會處理人際關係的領導

　　對一個領導幹部來說，人際關係是領導者領導和管理能力的綜合體現。會特別優勢，那領導是怎麼處理人際關係?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　領導處理人際關係：培養寬泛的親和力，區分慾望與貪婪的界線

　　親和力是社會人際關係中必不可少的粘合劑，是營造良好社會人際關係的情感基礎。領導幹部親和力，表現在與部屬和下級的聯絡交往中，能夠做到平等待人，謙虛平和，誠實守信，相信群眾，依靠群眾，善於與人交流，富有自覺心和同情心。這種親和力，應是內心真實情感的自然流露，通過不斷加強自身修養來維持、來保證，否則就會失去內在的感情支撐，或者難以持久，或者形成表裡不一的現象，最終失去群眾的信任。

　　領導幹部在人際關係問題上，在對待管理物件上，要區分慾望與貪婪的界線。人生在世，總會有七情六慾，其中不悖道德的慾望是積極的。正是這些積極的慾望，不斷促進人們認真學習、努力工作、健康生活，成為事業發展的能量、家庭幸福的源泉和推進歷史前進的動力。慾望與貪婪是不同的。傳統的倫理把慾望看成魔鬼，講“存天理，滅人慾”。十八世紀英國偉大的經濟學家也是道德哲學家亞當斯密在他的《國富論》中提出了慾望的“利他性”。他認為，“利己”與“利他”構成了對“慾望”的完整認識，指出了“慾望”與“貪婪”的區別，“慾望”不同於“貪婪”，但“慾望”與“貪婪”只有一步之遙，人們要規範自己的行為，控制自己的慾望，否則，逾越了一步，慾望就變成了貪婪。控制好適度的慾望到貪婪之間的這一步，關鍵在於自己。

　　領導處理人際關係：摒棄拜金主義、享樂主義和極端個人主義

　　腐敗行為的核心思想是拜金主義、享樂主義和極端個人主義，現實中，這些腐朽的思想和生活方式總是具有投其所好、無孔不入的劣根性。領導幹部在人際交往中千萬不能放鬆警覺，千萬不能放縱私慾。古典名著《鏡花緣》中描寫過一個“自誅陣”，陣中沒有一兵一卒，而是佈滿了財色酒氣之類的東西，凡入此陣的人，能把握住自己嗜好、習慣的，都能順利走出陣來;把握不住自己，見財則貪，見色則淫，見酒則醉的，自己則毀滅了自己。領導幹部在人際交往中，要用道德操守自律，要有良好的心態，憑藉自己的意志和毅力，守住底線，把握好度，保持健康向上的生活態度，開創光明坦蕩的人生之路。

　　領導處理人際關係：要過好權力關

　　領導幹部手中都握有一定的權力，在人際交往中，要過好權力關。過好權力關，最重要的是牢固樹立起正確的權力觀。要清醒地認識到權力是國家賦予的，是人民託付的，是公權，不能為私慾所濫用。要以平常心對待名利，以進取心對待工作，以公僕心對待權力。領導幹部在社會、在單位、在家庭中扮演著不同的角色，承擔著多重的責任。權力是把“雙刃劍”，領導幹部使用手中的權力辦事的時候，一定要“三思而行”。一思事業。組織賦予你權力，是對你的信任和託付，是給你提供更好的施展才華、服務公司、造福社會的機會，做“官”一時一地，做人一生一世，要通過正確使用權力帶領本單位不斷髮展壯大，更好地對黨負責，為人民群眾服務。二思自己。相對來說，領導幹部收入是好的，豐衣足食，生活無憂，基本生活都能滿足，要提高自己的需求層次，把精力放到實現自我價值、使他人幸福、得到社會尊重上，不能以權謀私。三思家人。領導幹部一般都是家庭的頂樑柱，上有老下有小，如果利用自己手中的權力為家庭和家人撈取錢財，這樣得來的“幸福生活”就象肥皂泡一樣，在外人看來，光彩奪目，或許能暫滿足虛榮心，但並不牢靠，一“碰壁”就破碎，什麼也沒有了。因此，領導幹部要倍加珍惜自己這份工作，在人際交往中正確使用好自己的權力，決不能因為一時貪慾毀了自己，損了公家、害了全家。

　　領導處理人際關係：要過好人情關，協調好各種關係

　　領導幹部守土一方，各種別有用心的人會來請吃請喝，送錢送禮，託朋友拉關係，甚至投懷送抱。因此領導幹部面對複雜的人際關係，必須過好人情關，不為人情所左右，必須經受住人際交往中的各種誘惑與考驗，切記自重、自省、自警、自勵。《三國演義》裡關羽“過五關斬六將”的故事可謂家喻戶曉，然而，關羽在曹營中還經受住了比刀光劍影更為嚴峻的另外一種“五關”的考驗，令曹營上下歎服。相反呂布為一匹好馬就殺朋友，為一個美女便刺死義父，最終落得了縊死梟首的下場。領導幹部在堅持原則性的同時，應注意工作方法，正確分析和認識人與人之間的關係，注意到每個成員的不同需求，對不同層次的成員採取不同的方法，善於協調各方面的關係，化解矛盾，理順情緒，使系統成員之間形成團結共事的良好氛圍，減少和避免內耗，形成整體合力。