滿洲國

[拼音]:chongtu

[英文]:conflict

人與人、群體與群體之間激烈對立的社會互動方式和過程。衝突是人們之間的一種直接的反對關係。

衝突的特徵

主要有:

(1)衝突的直接目的是打敗對方,是直接以對方為攻擊目標的一種互動行為;

(2)衝突雙方必須有直接的交鋒;

(3)衝突各方所追求的目標既可能相同又可能不同,這與競爭必須是對共同目標爭奪的情況不一樣;

(4)衝突在形式上比競爭激烈得多,它往往突破了規則、規章甚至法律的限制,帶有明顯的破壞性。

衝突的型別

包括:

(1)從規模上劃分,有個人之間和集團之間的衝突;

(2)從性質上劃分,有經濟衝突、政治衝突、思想衝突、文化衝突、宗教衝突、種族衝突、民族衝突,以及階級衝突和國際衝突等;

(3)從方式和程度上劃分,有辯論、口角、拳頭、決鬥、仇殺、械鬥、戰爭等。

社會學領域最早將衝突作為一種互動型別來研究的是德國社會學家G.齊美爾。他將衝突劃分為4種類型:

(1)戰爭,即群體之間的衝突;

(2)派別鬥爭,即群體內部的衝突;

(3)訴訟,即通過法律途徑處理的衝突;

(4)非人格的衝突,即思想觀念上的衝突。

衝突的產生及功能

具體衝突的原因可能是各種各樣的,但歸根結柢是由社會不平等造成的,其中主要是財產、權力和聲望分配的不平等。衝突的破壞作用顯而易見,但也有刺激社會進步的作用。

對衝突的社會功能,社會學界存在不同意見。結構功能主義對衝突採取否定態度,而衝突理論則強調衝突的正功能,認為一個社會中存在錯綜複雜的衝突,可以防止社會分裂和社會僵化。

參考文章

勞動合同法與現行法律、政策中的條款衝突怎麼辦?勞動合同法衝突管理應該遵循哪些原則?管理學引起衝突的方法有哪些?管理學管理人員應該怎樣對待企業的內部衝突?管理學商標權與商號權衝突的內在原因法律常識Ⅰ類切口手術患者預防使用抗菌藥物時間不超過 24 小時與《2012年全國抗菌藥物臨床應用專項整治活動方案》中要求衝突,怎麼辦?臨床醫學商標權與商號權衝突的解決之道法律常識白癜風的保健和傳統的保健方法有衝突嗎面板科與傳染愛的衝突保健養生衝突的兩重性是指什麼?管理學