面試自我介紹這些錯誤不能犯

　　面試自我介紹既是面試中必備環節，也是求職者們最關心的問題之一。一個常規的面試，寒暄之後面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉?下面小編為你講解面試如何自我介紹，希望能幫到你。

　　這些常見的錯誤不能犯!

　　很多人在自我介紹的環節都太平庸，毫無亮點。但是自我介紹算是在面試中為數不多的可以自主發揮的環節，不求加分，但求別扣分啊!自我介紹說的不好，就別說太多，越多越錯。沒什麼可說的也要硬撐30秒以上，面試官簡歷都沒看完你就停了，豈不是很尷尬?

　　別背誦簡歷：

　　被要求進行自我介紹的時候面試官會在把你的簡歷捋一遍，而很多人會把自我介紹變成背誦簡歷!不要複述簡歷，如果非要講，請講重點!

　　要引導方向：

　　自我介紹更像是和麵試官的先手對弈，對於求職者來說其實是一個容易把握的優勢!也就是你所說的內容很有空能就會決定了HR接下來問題的方向，必須是你求職的核心競爭力!

　　太長和太短都不好：

　　面試官對於這個問題的回答預期起碼在40秒-90秒。

　　你10秒鐘就答完了，面試官肯定不滿：首先，面試官會感覺候選人不善於交流，相親自我介紹都不止10多秒...其次，面試官會認為候選人對這一崗位不感興趣，所以連話都懶得說。10秒鐘哪裡夠面試官看簡歷?

　　也別聊起來就收不住，自我介紹只是個熱身，後面還有更重要更細節的問題等著你呢，3分鐘如果都說不完，多半會被面試官打斷，同時留下些許負面印象，比如自傲，自負，想在之後的面試過程中再扭轉就比較難了。

　　提前準備：

　　自我介紹說的每一句話，都必須精挑細選戳中要害!也就是你面試前要準備好自我介紹

　　所以，到底怎麼做自我介紹?

　　其實回答這個問題的關鍵就是：

　　證明自己：用具體事例證明自己有多牛逼，而不是堆砌一堆網上找來的形容詞;

　　展示自己：真誠地展現自己有趣的方方面面，讓面試官喜歡你，注意不要一不小心做過了變成裝逼;

　　表達出來：最後，簡明扼要不囉嗦地表達出來。

　　實戰過程中的自我介紹一般分為三部分：背景介紹，經歷介紹，其他亮點。

　　背景介紹

　　背景介紹很簡單，都是一些硬性要求。類似於：我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx，我在校內獲得過xxx……這樣的資訊。

　　相關工作經歷介紹

　　舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經歷。不要只羅列，要用具體事例向面試官證明：

　　你做到了什麼 what have you done

　　學到了什麼 what skills have you gained

　　達成了什麼 what have you achieved

　　不要說我表達能力好，我勤奮肯幹，我學習能力強這樣毫無證明的空話。要說：

　　“ 我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做巨集觀經濟簡報 ”

　　“ 在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xx，xx和xx三個專案/報告。”

　　讓面試官通過你的這些成就自己去得出“你表達能力好”和“你勤奮肯幹”的結論。

　　舉一個簡單的例子：

　　我去年夏天在北京xx投行資本市場部實習。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……簡單介紹做過什麼在參與編寫只面向重要客戶及公司內部的信用債週報中的“新發債推薦”部分時，我通過為投資者簡單介紹新發債公司的發債歷史，信用情況以及發展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現金流。

　　上面這段話雖然只是簡單地講了“我做了什麼”，並沒有用形容詞羅列“我能力強”。但是面試官已經聽出來了證你的寫作能力，分析能力，資訊蒐集能力，資訊整合能力很強，以及專業知識過關。說明你的能力在這種重要任務上足以被信任。

　　能展現出個性的經歷

　　面試中簡歷千篇一律，，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷少之又少，你不光優秀，你還獨特，這樣的人誰不想要呢?比如騎行西藏，拍過某個獲獎的微電影，運營著一個粉絲過10w+的公眾號，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產生 “我喜歡ta/我願意和這樣的人共事”的想法。

　　候機法則

　　對於面試標準，有這麼一個所謂的“候機法則”，意思是面試官通過面試要選出一個他願意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，這一部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯絡，並且塑造自己的個人形象並喚起面試官對你個人的興趣。

　　兩個專業技能同樣優秀的人，如果你是面試官，你肯定也會選性格更好、更有趣、你更喜歡的那個。

　　萬能的面試法則：舉例子

　　對於所有的面試問題都請注意不要說套話!要用事例去證明自己。請確定你的每一個”論點“都有”論據“支撐。你說你學習能力強，你學了些什麼?你說你能幫我實現個小目標，我憑什麼相信你?

　　曾經見過很多同學，一上來就各種頭銜，聽著幹過的事兒都很牛逼，但是面試官一問細節直接按紅燈。這種沒有論據的情況，一定要避免，減分會很嚴重。但是所有的經歷都點到為止，如果面試官有興趣，他會接著問你具體細節，這就是你給面試官挖的坑。

　　曾經有一個應屆生應聘金融相關的管理崗，一般是不開放給應屆生的，但是他的學歷背景不錯就放在面試裡了。在自我介紹的時候說，由於他父親的職業，和銀行有多年的信貸關係這個時候面試官開始有興趣了，然後接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業務他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，並且站在客戶立場上他發現了幾個可能的風險點面試官眼睛一下就亮了。

　　果然，在自我介紹之後，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由於早有準備面試之前一定要準備，請教過一些行業內部的人員，他的回答每每都撓在面試官的癢處，結果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業才能拿到的崗位。

　　他的成功在於，通過自我介紹引起面試官的興趣，把握住面試官的需求，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的瞭解，再加上恰當的話題策略，成功地把面試官的節奏往預定的軌道上引導，引導成功後用內部人士的經驗之談徹底征服面試官。

　　這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。