教研活動學校領導講話稿
教研活動是促進教師專業成長的有效手段之一。下面是小編給大家整理的，僅供參考。
***一***
春風送暖，金涵中心小學的課題研究有如煦暖的陽光柔柔地定格在那一張張洋溢著熱情的臉頰上，定格在激情飛揚的講臺前。
一分耕耘，一分收穫，瓊堂小學的課題研究彙報活動3月上旬已著手籌備，在短短的一個多月裡，辛勤和汗水交織著，多少個白天的忙碌，多少個黑夜的思索，終於採擷到了最香、最甜的果實。作為本次活動的直接領導者。我被她們深深感動著。
求學若渴，是每一個瓊堂小學的真實寫照。一個完小校由於條件的限判，無法多渠道地獲取知識，而瓊堂的教師們利用自家的電腦，下載各種教育教學論著，專家課例視訊等，組織教師們學習、觀看，提高理論水平和業務水平。每次常規檢查都能看到她們裝訂成冊的學習資料，也能看到詳細的學習筆記。我被感動了，因為她們的好學，
團結奮進，是瓊堂小學的精神核心。瓊堂小學是金涵中心小學的一所較大的完小，集體榮譽感強，是她們的優良傳統，本次活動，從籌備伊始，所有教師都投入其中：授課教師虛心學習，及時改進自己的教學設想，指導教師知無不言，言無不盡，儘自己最大的能力為授課教師提供幫助，技能科教師除要完成自己教學任務外，還要承擔許多的代課任務，但她們毫無怨言，總是說：“上課老師才辛苦”。我被感動了，因為她們的團結。
無私奉獻，是瓊堂小學的靈魂。瓊堂小學校長陳恩是個老黨員，為了學校工作他犧牲了無數的休息日，學校的每一個角落，都留下了他奔忙的身影，就這樣每次他都把本該屬於他的先進名額讓給了需要的老師，在這次活動籌備期間，他生病住院，在住院期間，他經常打電話詢問學校工作。榜樣的作用是巨大的，在他的召示下，教師們從不為個人利益斤斤計較，學校的評優、評先從未有過爭議，開展教研需要的教具、課件等也從未有教師拿到學校報銷。我被感動了，因為她們的無私。
一個上進、團結、奉獻的集體讓我感動，“酒香不怕巷子深”，希望開在深山的這朵課改小花香滿桃林。
***二***
各位教職員工：
學校的今天，是在座所有同志繼承、發展、創新的結果;學校的明天就在我們手中，需要我們繼續繼承傳統，解放思想，開拓進取。
剛才邀請2010屆初三年級的語文組、物理組、歷史組及初三3班作教育教學經驗交流，四位老師代表本組講的很好，希望對我們新一屆的初三以及初一、二年級的教育教學有很好的啟發和引領作用。學校開展這樣的活動不是簡單地以成敗來論英雄，主要的目的一是總結經驗，傳承傳統，二是探索並堅持內涵發展，以師資隊伍建設促學校教育質量再提升。
一、總結經驗，傳承傳統
我校的經驗和傳統是什麼?8日我去參加市教育工作會議，碰到他校一校長，我問：你校教育質量居高不下的經驗是什麼?他答曰：認真+管理。開學二週來，從我對學校管理層面的觀察，對教職員工敬業程度的觀察，我現在也可以自信地說，我校的經驗和傳統也是認真和管理，這也符合“篤行致遠，天道酬勤”的道理，這一方面是因為我校有一支精幹的行政隊伍，有一支敬業的班主任隊伍和教研組管理隊伍，另一方面是因為我校有一批敬業愛生業務精湛的老師。今天，我們不談成績談差距，不談管理談認真，感覺兩校認真的程度還是有差別的，認真的方法也是有差別的，而解決這一點，需要我們正確認識學校和自我，需要我們解放思想，提高自己的業務素質和職業素養。
二、探索並堅持內涵發展，以師資隊伍建設促學校教育質量再提升
剛才提到的程度和方法的差異，主要涉及教師個體的責任心和能力水平，這就需要學校從層面上引導，需要老師在既考慮大局又照顧個人利益的情況下進一步提升各方面素質。
1.探究教育教學的方法，即我們要學會把複雜的事情做簡單了
我先舉幾個例子：
第一個例子：有一個3週歲的小男孩用橡皮筋把兩種掃帚綁在一起，被稱為雙頭掃帚。這樣的事情假如在我們身邊發生，一般會出現什麼樣的教育結果?第一種可能是被大人無視，第二種可能是被爸爸不耐煩地罵一聲：別搗亂，把掃帚放放好，最好的可能是大人笑著說，兒子真棒，很聰明。而最近入駐大英博物館的被稱為21世紀最振奮人心的發明之一卻正是這個3歲男孩發明的雙頭掃帚，當英國爸爸看到兒子這樣做以後，他為兒子的發明申請了專利。這告訴我：好奇與想象力是兒童與生俱來的能力，我們老師要善於發現、欣賞與鼓勵，記住――好學生是鼓勵出來的，而不是罵出來的。發現、欣賞、鼓勵是最好的教育教學方法之一。
