容易被孤立的性格
每個人都希望在崗位上能夠實現價值，在公司當中可以和同事打成一片，但是有的人卻容易在職場當中被同事孤立，任何場合都自己孤零零的，這樣的人，就要注意自己的性格塑造了。下面小編準備了，希望對您有幫助！
1.謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地迴應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……
既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地"仰視"同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
2.自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總"俯視"同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。
如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
3.防範過重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入"冷宮"的前兆，很容易在心裡落下病根，走到哪裡都習慣性落單。
想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。退一萬步說，即使你真是團隊"異數"，但誰告訴你必須站在"大多數人"的隊伍中?堅持自己，何嘗不意味著取得認同?
容易被孤立的人
✔優秀又過於傲慢的人。
每個圈子裡都會有相對優秀的人，可能是比較漂亮的，可能是成績特別好的，也可能是特別有錢的。
✔每個人多多少少都會有點嫉妒心，尤其是女孩子，有時喜歡攀比。
對於這種出類拔萃的人，我們本身就是有點排斥的，第一反應就是和他們不在一個圈子，玩不到一起。
如果這些人再高冷傲嬌些，可能就真的要曲高和寡了。不是也有人說優秀的人都不合群嗎?
我想說的是，你可以高冷，可以獨自精彩，自己玩自己的。但請不要瞧不起別人甚至嘲笑和侮辱別人。這是非常討厭的行為，很LOW很不禮貌。
如果你討厭孤獨，渴望融入，不願意被孤立，那就謙和一些，學會讚美，真誠一些，還是很容易被接納的。
✔內向孤僻，自卑懦弱，本身就不太合群的人。
我的大學舍友小萍，由於家中兄弟姐妹多，可能確實貧困了些。
初入大學時，她在宿舍幾乎都不怎麼說話。做什麼事都小心翼翼的，一副受到驚嚇的樣子。
最初宿舍有什麼集體活動，我們都會通知她的，但她都找理由拒絕了。慢慢的，我們就不叫她了。
有一次晚上在宿舍談心，她突然問我們是不是都不喜歡她?說她從小到大經常因為窮被孤立，她說其實她真的很討厭這種感覺。
我們解釋說不是的，完全沒那個意思。都是平常人家，誰能比誰富多少呢?何況，窮又不是她的錯，又不是什麼缺點。
所以，說出來就好了，或許只是個誤會，不要想當然的把自己封閉起來。
✔愛打小報告，搶風頭，兩面三刀，左右逢源的人。
打小我就討厭喜歡打小報告的人，但可悲的是這種人卻如影隨形，從小學一直噁心我到大學。
他們的存在，讓我的生活像被時時監控一般不自在。我做錯事了你告訴我啊，看不慣我你直接說啊，跑去告訴老師算什麼事，通過出賣別人獲得重視的人真的很討厭。
從小學開始，就有一兩個特別愛舉手每天有無數個問題需要找老師解答的人。當然，不懂就要問，刻苦鑽研沒什麼錯。但總有那麼些人，一看就是為了出風頭，想表現。
兩面三刀、左右逢源的人就更可怕了。一旦被人看清了真面目，真的會沒朋友的，畢竟我們都不願意每天活得那麼累。
✔有不良生活習慣和自私的人。
我老弟班裡就有個比較奇葩的同學，他特別不愛洗澡，最可怕的是他還是汗腳。
冬天還稍微好點，一旦到了夏天，他們宿舍就成了生化武器，忍無可忍的舍友開門開窗換氣時我老弟宿舍都會被波及，整個樓道都瀰漫著難聞的氣味。
無論是什麼樣的集體活動，他總能成功的被孤立，畢竟誰也沒有受虐傾向啊。
✔還有一類同學，總是以自我為中心，嚴重的公主病，從不會替別人著想。
宿舍的衛生永遠是別人在打掃，她製造垃圾的能力卻以一敵二。
評比優秀宿舍時，她的床鋪永遠是拉分項，事後她卻毫無歉意。
她想休息時就要求所有人安靜;而她自己總在大半夜接電話，經常吵醒別人。
✔為了自己的利益，厚顏無恥，手段用盡。
讀大學時，最容易引發矛盾的是獎學金和貧困助學金。
獎學金本來沒什麼爭議，按照成績評選即可。可是我們學校的考核條件裡還有一項叫“發展分”。按成績選出入圍的同學後，最後拼的是發展分。
發展分的獲得途徑很多，比如在校級比賽中獲獎，比如是學生會的成員。而且發展分一般是自己統計，學委考核。
大多數同學都是比較單純正直的，但也有個別的人，功利心太強，手段用盡。
貧困助學金就比較有爭議性了。我見過厚顏無恥、聲淚俱下的編故事，演技高超到把我們都感動的想要捐款給他，拿到貧困助學金就買Iphone送女朋友的人。
太無恥了，不僅想孤立他，還想打他。
被孤立的解決方法
首先,不要把” 被孤立”這件事看的太重,要自信,相信這只是暫時的現像,時間可以淡化改變一切.要相信自己是最棒的,不要太在意別人眼中的自己,人不可能做到讓每個人都喜歡你,誰離了誰都能活的很好.朋友很重要,但我們首先要學會自己跟自己內心做朋友,這樣無論到什麼時候我們都能堅強的面對一切.只要你內心足夠勇敢與堅強,就沒有什麼人和什麼事可以把你打倒,讓你痛苦.做人做事但求無愧於心.
第二,分板一下被孤立的範圍.如果只是某幾個人有意孤立你,完全可以不於理睬,俗話說的好”道不同不相為謀”,但本著與人為善原則,也儘量避免正面衝突.如果感覺是全班或大面積人在孤立你,那就要好好分析一下被孤立的原因.
三,分析”被孤立”的原因.如果是因為某一具體的事件之後發生的孤立,那麼反省一下自己在事件中的所作所為是否有不妥,如果有,那麼找合適的時機坦誠道歉,緩和關係,並提醒自己以後不要再犯類化的錯誤;如果自己沒有錯,只是大家的對你有誤會,或者受某些人挑唆而故意孤立你,那麼就不用放在心上,也不用讓這種孤立影響到自己的心情,自己該做什麼做什麼,好好學習.冷處理,等過段時間事情淡化了,這種孤立自然而然就過去了.如果不是因為什麼具體的事,而長期以來全班同學有意無意的孤立你.那你就要分析一下自己的性格了.
第四,分析自己的性格:①你先要確定是否是自己過於敏感了,也許只是因為你性格內向與大家交往不多,所以產生了被大家孤立的感覺;如果是這樣,好辦的很,鼓勵自己,開郎大膽一些,多主動與同學交往,積極參加班級活動.什麼也不要怕,相信自己,你能是因為你相信你能.②人緣好的原因大致相同,人緣差的理由卻各不一樣.人緣好的人大致有如下幾個共同特質: 聆聽重於表達，尊重別人的隱私，謙虛有禮貌，善解人意，犯錯誤時勇於承認及坦誠道歉，不為自己的不當行為找藉口，不過分討好別人，珍惜自己和別人的時間;而人緣差的人,或是因為愛以自我為中心,或是性格過於高傲,或是心直口快愛得罪人,或是性格孤僻不愛說話,或是過於內向膽小怕事...等等.
第五,整體來說,要想改變被孤立,人緣差的處境,一定首先要從內心建設做起:①要自信,多鼓勵自己,相信自己;②要寬容大度有愛心,喜歡幫助別人,我為人人,人人為我;③認清自己的優點和缺點,發揚優點,改掉缺點,不斷完善自己,讓自己變的越來越強.