黨員幹部應具備的十個基本素質
作為一名黨員幹部，對個人素質的要求自然是比較高的。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。希望可以幫助到大家!
第一，必須堅定一個信念。黨員幹部必須具有堅定的共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，這既是每個黨員幹部的理想信念，也是共產黨人的精神支柱和政治靈魂，必須始終堅持，矢志不渝。
第二，必須堅持一條路線。我們還處於並長期處於社會主義初級階段，黨員幹部必須對這一現實有個清醒的認識，必須從思想上行動上全面貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線，把以經濟建設為中心同堅持四項基本原則、堅持改革開放這兩個基本點統一於中國特色社會主義偉大實踐中，任何時候都不能有絲毫的偏離和動搖。
第三，必須樹立一個意識。黨員幹部必須牢固樹立為人民服務的宗旨意識，必須保持黨同人民群眾的血肉聯絡，真正做到權為民所用，情為民所繫。堅持從人民中來到人民中去，深入人民群眾當中，體察民情，為民辦事。
第四，必須遵守一個原則。黨員幹部必須遵守組織原則，堅持民主集中制，發揚黨內民主，堅持下級服從上級、少數服從多數的組織原則。堅決維護黨中央的權威，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上行動上同“以同志為核心的黨中央”保持高度一致。黨員幹部不論職務高低，都該是黨組織中的普通一員，都不能凌駕於組織之上，任何黨員都要參加黨的組織生活。以前曾聽過這樣的說法：“大事講原則，小事講風格”。但是，作為一名黨員幹部，無論大事小情都必須講原則，一律按組織原則辦事。這是鐵的紀律，誰都無權更改。
第五，必須養成一個習慣。古人云，非學無以廣才，非學無以明志。學習是人一生中的大事，不可馬虎。作為黨員幹部更要養成一個勤於學習、善於學習的好習慣，在不斷的學習中汲取能量，洞悉世事。只有堅持不懈地學習，才能不斷提高自身的政治素養和工作能力，才能更好地立足本職崗位做貢獻。黨員的一生，也是學習的一生。
第六，必須端正一個態度。黨員幹部要端正態度，及時開展批評與自我批評，虛心聽取別人的意見建議，從諫如流。對於別人指出的缺點和不足，應該及時予以改正，而不是打擊報復。特別是黨員幹部中的領導幹部既要聽得進讚許之聲，又要容得下批評之音。黨員幹部在大是大非面前要立場堅定，不能態度曖昧，不能搞人身依附關係，不能被錯誤言論所左右。黨員幹部必須對黨忠誠老實、光明磊落，非但自己不能對黨說假話，也不能以任何手段強迫別人說假話。
第七，必須發揮一種作用。之前，我們一直談到黨員幹部一定要積極發揮模範帶頭作用，遇到困難要搶在前，衝在前，舍小家顧大家，為全民立標杆做表率。從十八屆六中全會之後，黨員幹部還得發揮另一種作用，即為監督作用。作為黨員，對黨組織及其他黨員都有監督職能，要勇於同違規違法分子作鬥爭，有權向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，勇於實名舉報。
第八，必須培養一種情趣。黨員幹部一定要培養健康向上的生活情趣，這既是做人之根，又是立德之本。長滿莊稼的田地才不會被雜草所侵佔，同樣的道理，只有培養健康向上的生活情趣，才能徹底杜絕黃賭毒等不良風氣。健康向上的生活情趣，既豐富了業餘生活，又陶冶了情操，可謂一舉兩得。
第九，必須弘揚一種精神。從中國共產黨成立之日起，我們的先輩們就創造並傳承了許多共產黨人的精神，比如長征精神、抗洪精神、抗震救災精神等等。這些精神都是不同時代的印記，銘記著許許多多共產黨人對黨對人民的無限忠誠。所有的精神歸結起來，可以總結為實幹精神。空談誤國，實幹興邦。我們正值全國脫貧攻堅、全面建成小康社會的關鍵時刻，非實幹難以圓夢。黨員幹部發揚實幹精神，就是要立足現有工作崗位，盡心盡力幹好本職工作，為全面建成小康社會盡一份心、出一份力，作出屬於自己的貢獻。
第十，必須傳播一種能量。黨員幹部要有明辨是非的能力，堅決做到不造謠、不信謠、不傳謠，多傳播一些具有正能量的言論，多做一些具有正能量的事情，用實際行動傳播正能量，用正能量引領時代潮流，在全社會形成知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好風尚。
常言道，金無足赤，人無完人。黨員幹部也是有血有肉有情感的普通人，他們來自五湖四海，生活習慣、脾氣性格、做人處事上必有差別，不可一概而論。但是，不管你是誰，也不論你來自哪裡，只要具備了上述十種素質，必是好同志。
黨員幹部應具備的四項基本素質
一要具備心胸開闊的基本素質。“人非聖賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉”。領導幹部心胸開闊，不斤斤計較，不耍小心眼，不搬弄是非，能容人之過，避人之短，揚人之優，才能團結帶領幹部職工克服困難，積極工作，進而實現組織目標。
二要具備善於納諫的基本素質。善於聽取群眾意見是黨的優秀傳統之一。人不是萬能的，因為知識面的限制，不可能有萬全的決策，只有廣泛聽取意見，吸納群體智慧，發揮組織力量，才可能形成比較全面的決策，推動各項工作向前發展。
三要具備關心幹部的基本素質。馬斯洛需求層次理論認為，人在實現了溫飽等生理需求後，有更高層次的需求即尊重的需求。關心幹部，充分尊重幹部，滿足他們被尊重的心理需求，才能激發廣大幹部職工的工作激情和創造性，最大限度地發揮主觀能動作用，創造一流業績。
四要具備信賴職工的基本素質。用人不疑、疑人不用是幹部管理的一項基本原則。信任是對下屬職工最大的尊重和支援，只有充分的信任才可能調動幹部的工作積極性，努力完成工作目標任務。同時自己也要誠信待人，與下屬職工建立雙向的信賴心理，切不可朝令夕改、心口不一。