第二個例子：有一位新老師第一次走進教室，突然聽到有位小朋友和邊上的小朋友交談說：我們老師長的真難看。老師聽到了，你會如何處理?有人將大發雷霆，趕出去，叫家長，寫檢查，等等;也有人會立即怒視這個學生，而在課後教訓他，或以後無視他;而這位新老師聽到後，對著學生嫣然一笑：小朋友，長的不好看可不是老師的錯噢。全班為此一笑而過。這告訴我：天真、率直、無忌也是小朋友與生俱來的能力，我們成人要用愛心、寬容心去對待和化解，記住――智慧的火花更多時候就是在這樣的電光石火中迸發，愛心、寬容心是成就教育大家的必要條件，也是成就教育的重要方法。
第三個例子：課堂上，一個小朋友將吃飯用的小湯匙偷偷放在另一個小朋友的屁股下，被老師發現了。你又會怎麼做?肯定會有大罵一通的老師，也會有以其人之道還治其人之身的老師，於是體罰也就出現了，有老師跟我說她將這樣做：把這小湯匙也放在調皮小朋友的屁股底下體驗一下，然後問他的感受，然後講道理來予以化解。這裡涉及到一對關係――體罰和懲罰性教育或說體驗式教育，這對關係必須處理好，我們必須堅決反對體罰或變相體罰，通過實踐，以理服人，教育效果最好。
老師們，剛才我通過例項和大家一起探討教育教學的方法，可以說，沒有愛就沒有教育，沒有尊嚴也沒有教育，我們老師就是要學會用愛和尊重呵護學生的尊嚴，學校將在這方面不斷努力，力爭通過培訓培養，一方面提高教師學歷水平和職稱層次，另一方面加強教師業務技能培訓，開展業務能力競賽，同時爭取有更多的人獲評市教壇新秀、教學能手、學科學術帶頭人，甚至衝擊大市學科帶頭人和市名教師。要積極探索有效教學途徑，狠抓班級管理不動搖***從班級的目標管理、自修管理、閱讀習慣養成、師生矛盾處理等舉例，希望重視養成教育***，狠抓團隊合作不動搖，狠抓課堂常規不動搖，狠抓課堂教學不動搖，狠抓自主學習不動搖***建議加強：目標生的日常管理，雙休日個性化作業，學科競賽組織等***，狠抓中考研究不動搖。要重視非智力因素的開發與培養，重視師生間情感溝通，重視學生的內心感受。
2.端正教書育人的態度，即我們要學會把簡單的事情快樂去做
教育，既教又育，我希望廣大教師要增強教書育人的責任感和使命感，提高崗位意識和職業成就感。要切實提高師德水平，為人師表，提高教師的風險意識和職業榮譽感。***舉徐州市某幼兒園一教師的非理性行為來告誡我們的老師要有師道尊嚴，行為舉止要合乎法律規範和道德規範*** 我們要心懷責任去工作，相同的工作在不同人手中，情形會大不相同，有人怨天尤人，有人當一天和尚撞一天鐘，有人卻能像個拼命三郎，工作熱情之所以有如此的差別，責任心是關鍵，而責任心主要源於對工作價值的清醒認識。一位老師，如果他每天都能想到，自己的工作直接關係幾十個靈魂的健康成長，直接牽動幾十個家庭的喜怒哀樂，那麼他工作起來肯定會更精心，肯定會因為意識到我們做的是有意義的事而滿心快樂。
3.樹立職業追求的意志，即我們要學會把快樂的事情天天去做
我要求我們每位教師都能把教育當作一個事業來追求，這樣的要求可能有點高了，但是我們至少應當把它作為一種很好的職業來穩定，這就需要教師們在複雜的經濟社會裡能沉得下心來教書育人，要常思一粥一飯來之不易，教師，既神聖有光環，又有一定的社會地位和經濟保障。人與人之間最小的距離是智商，而最大的差距是堅持，我們既要把教育細節做簡單了，更要讓自己堅持著保持快樂的心情天天去追求。
另外，這兩週工作中有幾件事和大家通報一下：
***1***關於“三走進三服務”活動：
工會和德育處正在設計並將開展活動，我的意見是要與團委的工作，與黨支部工作結合起來，要與行風建設和創先爭優活動結合起來開展。同時，我建議初一年級9月30日***週四***開展一次教學開放日活動，邀請家長來校聽課、參觀用餐、作一次講座，一方面讓家長了解孩子在校的學習、生活環境，另一方面也有利於促進我校教育管理水平，對學生的教育作用也是較大的。下學期開放日推廣到初二年級。請初一年級的行政領導作好規劃，積極落實，請初一年級的任課老師和班主任作好開放日準備。
***2***關於初二年級19日開始的社會實踐活動：
按教育局統一安排，我校初二年級於9月19-21日到未成年人素質教育社會實踐基地參加實踐活動，請德育處和初二年級組做好活動計劃，妥善安排，確保活動安全、有序、有效。相關的班主任、任課老師要服從安排，做好組織和保障、服務工作，確保活動萬無一失。
