求職面試禮儀的要求

  面試是你整個求職過程中重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試,而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免,面是小編為大家整理的,希望能夠幫到大家哦!

  

  求職材料

  ***1***外觀整潔,款式大方

  求職材料要說明求職者的身份、學業資歷、工作經驗、特長愛好等。為達到引起對方注意的目的,就必須做到簡潔大方,物美價廉。

  ***2***字型清楚工整

  求職材料的字型一定要工整,不要模糊不清;文字要瀟灑大方,字型大小要合理,四周空白,行間距適度,不可過於擁擠,切忌讓人雜亂無章。

  ***3***小心謹慎,精心安排

  求職材料首先要確保無錯別字及標點符號的錯誤,否則會給人以粗心大意、工作不踏實、馬虎、缺乏誠意、不尊重人的感覺。

  ***4***表述真誠,語句精煉

  求職材料要以真誠樸實見長,嚴禁賣弄文采,要儘量使用簡短精煉的詞語和句子,避免繁雜冗長。

  ***5***牢記招聘單位的地址和名稱

  求職材料一般是寄達招聘單位的,並且在寄出後要經過招聘單位的篩選後通知你是否進入面試的,因此一定要弄清楚自己曾經投遞的單位的名稱和地址,這就像人與人交往一定要牢記姓名一樣,只有這樣才顯示出你對招聘方的尊重,為此,招聘者應做到:

  ①投寄求職材料時,信封上單位名稱地址寫準確,不寫簡稱,不可塗改,不可有錯別字。

  ②整理一下自己曾經投遞材料的單位名稱和地址。

  簡歷

  ***1***量體裁衣

  用人單位最想知道應聘人可以為他們做什麼。含糊籠統,毫無針對性的簡歷會使人失去很多機會,如果有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明對用人單位的重視和熱愛。

  ***2***簡潔舒服

  一家知名公司的人事經理曾經說:“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得很亂,寫得很糟,這樣的簡歷一般不看,直接淘汰。”簡歷中空行要寬,標題要用粗體,段落首行要用縮排,或者用粗圓點之類的標記。

  ***3***重點突出

  內容是一切,建議一定要突出個人的經驗能力以及過去的成就.並且這需要用證據來證明。

  ***4***力求精確

  闡述經驗、能力要儘可能的準確、不誇大也不要誤導。確信所寫得與本人實際能力及工作水平相同,還要寫上以前的工作時間及單位,對於我們剛就業的學生要寫清楚曾經兼職的單位,如果表達、或材料的某個細節,讓人感到可疑或者不舒服,那就可能錯失良機。

  ***5***用詞得當

  使用有影響力的詞彙。同時要注意:用人單位總認為錯別字說明人的素質不夠高,他們最討厭錯字、別字。

  ***6***結語精煉

  附上簡短的小結,小結上可以寫上自己最突出的幾個優點,但是最好與應聘的職位相稱,告訴他們,我能做好這件工作而不是能做好所有的工作。這是引起招聘者注意的最好方法。

  面試需要注意哪些面試問題

  1.請你自我介紹一下自己好嗎?

  回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:強的技能、深入研究的知識領域、個性中積極的部分、做過的成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。

  2.對這項工作,你有哪些可預見的困難?

  回答提示:①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。

  3.如果錄用了你,你將怎樣開展工作?

  回答提示: ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,後根據計劃開展工作。”。

  分析:這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術,面試官會認為迴避問題,如果引導了幾次仍然是迴避的話,此人不會錄用了。

  4.你對於我們公司瞭解多少?

  回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。

  5.作為被面試者給我打一下分?

  回答提示:試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點***可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的***。

  6.你為什麼要離開原來的公司?

  回答提示:①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。

  7.說說你的缺點?

  回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我的缺點是過於追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。

  8.你對薪資的要求?

  回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們次提出的價錢往往是他們所能給予的價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

  回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

  回答樣本二:我受過系統的軟體程式設計的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

  回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到限度的數字。給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

  9.你對加班的看法?

  回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意為公司奉獻。

  回答樣本:如果工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

  10.如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?

  回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,瞭解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。

  
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