辭職怎麼和領導說理由_有什麼好的藉口

　　離職時，公司人事/領導找談話，問及離職原因到底該怎麼說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事，到底該實話實說，還是選擇不說?下面是小編給大家整理的一些資料，希望對你有用。

　　辭職與領導說的理由

　　離職時，公司人事/領導找談話，問及離職原因到底該怎麼說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事，到底該實話實說，還是選擇不說?

　　對此，畜牧狼才小編認為，辭職原因大體可分為兩個方面：

　　①個人原因，如另謀高就、深造及家庭變遷等而主動放棄工作的，在和人事或領導談話時，雙方都會以和平心態交談的。對於員工來說，實話實說即可。有的人才可能不想實話實說，那你就找一個人事/領導認可的辭職理由便可。

　　②外部原因，如公司環境不好、領導不公正、公司發展前景堪憂、公司待遇不理想等不得不放棄工作的人，大多心裡會有很多負面情緒，會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時的“說”與“不說”就涉及到維護心理健康的問題，所以後者應該是我們重點討論的話題。這些話說還是不說?說和不說分別有什麼好處、壞處、應該怎麼說?什麼應該說?什麼不該說?

　　針對外部原因，辭職時，“說”還是“不說”?

　　如果你不是多差勁的員工，通常在離職時，人事/領導可能會找你談話。人們常說員工在辭職時，抱著離開的心態，所以對公司內部的問題都會大膽的說出來。當然，也有很多人在猶豫，到底說了好?還是不說好?

　　對此，有專家認為，說與不說，要看事情本身而論，也取決員工的抉擇，不管最終是選擇說，還是選擇不說，都沒有所謂的對錯之分。

　　如果你是因為自身不夠優秀而待遇差、不被領導重用等原因而辭職，這時就不要抱怨他人，更不要說太多，找一個恰當的理由順利辭職走掉就OK了。

　　當然，如果你夠優秀，但某領導待你不公，不給你升職加薪，再或者公司環境的確有很多差勁的方面，而你無法忍受，這時就可以選擇說出來。因為你的說出來，不僅有為你爭取升職加薪等等一些改變的機會被公司挽留，而且這些都是利於公司發展的，所以說出來只會有好的影響，不會有糟糕的影響。另外，倘若是公司某員工或者領導在公司如一鍋湯中的老鼠屎，這時你說出來或許還會幫助了公司中在職的那些人。

　　畜牧人才要注意，在說時，要站在對他人負責任的基礎上，把事實講清楚，不要扭曲事實，這是基本的道德底線。此外，也要清楚和你談話的人是誰，然後再抉擇說OR不說。記住，在說之前要明白自己什麼該說，什麼不該說。張嘴只說該說的話，不該說的就不要說，這是一種智慧。

　　總之，在辭職談話中，畜牧職場人士不必為辭職理由這個問題所糾結。因為，你必定準備辭職了，選擇一個領導能順利批准你離職的原因，然後走掉就可以了，至於中間的談話，對於有必要說的話可以說，沒有的話就少說多聽比較好。

　　人事/領導找你談話，其實也就是想了解下公司員工離職的目的，好了解公司的現狀及未來的管理方向，當然如果你是公司的優秀員工的話，這次談話可能是想了解下你的離職原因，看看是否能挽留。

　　上面說了一大堆，最後小編想說，其實做人有時不要感情太細膩了，簡單的事，想深了，就複雜了，想多了，就繁瑣了;複雜的事，看淡了，就簡單了，看透了，就輕鬆了。

　　大道至簡，關於離職原因怎麼說好?總結一句話告訴你：決定離開公司的話，說一個可以順利離開的理由即可，其他不必說太多;若想得到公司挽留的話，那麼就把事實說出來，最後是否挽留是另一回事了，起碼自己爭取過，走也走的甘心。

　　辭職要注意的問題

　　問：法律規定辭職需提前多少天通知單位呢?

　　答：勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。

　　問：如果我不辭而別，算是違法行為嗎?

　　答：如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　問：試用期內是不是可以隨時離職?

　　答：1995年實施的勞動法規定試用期內可以隨時通知離職，但勞動合同法對此做了修改，規定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

　　問：我提交辭職通知需注意些什麼?

　　答：注意事項如下：1應當注意您的辭職書面檔案的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;2辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

　　問：您說辭職通知要公司簽收，但是我們人力資源部經理從來就不簽收，怎麼辦?

　　答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄檔案為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒籤EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒籤。注意：不宜使用民營快遞公司快遞檔案，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。

　　問：我已經提前了30日書面通知辭職，但公司不同意我離職，怎麼辦?

　　答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經屆滿30日，您亦可離職。1勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;2根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函勞辦發[1995]324號規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。溫馨提醒：個別地區仍支援“脫密期”的規定，如果您正好處於該地區，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。

　　問：能不能幫我設計一場完美的辭職，既可達到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經濟補償金?

　　答：您想佔便宜啊?嗯、嗯。。。這個不宜大肆宣揚，在某些情況下是可以的。我不做什麼辭職設計，但可以告訴你原理。依據勞動合同法的規定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：1未提供勞動保護或勞動條件;2未及時足額支付勞動報酬;3未依法繳納社會保險費;4規章制度違法，損害員工權益;5單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;6以暴力等手段強迫勞動;7違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：1您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;2通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、剋扣工資、不支付加班費、不繳社保等;3無需提前30日通知，快遞通知書後即可離職;4注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。

　　問：有這樣的好事您不早說，我已經以個人理由辭職了，現在回想一下，公司確實存在拖欠工資、不繳社保等違法行為，現在可不可以把辭職理由換成可以獲得經濟補償的理由呢?

　　答：您都已經以個人理由離職了，開弓沒有回頭箭了，不能更換您的辭職理由了，還是安靜的離開吧。

　　問：我們公司確實存在違法行為，我真的忍受不了，想提出被迫解除勞動合同，您能夠幫我擬定一份解除合同通知嗎?

　　答：好事做到底，我幫您做好了一份規範的通知書，您可在人力資源法律微訊號HR-LAW中傳送關鍵詞“被迫辭職”，即可立即推送到您手機，您照抄即可使用。

　　問：如果公司和我簽了服務期協議，我辭職要不要支付違約金呢?

　　答：如果公司支付了專項費用對您進行了專業技術培訓，可以約定服務期，如果您以個人理由辭職，需分攤未到期的服務期的培訓費。但是，如果公司存在上述第七點裡面的違法行為，您以這些理由辭職是不需承擔違約金的。