公務員的薪資情況

　　關於公務員待遇等問題成為網上熱議的話題。主流意見是公務員工資高，福利好，還有灰色收入，已成為社會的特權階層，必須降其工資，破其特殊待遇。有很大一部分人認為，公務員都是些腐敗分子，凡官都貪，要全部打倒。也有一部分人認為，公務員只是一個普通職業，要回歸其本義。大部分公務員，特別是基層公務員以及一些不發達地區公務員，心中有很大委曲，認為其收入很低，壓力很大，強烈要求增加工資。凡此種種，不一而足。那麼，究竟公務員待遇及有關公務員一些情況是怎麼樣呢?我曾經在省、市、縣、鄉工作過，對此有切深體會。近期又特別關注此事，想說說公務員的待遇以及網上朋友們對公務員的種種誤解，並對相關問題進行分析。實際上，公務員的待遇是怎樣的呢?

　　2011年07月16日，中國人力資源教學與實踐研究會年

　　一位研三女大學生正在複習會在中南財經政法大學召開。專家通過調查中部三省萬名公務員及企業員工發現，公務員年工資收入平均比企業員工高3700餘元。

　　中南財經政法大學公共管理學院教授張廣科博士所在課題組，於2008年和2009年分別調查了中部三個省份的21個城市，共獲取9000個公務員和1500個企業員工薪酬資料，其中有效問卷6287份。

　　“調查是在官方支援下進行的”。張廣科博士介紹，調查顯示：公務員中62.1%的科員年收入在2.5萬元以下;71%的科級公務員年收入在2.5萬至4萬元之間;48.7%的副處級公務員年收入在4萬到5萬元之間;正處級公務員中年收入超過5萬元的佔56.2%。

　　科員、科級、

　　公務員副處級、正處級的年收入，分別相當於企業的低收入一般管理人員、高收入一般管理人員、低收入部門經理、高收入部門經理。調查認為，我國公務員工資收入水平的參照系，2012年是企業中管理類崗位的平均工資。

　　對比顯示，在個體人力資本“相當”的條件下，公務員的年工資收入平均比企業中“相當”人員的高3701.96元。其中，副處級和科員公務員則分別比企業中“相當”人員的高15406.98元、9856.19元。但正處級公務員和科級公務員分別比企業中“相當”人員年工資收入平均低7708.32元、5394.24元，對後者，專家認為這說明公務員工資內部的公平性有待提高。

　　資料顯示，相同情況下正處級男性公務員比正處級女性年收入高6.3%;大學學歷的正處級比大專以下學歷的正處級年收入高17.4%，研究生學歷正處級比大專以下學歷正處級年收入高25.5%;大城市的正處級比小城市的正處級年收入高25.4%。

　　2014年11月官方出臺檔案表示基層公務員漲工資不再是謠言。