湖北產假工資規定是怎麼算

　　各省份為了全面開放二胎生育政策，對於產假都進行修訂，而湖北的產假也是有所增加，以下是小編為你整理的湖北產假工資的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　湖北產假工資的計算

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育的醫療費用;

　　3、計劃生育的醫療費用;

　　4、國家和本市規定的其他費用。

　　上述費用均有生育保險基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。

　　生育津貼計算方法：

　　生育津貼=***單位上年度職工月平均工資***÷30×規定的假期天數。

　　生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

　　湖北產假的休息天數

　　根據《人口與計劃生育法》的規定，草案刪除了關於對晚育的獎勵假期的規定，建立對符合政策生育的產婦獎勵產假制度，參照《條例》中有關公民晚婚晚育假期獎勵的規定，草案制定對符合政策生育的夫婦，延長生育假期，並明確相關福利待遇，引導群眾按政策生育。

　　湖北省擬保留對晚婚增加15天假期的獎勵。草案規定，晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天。

　　雖然取消了晚育假，不過湖北擬增加對符合政策生育的產假獎勵，與此前的30天晚育假相當。草案規定：對符合政策生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚嫁、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

　　國家規定產假98天加上30天獎勵假，128天，這在之前是隻有晚婚女性才能享受的假期，但現在，只要是符合生育政策生育的女性，統統享受!

　　國家產假的分類規定

　　必須享受的休假

　　1.產假：98天+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***。

　　2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4.授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　可以請的假

　　1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　4.由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。

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