精選優秀辭職信例文

  法律條文規定:當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求,下面是小編為你精心整理的,希望對你有幫助!

  篇1

  尊敬的領導:

  您好!

  感謝公司多年來對我的培養關心和照顧,從200x年x月份來到xx公司至今,我學到了很多東西,今後無論走向哪裡,從事什麼,這段經歷都是一筆寶貴的財 富,我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。

  而今,由於個人原因提出辭職,主要是因為我認為我不太適合這份工作,現在正在考慮轉行,望領導見諒!

  此致

  敬禮!

  XXX

  XXXXX

  篇2

  尊敬的公司領導:

  在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。現在由於我的一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻。因此準備辭職。

  當前公司正處於快速發展的階段,同事都是鬥志昂揚,壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,實在是深感歉意。

  我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。

  感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支援,並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。

  此致

  敬禮!

  XXX

  XXXXX

  篇3

  敬愛的中心領導:

  您們好!很抱歉,在這個時候提出辭職申請。

  在此,感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會,感謝單位領導一直以來對我的信任和關照,特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在單位的兩年多裡,您們給予我很多的培育,讓我學到很多。但因為某些原因,我不得不在此向單位提出辭職申請。

  作為畢業後的第一個工作單位,兩年裡我一直努力去做好本職工作,努力提高自己的專業技能。付出的辛苦也在服務物件上得到了肯定,對此無憾矣。但作為一支專業團隊,一個有完整結構的機構,我不得不說,壓力很大。一中層領導會將優秀技術人員說得比一個新手都不如的環境,我不知能說什麼,也無能為這幾位優秀同事說些什麼。自問我們幾個老員工要問的問題,你中層未必能解決,當然你中層可以誇誇其談,忽悠無知的家長可以,忽悠得了我們嗎?我們不是無知,而是無奈!

  今天我同一位家長說,我要走了,他說社會需要我們我種專業人才。我知道這是事實,但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來說是傷害性的,請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒有,那只有兩個原因,一是新手,二是懶蟲!工作辛苦,但回報呢,低微的。提升空間有限。當然,也有人透支自己去提高回報,但請問我們都在說提高生活質量,而你的生活有質量嗎?尊重職業、尊重自己,七彩組合,才是陽光!人生是一個過程,但不僅只是出生、成長、工作、死亡,還應該有更豐富的內容,看山、觀星、聽海、聞風,人生之道!請社會愛惜我們吧!

  我常常想起師傅們,他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師現在正在讀康復博士,這是國內僅有的。他們有高遠的追求,而追求的背後,有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資,有的甚至上萬,但工作辛苦、壓力大,部分人想轉行,卻又不捨離去,“唐主任還在,我不走!”這就是凝聚力,這就是精神核心!我不知這背後的故事,但作為一個領導,這絕對是成功的。心無所向,遊離不定。遠離吧,無論可悲的中層,還是糟糕的管理,只許別人斤斤計較的事實,將會與我無關!

  尊重知識,尊重人才,規範管理,合理用人,當代企業生存之根本。

  這就是一位即將離職人員的獨白,是我膚淺的“某些原因”。

  工作熱情消退,悲傷由此而生,這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。只是可憐了那些有障礙、需要幫助的小朋友們!特此辭職。同時在此衷心祝願中心的業績蒸蒸日上,各領導及同事工作順利!

  請中心領導審查批准!

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  XXXXX