最新員工工服管理制度範本
為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你帶來了員工工服管理制度範本，一起來看看吧。
員工工服管理制度範本篇一
一、制度目的
為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規範化，特制訂《員工工服管理制度》***以下稱“本制度”***
二、職責規範
1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的採購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。
2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。
三、工服配置
1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。
2、員工工服統一式樣，統一製作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。
3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服***包括襯衣***，根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐執行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到後，每年可更換每種工服各一套。
2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到後每年可更換一套。
3、員工工服達到更換要求後，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。
4、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收;夾克衫由於它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。
五、工服洗滌
1、員工要保持工服的乾淨、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持乾淨衛生。
員工工服管理制度範本篇二
一、總則
員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，提高公司整體形象及員工素質，由公司統一為員工訂製工服，並制定本規章制度。
二、適用範圍
本規章制度適用於本公司的全體員工。
三、工作時間著裝及儀表要求
1、、穿著工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規定著裝，保持工服的乾淨、整潔，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，如有髒亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰;
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方;
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象;
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工號牌;
5、工服樣式、工號牌為公司統一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規者一經發現將視情節予以處罰。
四、工服的發放
人事部負責公司工作服和工號牌的統一發放管理工作，辦理員工工服領用手續，包括押金或身份證的抵押、領用核籤、檢查考核等工作，員工領用時在確認相關資訊後在工服發放登記表上登記簽字。
員工工服管理制度範本篇三
目的：
為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象;規範公司工作服的管理，特制定本制度。
適用範圍：
公司全體員工
具體內容：
第一條本制度規定了公司工作服的定製、發放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括髮放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核籤、檢查考核等工作。
第三條工作服的發放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天後發工作服，期間發放舊的工作服。
第四條工作服的定製及領用
1、工作服使用年限：***冬、夏***工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年後的回收屬自願行為。
2、後勤倉庫要定期盤點工作服，並根據員工進出情況和庫存情況，及時進行彙報及申購，備足數量以便使用;並根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定製廠家，在定製前應簽訂合同***或協議***，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規範以及其它定製要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格後入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。
四、工作服穿著規定：
1、全體員工，上班時間***無論是正常上班還是加班***必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。
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