加強管理用英語怎麼說

　　加強管理是很多企業的重要內容，所以大多數的企業都會想知道如何加強管理。下面為您精心推薦了加強管理的英語說法，希望對您有所幫助。

　　加強管理的英語說法

　　strengthen management。

　　management development。

　　Strengthening the management。

　　加強產品質量管理的方法

　　首先，是在選材的質量上進行管理：

　　選擇材料是質量管理的第一關，只有選擇了優秀的，合格的原材料，才能生產出最好的產品，這一點是不容忽視的。

　　員工操作需要管理：

　　在產品的生產過程中，企業員工是否正確操作也是影響產品質量的一大因素，可以說，如果企業員工在日常工作中是敷衍式的操作，那麼所生產出來的產品相信也不會好到哪去。

　　加強員工培訓，深入質量管理意識：

　　通過加強對員工質量管理的培訓工作，加強員工對質量管理的認同性，把質量當成理所當然，是企業提高產品質量的必備環節。

　　及時發現問，解決問題：

　　再好的質量管理，難免會出現問題的時候，這時候，就需要做到互相監督，及時發現問題，解決問題，避免更大的質量問題的產生。

　　企業員工管理方法

　　經常交流

　　沒有人喜歡被矇在鼓裡，員工會有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領導之間需要經常的交流，徵詢員工對公司發展的意見，傾聽員工提出的疑問，並針對這些意見和疑問談出自己的看法什麼是可以接受的?什麼是不能接受的?為什麼?如果企業有困難，應該公開這些困難，同時告訴員工企業希望得到他們的幫助，要記住紙是包不尊的，員工希望瞭解真象。

　　重在觀念

　　以前那種把管理職務當官來看，將員工當作工具，封建家長式的作風應當被拋棄。取而代之的是尊重員工的個人價值，理解員工具體需求，適應勞動力市場的供求機制，依據雙向選擇的原則，合理地設計和實行新的員工管理體制。將人看成企業重要資本，是競爭優勢的根本，並將這種觀念落實在企業的制度、領導方式、員工的報酬等具體的管理工作中。

　　設立高目標

　　留住人才的關鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機會。人人都希望獲勝，熱愛挑戰是優秀員工的普遍表現，如果企業能不斷提出更高的目標，他們就會留下。作為一個管理者，你要認識到在員工成長時，他們需要更多的運用自己的頭腦來幫助企業並被認可的機會。所以你必須創造並設計一些挑戰機會以刺激員工去追求更高的業績。只有當員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支援，能夠不斷地學到新的東西，他們才會留下來並對企業更加忠誠。

　　授權、授權、再授權

　　授權是我們認為在管理中最有效的激勵方法，授權意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時在承擔責任，當一個人被信任的時候，就會迸發出更多的工作熱情和創意。所以，我們建議不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權的事不要自己去做，管理人員要擔當的角色是支持者和教練。

　　輔導員工發展個人事業

　　每一個員工都會有關於個人發展的想法，並都認為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個適合於個人的發展計劃。我們建議在日常談話中，在評估員工業績時應經常詢問員工，他心中的職業發展目標是什麼，並幫助他們認識自己的長處和短處，制定切實可行的目標和達到目標的方法以支援員工的職業生涯計劃，然後盡力培養、扶植他們。那種不針對員工具體想法和需求，把教育和培訓一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的，所以我們一定要認真的做好這項工作。