我的正能量講誠信的故事作文

　　誠信，是中華民族的傳統美德，沒有誠信的人是難以讓人接受的，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路。下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　篇1

　　“人無信不立，業無信難興，政無信必頹。”誠信為立身之本、立業之本、立政之本、立國之本。報告提出，要“創新行政管理方式，提高政府公信力和執行力”，這是對提高政府公信力和執行力做出的明確要求。提升政府公信力，基層公務員個體的作用不容忽視，只有每一名基層公務員都發揮好自我的作用，才能有效地維護政府形象，確保公信力不斷提升。

　　當前，我國基層公務員的主流是積極、進步的，大部分基層公務員能夠忠於職守、實事求是、廉潔自律，為提高政府公信力發揮了重要作用。但是我們也必須清醒地看到，基層公務員隊伍中確實存在不容忽視的區域性道德失衡問題，一部分行政人員不講誠信，造成“幹群衝突”。作為一名基層的公務員，如果個人行為失去誠信，必定會損害黨和政府的形象。因此，基層公務員要把誠信作為自身的職業操守，“去小惡從大善、積小善成大德”，不斷提升個人的品行修養。

　　在日常生活中加強誠信修養。公務員代表著政府的形象，其誠信形象對群眾有著巨大的示範、引領、輻射作用。“夫婦有恩矣，不誠則離”，夫妻之間只有講信修睦，才能舉案齊眉;“與朋友交，言而有信”，朋友之間只有坦誠相待，才能推心置腹。基層公務員在與親人、朋友的日常相處中，同樣要講誠信。要弘揚“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”的風尚，堅持實事求是，做老實人，說老實話，幹老實事，努力成為日常生活中自覺堅守誠信的典範。

　　在基層工作中加強誠信修養。作為基層公務員，提高職業道德修養是加強誠信建設的重要環節。職業道德是一個長期養成的過程，需要各級公務員管理部門將其融入到各項基層公務員日常管理機制中。一是將職業道德作為教育培訓的重要內容。在開展職業道德專門培訓的基礎上，將其納入各級各類培訓的必修內容，同時加強培訓情況登記和培訓結果評估，建立職業道德教育培訓長效機制。二是將職業道德作為考核評價的重要依據。在公務員考核、任職、晉升等工作中，突出“德”的優先地位和主導作用。三是將職業道德作為激勵約束的重要標準。在公務員評優獎勵的條件設定上，明確提出職業道德要求，充分發揮公務員依法行政特邀監督員作用，吸收人民群眾、服務物件作為監督員，加強對公務員職業道德表現的監督。

　　墨子云：“志不強者，智不達;言不信者，行不果。”基層公務員手中握有國家和政府的權力，肩負著“治國”的使命和為民服務的責任，地位的特殊性決定了其應成為整個社會誠信的示範者。只有每一名基層公務員都發揮好“小我”作用，才能為打造政府公信的“大我”提供堅實保障。

　　篇2

　　誠信，是中華民族的傳統美德，沒有誠信的人是難以讓人接受的，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路。

　　我國古代的教育家，思想家孔子曾經說過：“人而無信，不知其可也。”說的就是做人要講信用的基道德。還記得我剛上一年級的時候，一天爸爸和媽媽都要上班沒空接我放學，給我一元錢叫我傍晚放學後和哥哥一起坐車回家。當時哥哥讀四年級。放學後哥哥來到班級帶我一起走到學校門口的時候，哥哥說：“德奇，我們買冰淇淋吃吧，等一下走路回去。”我說：“可是家遠我們要走很久的，媽媽會罵的。”哥哥說：“到時候我們就騙媽媽說錢弄丟了，才走路回來，說不定還會表揚我們呢。”我心裡雖然很猶豫，可還是抵擋不了冰淇淋的誘惑，同意了哥哥的方法。等我們汗流浹背地走到家時，天已經全黑了。媽媽和舅母已經急得直跳腳，還擔心我們倆出了什麼事呢。看著媽媽著急的樣子，我心裡挺後悔的，覺得真不該聽哥哥的餿主意，晚上睡覺前，我想來想去，終於還是跟媽媽說了實話，“媽媽對不起，今天我騙了您，我們的錢沒有丟，是因為買了冰淇淋吃了，才走路回來的。”講完後，我的心裡像卸了一件大包袱，整個人都輕鬆了，原來說謊話也是一件不輕鬆不快樂的事啊!

