自動控制理論

[拼音]：rencai xitong gongcheng

[英文]：systems engineering for manpower

關於一個國家或地區的人才普查、預測、規劃、組織和管理的技術。它是社會系統工程的一個重要組成部分。人才開發與社會經濟、科學技術和教育事業的發展有著錯綜複雜的聯絡，存在著相互消長的辯證關係。社會的發展需要多種專業和各種層次的人才，必須保持合理的人才結構，才能充分發揮人才群體效益及各種層次人才的作用，取得良好的經濟效益和社會效益。

人才系統工程的研究內容包括四個方面。

（1）人才需求預測：應用預測技術預測未來各種專業門類和各種學歷層次的專門人才的需求量。

（2）人才擁有量分析：調查研究現有專門人才的實際擁有量，分析現有在職專門人才的流動過程和轉移規律，在有關政策（如退休、晉升、調離等政策）的基礎上預測未來專門人才的擁有量。

（3）教育規劃：根據人才需求預測和教育經費預測制訂長遠的教育規劃。

（4）人才規劃：在人才需求量預測、人才擁有量分析和教育規劃的基礎上，制訂人才規劃。中國在1983～1984年由西安交通大學、華中工學院、大連工學院和國務院各部門、各省市合作研究全國人才規劃模型和應用軟體。對全國專門人才現狀和需求量進行了大量的調查研究和資料處理，研究出一套包括普及義務教育、高等教育和成人教育的教育規劃模型，用FORTRAN-77語言編制了全套程式，在MV-6000計算機上進行了 1983～2000年全國教育規劃多種方案的計算。這一模型考慮了經濟和社會的發展對人才的層次結構、專業結構和數量的要求，也考慮了經濟發展水平對教育發展的制約。由於採用人機對話，可根據決策者的需要隨時調整引數進行模擬試驗，以供分析和比較。整個研究過程處理基本資料900萬個，模擬計算結果1400頁,最終分析結果為國家制訂教育規劃方案和進行決策提供了必要的資訊。

參考書目

C.J.維豪溫著，西安交通大學管理工程系譯：《企事業人才規劃技術──方法與應用》,高等教育出版社,北京，1984。

D.J.Clough，C.C.Lewis and A.L.Oliver,Manpower Planning Models,North-Holland,New York,1977。