名?很多人理解為資金方面的問題。事實上國內有錢人也很多，尤其是江浙一帶的民間資本非常發達。但是矽谷擁有良好的傳統，有一大批創業成功的人來幫助這邊新的創業者，這種傳、幫、帶的傳統才使得矽谷這樣有名。我們飛來投資願意在國內作這樣的嘗試，去幫助廣大創業者擁有更好的方法。

　　4創業人脈

　　有了意識、精神和方法，並不能保證創業成功。事實上在創業過程中，人脈起到了70%-80%的作用。許多創業者有很好的產品和服務，但是由於他們缺乏社會經驗與人脈，沒有人來幫助他們。初創的公司可能就因為沒有這樣的人脈而垮掉。藉助飛來投資這樣一個平臺，可以幫助創業者迅速積累他們的人脈，完成飛躍。

　　5創業知識

　　創業者可能有很好的技術，但是創業過程中需要的知識是方方面面的。包括生產、銷售、管理、財務等等，而這樣的知識需要有實戰性的經驗作為指導，飛來投資可以給他們提供良好的平臺，同時在各個方面給予指導，讓他們快速具備創業知識。

　　6創業資金

　　在具備了以上五個條件時，創業者缺少的就是創業資金了。俗話說一分錢難倒英雄漢。由於大學生創業的特殊性，很少有人願意把錢借給他們或者投資這樣的公司。而飛來投資除了以上五個方面的支援，還提供風險投資的業務，給大學生企業以資金方面的支援。幫助大學生創業者能夠快速啟動，幫助他們的公司茁壯成長!

　　二：成功創業的條件

　　一般來講，成功的企業都是集中於某一領域、某一產品，採用專業化的策略，走又專又精的路線，生產的產品也很有特色。這就要求企業首先做到客觀分析市場需求，針對某一型別的產品市場需求呈現的差異性特點，企業對這種不同層面的需求要進行細分，然後根據自身的特點，選擇進入哪一檔次產品的生產，同時注意圍繞客戶的需求，做好自己的產品，包括產品的效能、包裝的品味等等。

　　一般成功企業都具有規模小、經營靈活、創新性強等特點，因此控制規模、規避風險，發揮企業小靈活的特點靈活經營自己的產品是自己的成功之道。而在市場條件下，保持技術和組織結構即經營組織形式等方面的創新也非常重要。

　　一般成功企業具有很強的誠信度，因此誠信策略也是創業成功的重要環節。這不僅包括要對客戶、供應商、代理商等對外部人員講誠信，做生意最重信譽，聲譽好就能攬住生意，牌子硬客戶會主動上門。

　　還有與合作伙伴的共贏，有一次，李嘉誠應邀到中山大學演講，大學生們請教他有關經商的祕訣。李嘉誠說，他經商其實並沒有掌握什麼祕訣，如果非說有什麼祕訣的話，那就是“我與人合作，如果賺10%是正常的，賺11%也是應該的，那我只取9%，所以我的合作伙伴就越來越多，遍佈全世界”。

　　5創業需要良好的心態：一味的秉承或者固守而不能把握新的機遇和機會，也不見得真的就是亙古真理。每一個職場曾經迷途的羔羊，充分發揮自身的主觀能動性，抓住商場機會，為自己掙一個美好的明天。

　　6創業初期，心態尤其要好，種子播種下去，要耐心等待它發芽、出土、長葉，這個等待是痛苦的，需要耐心，種子還沒發芽，總想扒出來看看，不等到成長期，就想收穫，一看這個不行再改幹那個，結果，一無所獲。做企業與做人一樣，當我們遇到困難的時候，當我們飽受等待的折磨時，告訴自己：不用怕，只要用心就會好起來!如果心態好，建立的事業就會沿著發展軌跡走下去。

　　三：成功的就業的四個要素

　　北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠說，“影響畢業生就業的因素是多方面的，根據我自己多年來從事畢業生就業工作的體會，歸納起來有4個要素需要提醒高校畢業生特別注意，即心理、能力、定位、方法。”

　　能力，是畢業生成功就業的基本條件。任佔忠認為，“現在一方面是畢業生就業難，另一方面也存在單位選材難，後者難就難在畢業生的做事能力有限。這種能力包括專業知識能力、處理人際關係能力、解決實際問題的能力、不斷學習的能力。”

　　“為什麼每年都有相當一部分畢業生不能及時就業呢，重要原因就是定位不準。”任佔忠說，畢業生的價值取向應及早明確，畢業後究竟是考研、出國，自主創業還是就業?不能長時間猶豫不定。如果決定就業，就要對職業、待遇、地區、愛情等因素考慮排序，抓住主要點，而不要面面俱到。至於薪酬待遇問題，全社會雖有個大致的水平，但不同行業和各種型別的單位差異很大，畢業生應該瞭解，決不能盲目認定“工資不能低於××元”。

　　“方法，是指求職技巧。畢業生就業求職是一門學問，從寫求職自薦信、收集使用需求資訊、參加招聘活動、面試筆試到簽訂協議，每個環節都有其規律，畢業生應該懂得掌握。”任佔忠舉例說，如面試結束後一兩天內，要打電話或寫信，對面試負責人表示感謝;面試後兩週內沒有任何迴音的，應給負責招聘的人打電話詢問，並表示出你求職的熱情和願望;如果未被錄用，也請教一下原因，謙虛有可能贏得對方的同情和好感，同時為你下一次面試積累經驗。相關調查用人單位看重畢業生哪些素質招聘時，用人單位看重畢業生哪些素質、對2005年人才需求如何預測?近日，上海交大公佈了新近對用人單位所作的一份調查報告。

　　據調查，43.6%的單位希望在全國各重點院校招聘畢業生;5.8%的單位把目標鎖定在清華、北大、復旦、交大等名牌高校;46.2%的用人單位表示，不侷限於某種型別的高校，主要看重學生本人素質和學歷。

　　從行業看，黨政機關、科研教育單位、軍隊、武警、公安等行業偏重從全國重點院校招聘畢業生。其他鎖定名牌高校的招聘單位，主要集中於資訊、軟體、電力電氣行業。

　　與2003年相比，5***%的用人單位對畢業生需求量呈增加趨勢，14.3%的單位用人需求量減少，29.3%的單位需求量持平。

　　60%的單位預測未來幾年高校畢業生的薪金水平將增加，30%的單位認為持平，認為會降低的不到10%。用人單位認為，吸引畢業生的主要優勢依次是：所屬行業的發展前景，單位的品牌聲譽，廣闊的個人發展空間，有競爭力的薪酬，位於地理優越的城市等。

　　調查表上列出20多項畢業生素質，用人單位對所有素質表示“非常重視”與“比較重視”的，超過60%。

　　用人單位最看重的大學畢業生素質是：責任意識、敬業精神、團隊合作能力。受關注程度靠後的指標有，畢業生所在學校品牌、領導能力、口頭表達能力等。

　　調查顯示，77.7%的用人單位願意接受大學生就業實習。實習多長時間合適?48%的單位選擇“兩三個月”，47.1%的單位選擇“半年”;15.9%的單位則認為“大學生實習積極性不高”。