大學四年學業規劃範文

  做好規劃能幫助大學生在四年大學期間取得學業上的進步。下面是由小編整理而成的有關大學四年的學業規劃模板,謝謝你的閱讀。

  有關大學四年的學業規劃模板一

  簡單說就一句話:畢業後選擇一個合適的單位做研發,堅持做幾年後,跳槽,去一個藥企做製劑負責人,經理級別,月薪,大概兩三萬rmb吧。聽起來很簡單,不是麼。其實,這裡受很多因素影響--自身的心態好壞、努力的程度,以及外部環境、機遇等,最後能夠真正成事的並不容易。你也許會說,全是空話。什麼樣的公司是合適的?怎麼找?堅持做幾年?問得很好,繼續往下看,我想你需要的問題我基本都能夠說到了。那麼,需要那些方面的積累能力呢?

  一、知識的積累:

  基礎課程比專業課重要。讀書時以為專業課是最重要的,但是,你若找不到100%專業對口的工作,你就必須從根上學起,什麼是根?無機有機分析物化,就這四門,也就是大學前兩年學的東西。這些基礎紮實了,不管搞哪個方向都會很快上手,。否則以後也不得不從頭學起,只要是搞技術就肯定躲不掉。

  當然,還不僅是這些。搞藥劑就要涉獵很多東西,上游有合成,藥化--瞭解原料藥的合成路線便於知道雜質情況,在配方的後期,雜質是工作重點;下游有藥理,生物藥劑,解剖生理,藥代動力學等,這些是處方體內評價方面的;中間還要懂分析,像液相、溶出等,這些是處方開發時的體外評價手段,才能在開發處方時看懂分析報告。

  都說做研發的待遇低,前途渺茫,但是你把全國劃拉一遍,真正具備上述知識儲備、並且能實際應用在專案開發上的有多少?恐怕大多數還是停留在經驗主義層面上,像上一輩同行那樣,造粒要"握之成團,捏之分散"。要回報必須先有付出,不耐住性子積累幾年真是不行。朋友們首先要有這個觀念和思想準備。

  這麼算下來,大學裡的課程除了毛概鄧論之類,差不多都要用點心了。在國外,一個藥劑師pharmacist是有權利開處方的,因為他懂的太多了,臨床方面相當於半個醫生。

  不過,大家不要有一種誤解,就是成績非常好的人才能去搞研發;你在讀書的時候,對一門課能夠認真去學就差不多可以了,工作後一旦用得著就能很快熟悉,足夠了。為什麼這麼說,就要談談什麼是研發,其實研發分兩類,實驗室研發和工業研發。前者是以真正意義上的創新為目的的,出來的成果總是在學術的前沿,屬於基礎研究,資金一般來自政府;而工業研發是為製藥公司服務,與產業化相關的,因此,它的一套是有人已經做過、或類似做過、可以產業化的東西,學術難度降低了,商業因素加進去了。--都產業化了誰還學不會,是不是。

  二、養成自學的習慣。

  這是讀書和工作的一個很大區別。這點非常重要,我再重複一遍,一定要養成自學、主動的習慣。等你自己有了一定理解、有了一定問題之後再去找人請教。不要指望別人,尤其是上司會主動點撥你。

  三、規範的藥品生產理念,質量控制規範等。

  這個需要時間&實踐積累,才能熟悉國內外藥品標準的區別具體在哪,別人高在什麼地方,比如gmp,,它到底是幹嘛的,其核心就是為了保障藥品的生產質量。那麼對藥品的質量有什麼要求?概括起來六個字:安全、有效、穩定。gmp的任務,就是確保藥品滿足這些要求。那麼對此最有效的監督方式是什麼?是對其生產過程的監控,而不是等生產結束了,僅僅依賴於核查批生產記錄和抽樣檢測手段。這一點也是fda與sfda監控方式的一個區別。fda在核查過程中更注重於藥品生產過程中的一些環節,比如會議記錄,sop執行情況等等。如果每個環節都執行的很好,那麼產品質量自然是合格的。sfda這方面看的淡一些,其更側重於監督認證和證書。換句話說,sfda更看重於結果性的東西,fda更看重細節。