***3***關於參加市中小學生田徑運動會的安排：
9月26-28日，市中小學生秋季田徑運動會在體育場舉行，我校共有10位運動員參加比賽。請體育組作好賽前訓練和動員，振奮精神，實現目標，同時，班主任和體育老師都要強調注意運動安全，確保安全、文明參賽，賽出水平，賽出友誼，賽出風格。
***三***
尊敬的領導和可愛的老師:
大家好!真誠的感謝學校給我聽課學習的機會,給我提供與大家交流思想的平臺。這次去徐州聽課真的感受頗多的，專家們的教學理念，授課方式引領著咱們教育發展趨勢。從專家們的授課風格也可以看出來，近幾年來的課改已經從最初的“花裡胡哨、熱熱鬧鬧”走向了和諧自然、原生態的、真實的課堂，這也是咱們學生所需要的課堂。回來後，我也力求把一些新的教學理念滲透到自己的教學行為中，下面我與大家交流的就是《構建和諧課堂的嘗試》。
一、融洽師生關係
有這樣一則伊索寓言，風和太陽比賽，看誰能讓遊客自動脫下斗篷，冷風呼嘯而來，使勁吹，遊客反而拼命抱緊斗篷不鬆，太陽出來了，暖洋洋地用愛心關照著遊客，一會兒，遊客“感動”地自動脫斗篷，到樹陰下乘涼。教育的本質是愛，這則寓言告訴我們用愛心來感化比教育懲戒更好一些。那麼師生關係的融洽，除了自己擁有深厚的知識積澱外，還要對學生有足夠的愛心、耐心。新課標指出，老師的角色要發生轉變：由單純的傳授者、管理者轉化為組織者、引導者、合作者。由管理者退居為合作者，就要求老師做孩子們的朋友，是平等中的首席。前段時間去聽人民大學附小特級教師錢守旺老師的課，相信聽課的老師一定記得錢老師經典幽默的開場白，錢老師說：“孩子們，知道老師叫什麼名字嗎?”孩子們吞吞吐吐不好意思直呼錢老師的名字。錢老師倒是爽快：“我叫錢守旺，什麼是錢守旺，就是有錢守著不花，慢慢就旺了!”。學生們開心的笑了。是錢老師幽默的話一下子拉近了師生間心與心的距離。還有在一個學生回答不出問題時，錢老師說：“彆著急，孩子，慢慢來。”此時的老師多麼像一位慈祥的父親在鼓勵自己的孩子，老師高高在上的感覺沒有了，取而代之的是對學生深深的愛，沒有絲毫的矯揉造作，那一切的發生都是自然而然的，讓聽課的老師能切實的感覺到師生間的那份和諧自然。所以我覺得構建和諧課堂的第一要素就是師生關係的和諧。
二、巧選教學方式
時下正在火爆的山東聊城茌平縣杜郞口中學，他們靠什麼取勝?靠什麼構建了和諧校園、和諧班級、和諧課堂?我覺得就是找到了適合他們的教學模式。崔其升校長在面臨學校撤併，生源嚴重流失，師資力量薄弱，硬體設施一窮二白的情況下，受學生一句話的啟發：“有的老師還沒有學生講的好呢!”他破釜沉舟，大膽嘗試新的教學方法，讓課堂開放。新課標裡所提倡的“動手實踐，自主探索，合作交流”在杜郞口中學被體現的淋漓盡致，恰到好處。在他們學校的“10+35”模式下，學生是主動的、積極的、敢於挑戰的，也正如華東師範大學葉瀾教授所說的：“把課堂還給學生，讓課堂充滿生命活力，把班級還給學生，讓班級充滿成長氣息。”但咱們能生搬硬套，成也“杜郞”、敗也“杜郞”嗎?接受式學習和探究式學習是學生開展學習活動的兩種基本方式，根據咱們的學生特點、教材特點，找到適合咱們的學習方式，也是構建和諧課堂的重要因素。前幾天，我所講的《三角形面積的計算》這節課***學校的觀摩課***，一開始從學生熟悉的紅領巾引入新課，讓學生大膽猜測三角形面積跟它的什麼有關係，然後學生帶著問題“動手實踐，自主探索”，並充分發揮小組合作的優勢，最終探究出三角形面積的計算公式。這一過程，學生動手動腦，體驗了一個發現者的喜悅。但一些概念性的知識，我覺得就沒有必要繞彎子，讓學生猜來猜去，比方說在第九冊數學中《簡易方程》這一節，“含有未知數的等式叫做方程”，如果讓學生猜什麼叫方程，也許就沒有什麼意義了，但可以讓學生根據已有的知識經驗列一些含有未知數的等式，然後告訴學生像這樣的含有未知數的等式就是方程。在生活中的方方面面咱們都知道適合自己的就是最好的，在教學上，本著“以人為本”的理念，能提高學生學習興趣，讓課堂真實有效的，能讓學生持續和諧發展的，或許就是最好的教學方式。
構建和諧課堂是我的一個夢，或許也是咱們大家的一個夢，我覺得只要咱們敢於嘗試，並不斷積累提升自己各方面的能力，那咱們第二實驗小學的和諧課堂將會夢想成真!
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