產假休完規定是怎麼申請延遲

　　產假休完後，誰帶孩子是很多媽媽煩惱的問題，因此很多的女性就只能選擇放棄職業或延遲上班時間，那怎麼申請延遲呢?以下是小編為你整理的產假休完申請延遲的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　產假休完申請延遲的規定

　　女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定***草案***》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。產假條格式：

　　1、標題

　　在請假條上方的中央位置，用較大的字型註明請假條”三個字，根據請假事由的不同，也可以將產假”兩個字加上，註明產假請假條”也是可以的。

　　2、向誰請假

　　根據每個單位請假制度的不同，有時候需要向單位辦公室請假，有時候需要向人事部門請假，有時候需要向某位領導請假，不管向誰請假，在標題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假，應該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領導”等稱呼，稱呼後面加上冒號。

　　3、正文

　　不管是什麼型別的請假條，正文都是最主要的內容，也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之後，另起一行，空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規定，產假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預產期，經醫生建議，定於____年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結束

　　產假規定可不可以延長

　　1、基本產假98天，其中產前可以休假15天

　　2、生育時遇有難產的，可增加產假30天

　　3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15~30天的產假

　　4、懷孕四個月以上***含四個月***流產的，給予42天產假

　　5、晚育者增加30天

　　6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

　　注：晚育者增加產假的前提是23週歲後生育的第一胎。

　　產後產婦身體恢復的不好，需要調養，這個得有醫院的證明。因為哺乳期是不能辭退員工的，所以可以延長假期，但是不會享受國家勞動部門給的生育津貼，至於單位怎麼給開工資跟所在單位的規定有關。

　　產假規定是怎麼休

　　必須享受的假

　　產假：98天+15天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。