最有價值的職場勵志書籍推薦

　　在職場中和個人能力是密不可分，職場的精英們個個有能力，想要成為一名職場精英，就多看看書，不斷進步。下面是由小編給大家帶來關於最有價值的職場勵志書籍，希望對大家有幫助!

　　最有價值的職場勵志書籍

　　1、《蔡康永的說話之道》

　　蔡康永/瀋陽出版社/2010年10月

　　價值指數:★★★★

　　必讀價值:本書大熱的原因並不能完全歸結於明星效應,因為這是一本難得令人信服的“職場實用書”。一個被公認學識淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書人”,最被人認可的卻是他有目共睹的“說話”本事。貴人不一定能改變人生,外表不一定能決定魅力,但說話可以!把說話練好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的細節一個個揪出來現形,剖析不會說話的癥結所在,“把對方放在你心上”才是打動人心的關鍵,表達自己意見不一定比體會別人的感受更重要。

　　2、《天下沒有懷才不遇這回事》

　　包益民/中信出版社/2010年10月

　　價值指數:★★★★★

　　必讀價值:才不才,人也;遇不遇,時也。“華人創意教父”包益民多年前在美國頂級藝術設計學院學習時,從老師身上悟出了這個道理,並徹底改變了看待事物的方式。人不可能懷才不遇,就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣,天下本沒有懷才不遇這回事。一個真正的成功者。必定是一個活生生的、充滿激情的人;一個認為自己不得志的人,也必定有不夠優秀的缺失環節。這本自傳,告訴你包式設計風格背後更加與眾不同的包氏思維風格。

　　3、《拆掉思維裡的牆》

　　古典/中國書店/2010年8月

　　價值指數:★★★★★

　　必讀價值:我們有很多習以為常的悲哀想法,比如“waitingforlifeiswaitingfordeath”。比如“不買房、毋寧死”。本書號稱“人生開竅手冊”,號召給這些錯誤思維來一次徹底的暴力拆遷,給那些正在蝸居的年輕人帶來一個希望:不買房。買夢想。職業規劃帶給人太多幻象了。應該分清一見鍾情、兩情相悅和白頭偕老,給職業“卸妝”後再做鑑定。完美主義害死人,最想做的事情就應該馬上去碰碰。

　　4、《金領手記》

　　李國威/浙江人民出版社/2010年9月

　　價值指數:★★★★

　　必讀價值:在充斥著自以為是的“厚黑教程”的職場書籍中,這樣一本金領說金領的誠摯小書顯得特別友愛。作者是位公關界資深高層人士,在新華社叱吒多年,現任通用電氣中國公司公關傳播總監。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風生動詼諧,聊聊“你會不會僱漂亮女祕書”,斷言“商務人士一定要有些毛病”,又感慨“午睡是人生至高境界”,輕鬆化解了讀者關於“職場高人是聖人”此類圖書的閱讀負擔。

　　職場人看的職場書籍

　　《機會只愛有準備的大腦》

　　日勝間和代/中信出版社/2010年7月

　　價值指數:★★★★

　　必讀價值:作者被稱為日本“職場新女神”和“理財天后”,坊間流行的“勝間流”、“勝間力”、“勝間書”、“勝間主義”等詞,都說明了這個小女子強大的影響力和威信力。這本書探討的是提升大腦利用率和“精神體能”,解決的是工作和生活中一通百通的根本問題。如果說高效能人士有成功祕密。那麼“精神體格”的強健是不爭的事實,“精神體能”其實就是抓住機緣在哪裡。效率化的生活並不是工作狂的無奈之舉,行動技巧的改善能終極改善人生品質。

　　職場勵志書書籍推薦

　　《將才》

　　杜書伍/山西教育出版社/2010年7月

　　價值指數:★★★★★

　　必讀價值:作為臺灣商界的成功者,作者在書中卻選擇拋卻了自己的奮鬥經歷和人生感悟,踏踏實實探討企業人才的成長問題,通篇圍繞如何打造“將才”基因而展開分析。企業中真正奇缺的不是人才,而是將才。本書以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力,等待躍升的機會;如何成為教練式的管理者,教導部屬一步步成長為得力干將這些實實在在的工作觀念、工作方法和工作技巧,看得見、摸得著,誰都可以做到。

　　內容簡介

　　為什麼很多企業人才濟濟，管理層卻總是抱怨無人可用?為什麼組織中很多嶄露頭角的明日之星，最終都淪為“萬年科員”? 　　企業中真正奇缺的不是人才，而是將才!成功的管理者不是“監工”，而是“教練”。杜書伍集結三十年培養將才的獨門心法，以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力，等待躍升的機會;如何成為教練式的管理者，教導部屬一步步成長為得力干將。建立正確的職場價值觀，遵循人才成長的規律，潛心修煉基本功，才能真正實現從“士才”到“將才”的飛躍。 　　本書專為有志成為職業經理人的人士量身打造，能夠幫助職場新人縮短個人摸索與虛耗的時間，幫助企業培育中層管理人才，最終實現個人成長與企業躍升的雙贏。

　　作者簡介

　　從一名電腦工程師，到馳騁通路產業的大將軍，他創造了一段極富傳奇色彩的職業生涯;他的成功之道，成為臺灣18萬白領爭相閱讀的職場祕笈。　杜書伍，臺灣著名企業家，聯強國際集團總裁兼執行長。畢業於臺灣交通大學計算與控制系;1976年加入神通電腦，推動臺灣第一顆微處理器;三十歲即升任集團子公司總經理;四年後，晉升集團總管理處副總經理;現為聯強國際總裁，在他的帶領下，聯強國際在二十二年間營業額增長235倍，成為亞洲第一大、全球第三大的通路集團。　職涯三十年，杜書伍雖以成功的企業家而著稱，但私底下他更像一位酷愛觀察與思考，好與人分享觀念的校長。他認為，將才不需要萬中選一的天賦異稟，但也絕對沒有速成的方程式，它需要的是從基層開始，經過長時間的淬鍊，才能培養紮實的能力與豐富的經驗。若是一味冀求速成，長歪的樹長不高;短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長久的功業。