正確看待金錢:如果你是一隻“鐵公雞”,你身邊的人都會變成“葛朗臺”
文憑的競爭在現代社會已經是一個不爭的事實。幾乎沒有人不想盡量提升自己的學歷等級,也沒有不希望自己的簡歷看起來比別人厚實沉重得多。這種學歷的急劇膨脹和價值貶值,一開始就在就業市場發揮巨大的負面效應。
在中國很多人眼中,文憑是增加自身砝碼的重要武器。不管是不是有用,也不管是不是自己的能力真的能夠獲得文憑,人們總是從各種不同的途徑去獲得文憑。想想《圍城》裡那個自負而虛弱的書生方鴻漸吧:他的克萊登大學畢業的文憑在國內人眼裡顯得多麼耀眼,然而實際上呢?
不能不提及的是,許多發達國家對於文憑的重視程度已經開始大大下降,對於實際能力和真實水平的考察更加突出。
日本“經營神童”、索尼公司董事長盛田昭夫,在總結自己的管理經驗時,曾寫過一本《讓學歷見鬼去吧》的書。書中明確提出要把索尼的人事檔案全部燒燬,以便在公司裡杜絕學歷上的任何歧視。在索尼公司1.7萬名僱員中,科技人員有3500多人,相當部分的人並不是“科班出身”。在工作中,大家不論學歷高低,只比能力大小。從而使得“世界第一”的新產品不斷問世且暢銷世界。
日本西武集團的主席堤義明,也是一個不重視學歷,只重視真才實學的人。他認為,學歷只是一個人受教育時間的證明,不等於一個人有實際才幹。西武集團中2/3的高層職員,不僅沒有可以炫耀的學歷,而且都是從低微的小職員做起的。“西武”沒有人會拿著讀過什麼大學來誇耀自己,甚至從不提自己的學歷,而是視文憑為廢紙。
以色列的一家公司老闆凱奇,曾對中方經理說過一番中肯的話:“一次高考和短短的4年大學教育並不能決定一個人的一生……企業任人唯賢必須要面對公司所有的員工,就連那些根本沒有進過學校的人,也要給他們以平等的競爭機會,而不應該在觀念上有厚此薄彼的看法。”
猶太民族能夠說出這樣的話,為什麼在歷史上完全能夠與之媲美的中華民族,反而無法擺脫這種思維模式的窠臼呢?“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才!”