終止勞動合同協議書範文模板

　　勞動關係終止，是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關係執行的終結。下面由小編為你詳細介紹終止勞動合同協議書的相關法律知識。

　　終止勞動合同協議書

　　甲方：XXXX公司 ***簡稱“甲方”***

　　乙方： XXX ***簡稱“乙方”***

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動合同協議書》***簡稱“本協議書”***，本協議書的條款如下：

　　1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日20XX年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

　　2. 乙方的最後工作日為20XX年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

　　3. 甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整***￥_____元***

　　4. 除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20XX年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於20XX年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6. 本協議書經雙方簽字***甲方蓋章，乙方簽字***確認後生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效後，甲乙雙方的勞動關係至20XX年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：XXXXX公司乙方***簽字***________________***蓋章*** 日期：日期：

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　　勞動關係終止的原因

　　導致勞動關係終止的原因，可以從多個角度進行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時來自勞動關係主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環境;有時是某一個關鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關，有些和勞動過程幾乎沒有聯絡，等等。因此，分析導致勞動關係終止的原因事實上往往比較複雜。

　　國外有學者指出，僱傭關係及相關的僱傭合同的終止可能是由僱員或僱主出於各種原因提出的。從僱主的角度來看，原因包括：

　　①僱員的嚴重行為不當;

　　②僱員缺乏勝任工作的能力和資格;

　　③組織削減規模而進行的裁員;

　　④對僱員的持續僱傭將違反法律規定;

　　⑤其他一些實質原因。

　　從僱員的角度來看，原因包括：

　　①因為年齡或健康原因***如精神病***而退休;

　　②因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的僱傭合同或移民;

　　③僱主違反了合同;

　　④死亡。

　　在市場經濟條件下，市場在勞動力資源配置中發揮基礎性作用，可以根據僱主的意願解除員工工作或根據員工的請求終止勞動關係。僱主根據企業生存或長期發展的需要來自主用工。對僱主而言，終止與部分勞動者的勞動關係歷來被當作是企業降低成本，維持秩序，提高效率，乃至在困境中謀求生存的重要手段。尤其是當今時代，經濟全球化使企業面臨國內、外更加激烈的競爭;產業結構的升級和科學技術的推廣，日益強化了資本和技術對勞動力的替代，這些情況客觀上都對企業合理配置勞動力資源提出了更高要求。

　　因此，僱主終止與部分勞動者的勞動關係不可避免。當然，僱主也可能由於一些原因而不自願地終止勞動關係，如一些勞動者尤其是關鍵人才“跳槽”、出國深造、移民或繼續僱用違法等。相對應的，隨著社會經濟的發展和職業要求的提高，勞動者的就業觀念和需求以及法律意識等也發生了很大變化。

　　勞動者尤其是一些優秀人才出於對經濟收入、福利待遇、社會地位、心理滿足等的理性追求，以及為增加閱歷，或由於移民、留學、家庭、服兵役等原因而自願終止勞動關係的現象已比較普遍。在某些情況下，勞動者也可能由於一些原因而不自願地終止勞動關係，比如不能勝任工作、勞動能力暫時或永久地減退或喪失、出現嚴重過錯、僱主侵害自身權益等。

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