  四、找一傢俱有這種成長環境的公司。

  什麼樣的公司?1外企,2回國創業的人所辦公司,3準備往國外發展的國內企業,可能會從國外挖回來一些人,跟著他們學也不錯。這些都有國外背景,有按照fda模式在做的專案。

  怎麼去找這樣的公司?回國創業的一般都在沿海,浙滬一帶注意沒有"江"另外,一些研討會,尤其從名頭上看起來很高階、有外企參加的那種,如果能弄到參會的企業名單最好,你再登陸他們的網站依次瞭解其動態。也許,這裡面的企業有的已經有專案走出去了,有的在準備這麼幹,他們參加這類會議是想了解一些資訊。還有,最重要的是平時多和別人交流,慢慢你就有比較強的搜尋資訊的能力。

  五、自從前幾年的泡沫繁榮之後,國內正在一點一點走向正規,沿海的一些藥企,尤其原料藥,已經進入歐美市場了,好像有海晨海正,華浦沒核實過,補充一句,查詢dmf表就能搜到進入美國市場的中國公司公司不多,但在逐漸形成趨勢。

  假如你擁有了上述條件,並經過幾年的耐心積累,至少六七年吧,從細節到政策,從微觀到巨集觀地通曉西方研究或生產,並有能力帶領一個團隊完成專案的處方研究,那麼你站的高度就不一樣了,自然會有相應的待遇,兩三萬的月薪還真不是瞎編的。付出總會有回報的。同時國內環境也在逐漸成熟。35歲如果能達到這個地步,也是一個舒服的人生了,到時候選一個想去的城市,應該很快就能安起家來。之前的幾年會比較窮,也很枯燥,就看你的心態了。在這其中最關鍵的是心態。

  我們再說開一點,如果你條件允許,親自到國外闖蕩幾年,可能成長的更快,這方面人家已經是成熟的大環境,我們現在只有星星點點的個別企業。

  對藥劑人來說,有一本書非常好,《developing solid oral dosage forms,主編邱怡虹》。

  另外,做藥劑的過程中會接觸到很多國內外的裝置,尤其是國外的很多先進機械公司,也許這裡面也有一些機遇。

  藥劑的職業規劃差不多就這些,但願對朋友們有點幫助。技術它需要時間積累,是越老越值錢,做兩年的想超過做八年的恐怕很難。另外,既然發帖了,在這裡順便扯兩句別的。

  1、總結。總結很重要,我們都在不斷的學習新知識,讀書也好上班也罷。每隔一段時間總結一下,會有意想不到的收穫,尤其是專業方面的東西,總結之後才知道,原來你已經懂得這麼多了。並且在總結的基礎上,往往會不由自主的發現一些問題,引導著你繼續學習。

  2、跳槽,跳槽切勿輕易,尤其是以錢為主要目的的,因為這樣跳過幾次,30多歲後慢慢就跳不動了,倒不是因為年齡大,而是因為肚裡沒貨了。為什麼這麼講呢,因為每換一個新公司,前三個月到半年基本是熟悉條條框框,規章制度啊,工作流程啊等等,接著工作慢慢上手,幹個一年多,走人,因為時間短啊,工作挺順利的,也沒有遇到過多少問題,實際上也就學到些條條框框似的東西,但是這些玩意兒是解決不了問題的。真正的能力,是在遇到問題、解決問題的過程中產生的。到了新單位之後,基本重複以上過程。

  人在逆境中往往頂不住壓力,換個環境了事,但是逐漸的,在舊單位遇到的壓力,工作方面的,同事關係方面的,在新單位同樣開始出現,因為這一關你始終沒有解決掉,於是繼續跳。順境和逆境跳槽心態和層次是完全不一樣的,順境中跳槽職位有可能升一級,逆境則祈求能保住原來水平就不錯了。所以,等扛過那段逆境再跳會更好。

  3、英語,不再贅述了,重中之重。

  4、待遇人生就是一個馬拉松,一開始就拿到高收入當然很開心,但是更重要的是長期高薪,就是所謂可持續發展。所以,一定要很好很慎重地經營你的人生。

  5、多和別人交流。我們做的事情,有關大學四年的學業規劃模板是前人做過的。所以,多交流會給你很多意外收穫。

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