　　媽媽聽後，不但沒有責備我，還誇我很誠實她說：“兒子做錯事，能夠自己改正錯誤還是好孩子。今天發生的是一件小事，但不誠實說假話是千萬不能有的壞習慣，長大能成為一個品德高尚的人嗎?聽了媽媽的話我受益匪淺，明白了。“以誠待人”是我們從小就要繼承和發揚美德。

　　讓我們從小就有一顆誠實的心去面對社會，面對家人。做到誠實守信，它是人們最美麗的外套，心靈最聖潔的鮮花。

　　篇3

　　人無信不立，國無信不興。 “曾子殺豬教子”、“商鞅立木為信”的故事一直為我們津津樂道。更是提出要提高政府的公信力，這不僅要求各級政府誠信執法，更要求每位公務員誠信做人、誠信工作。基層公務員因其和群眾關係的聯絡的獨特優勢，既有利於把握群眾脈搏，瞭解群眾心聲，但同時也面臨著更為繁雜的事務，所以更應通過發揚誠信精神，在基層的進步方面做出自己的努力。

　　當前，雖然我國大多數基層公務員能夠做到忠於職守、廉潔自律、奉公守法，但也出現了少數基層公務員敷衍工作、弄虛作假、玩忽職守等問題。如果放任這種情況，輕則降低工作效率，重則破壞幹群關係，最終將會損害基層政府的公信力，阻礙經濟和社會的發展。因此，誠信為本，打造幸福基層勢在必行。

　　樹立牢固的誠信理念是打造幸福基層的前提。誠信理念是根植於人們心中的一種誠信觀念，是支配基層公務員誠信做事的精神指南。有了這種理念才意味著基層公務員真正接受了誠信精神的核心，才會經得起各種誘惑，並以實事求是的態度為基層群眾提供實實在在的服務。當然，這種理念的樹立既要學習古今社會中恪守誠信原則的高尚精神，如季布的“一諾千金”的故事、信義兄弟孫水林孫東林兌現民工承諾的事蹟等，更要在日常生活和工作中真切感受他們所帶來的正能量，把誠信的精髓內化於心中，為幸福基層的構建紮下深深的根苗。

　　建立科學的誠信制度是打造幸福基層的保障。個人的誠信理念是其誠信行動的嚮導，但它是相對獨立的、零散的、甚至有偏頗的，所以只有按照正確的原則對其整合，納入誠信體系，建立誠信制度，才能實現誠信理念的系統化和規範化。在這一過程中，各地既要結合基層實際，又要借鑑優秀經驗，功必獎，過必罰，提高其的科學性和實用性。也只有這樣，才會使個人的誠信理念彙集成強大誠信洪流，有力規範基層公務員的行為，為幸福基層的建立提供有力的制度支撐。

　　落實為民的誠信行動是打造幸福基層的關鍵。建立誠信政府的根本目的是維護和實現民眾的切身利益，脫離人民利益的任何完美的誠信理念和誠信制度都是虛假的、有害的。因此，基層公務員必須把以人為本的誠信理念和誠信制度落在實處，實現基層政府的工作要求。做到這一點，基層公務員一方面要在工作中做誠信的表率，不僅對領導和同事講誠信，更應對民眾講誠信;另一方面，要在生活中做誠信的巨人，對家人和親朋講誠信，也對周圍的人們講誠信，這樣才會讓誠信之風深入基層的各個角落。

　　古人云：“信達於誠，方能勤政。法精於治，方能諧民。”作為服務於中國最廣大民眾的基層公務員，只有從思想、制度、行為各個層面著手，紮實工作，誠信為民，才會使誠信之風紮根基層，才會讓我們的基層遍開幸福之花。