勞動法關於二婚婚假的最新規定

　　在我國，二婚與新婚同樣受勞動法的規定，也同樣享有二婚的相關福利。勞動法對二婚的規定是一部分有二婚打算的勞動者想要了解的。下面是由小編分享的勞動法二婚婚假規定，希望對你有用。

　　勞動法對二婚婚假的規定

　　在2017年中，根據現行法規我們瞭解到二婚與初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受國家規定的婚假。勞動和社會保障部辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的覆函》***勞社部函[2000]84號***有這樣的答覆：“ 根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”所以二婚也可以享受國家規定的婚假。

　　根據目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假***包含3天法定婚假***；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

　　國家關於婚假的規定

　　1、按法定結婚年齡***女20週歲，男22週歲***結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡***女23週歲，男25週歲***的，可享受晚婚假15天***含3天法定婚假***。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假***探父母***期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二婚婚假期間工資怎麼算

　　根據我國計劃生育法以及婚姻法等條例規定，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。即二婚婚假期間工資照常發放，為有薪假期。

　　二婚可以生二胎嗎

　　據2016年再婚二胎新政策規定，計劃生育法有規定，再婚夫妻要少於兩個孩子才可以再生。夫妻雙方符合下列條件之一的，可以要求再生育一個子女：

　　1、經設區的市、自治州或者省人民政府人口和計劃生育行政部門確定的病殘 兒醫學鑑定組織鑑定，第一個子女有殘疾或者第一胎子女系雙胞胎、多胞胎均有 殘疾不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;

　　2、再婚夫妻，再婚前一方生育***含依法收養，下同***兩個以內子女，另一方未生育過的。

　　3、再婚夫妻，再婚前雙方各生育一個子女，離婚時依法判決或者離婚協議確定未成年子女隨前配偶，新組合家庭無子女的。

　　4、再婚夫妻，再婚前雙方各生育一個子女，新組合家庭只有一個子女但該子女為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的。

　　5、夫妻雙方婚前均未生育過子女，婚後經縣級以上醫療、保健機構鑑定患不孕症，依法收養子女後又懷孕的。

　　6、夫妻雙方為獨生子女且只有一個子女的。

　　7、夫妻一方在礦山井下、海洋深水下的工作崗位作業連續五年以上，現仍從事該項工作且只有一個子女的。

　　二婚辦理二胎生育證

　　再婚的辦理二胎生育證所需證件

　　***1***戶口本、結婚證、一胎生育證、離婚證、離婚判決書、離婚協議書、死亡證明，以上證件所有原件及影印件。

　　***2***雙方單位證明信：證明是初婚、再婚、有無子女的情況;證明是工人身份、幹部身份***證明是科、股級幹部還是一般幹部***，初婚的要加民政部門章。

　　***3***單位張榜公佈情況***蓋章、單位負責人簽字***

　　***4***夫妻近期小2寸合照5張

　　***5***計生技術服務機構出具的女方孕情檢查證明。

　　辦理準生證的流程

　　帶齊證件、照片到街道的計生辦公室辦理的，填了表格，然後就給準生證了。

　　辦理準生證，需要以下手續

　　1、憑結婚證、男女雙方身份證，到戶口所在地計劃生育部門領取申請表;

　　2、填好申請表，到所在村***居委會***簽署意見;

　　3、到計劃生育服務部門孕檢，如懷孕，先流產;

　　4、憑申請表、計劃生育服務部門的孕檢證明和夫妻兩人合影***辦理二孩的全家三人合影***，到戶口所在地計劃生育辦公室辦理。

　　勞動法關於二婚婚假的相關問答

　　一、國家規定的結婚年齡是幾歲?

　　根據《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。

　　二、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

　　男年滿25週歲、女年滿23週歲的初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節假日順延。

　　三、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

　　晚婚假的享受並不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

　　例：女22週歲；男26週歲，兩人均為初婚。男方初次結婚時年齡已大於晚婚規定的25週歲。所以，即使女方不到晚婚年齡***23週歲***，男方也可享受晚婚假。

　　四、再婚還有婚假嗎?

　　再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

　　五、婚假期間工資支付的規定是什麼?

　　婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發***2003***2號]第九條原則執行。

　　勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低於合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定***即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數***。集體合同確定的標準高於勞動合同的，按集體合同標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤月工資***指工資收入而非基本工資***的70%確定。

　　以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的月最低工資標準。

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