一般企業面試流程

　　清楚一般企業的面試流程安排是求職者找到好工作的敲門磚。下面是小編整理的，以供大家閱讀。

　　第一步：準備工作

　　釋出招聘資訊、簡歷處理及面試銜接：企業人力資源部根據現有人員配置和企業未來發展戰略，釋出招聘資訊，篩選簡歷，篩選時注意崗位條件的匹配性，如工作經驗、穩定性、個性特徵等。然後做好面試準備如確定面試官、面試時間地點、設計面試評估表等。

　　第二步：面試過程

　　面試一般分為預備階段、匯入階段、正題階段、結束階段和麵試後的評估階段。

　　預備階段主要工作是審查應聘申請表，確定合適的面試時間及地點，與面試者建立和諧氣氛，解除面試者緊張情緒。

　　匯入階段簡介組織與應聘職位，然後簡介組織與應聘職位。接下來進入最重要的正題階段。

　　面試官通常詢問詢問與工作相關的各項問題，鼓勵充分表達自己的想法，在此基礎上慎重評估面試者的各項資訊，判斷面試者與職位相符的程度。

　　正題結束後再次確定是否有任何資訊遺漏並給應聘者提問的機會，如果不能立即決定面試結果的，應告訴面試者獲取面試結果的方式。最後對整個面試作出評估和錄用決策。

　　第三步：後續工作

　　面試完成後的後續工作。如辦理入職手續，與各部門交接等。

　　中小企業以近期效益為目標、化繁為簡的HR面試模式，充分適應了中小企業規模特徵，有效地保障了中小企業HR工作的順利進行。但這些特點同樣是導致中小企業面試效果欠佳的原因，由於面試方式單一、針對性強、流程不規範等原因使中小企業容易在面試上埋下隱患，最終影響公司人員的穩定性。鑑於此，筆者提出以下幾點改善建議：

　　首先，豐富面試方式和內容。考察方式在某種程度上決定了應聘者能力的展示程度，要讓面試工作的效益更上一層樓，就必須豐富面試方式和內容，從不同方面進行考察。

　　其次，規範面試流程。完善的面試程式不僅幫助面試官理清思緒和工作步驟，還能減少面試的主觀性，同時嚮應聘者展示公司工作的有序性，增加其對公司的印象。

　　最後，完善公司制度文化。公司制度和文化作為面試工作的重要大背景在面試中也起著非常重要的作用，完善的公司制度和文化可以提升面試官信心，更好地將企業文化介紹給應聘者，從而吸引更多優秀人才。

　　一般企業面試注意事項

　　一、簡歷規範、內容要真實，介紹自己要切合實際，不要誇大，也不要隱藏。儘可能地把自己的資訊向招聘單位透露。

　　很多大學生喜歡海投簡歷以確保成功率，這個方面我不贊成，一是增加了自己的負擔，不斷地接電話，參加面試，還會因為選擇的單位多，而容易挑來挑去，反而成功率不高;另一方面增加了招聘單位的負擔，這是一種很不禮貌和很不規範的行為。

　　簡歷越是符合實際，在面試的時候才不會露餡，很多面試官會針對簡歷中的內容進行提問，甚至於追著不放，如果寫的不真實，那不等於搬起石頭砸自己的腳。

　　二、面試前對應聘單位和應聘職務要進行了解。那種只求工作崗位而不對企業情況進行了解的人，一般不會被招聘單位看中的，原因很簡單，像這種人功利心太重，不會從企業利益出發去做事。只有誠心加入企業的員工才會瞭解企業，並有可能在面試的時候還會提出些自己對企業的見解和想法，這種人在面試的時候多半會被企業看中。

　　三、面試的時候要講究禮儀。不要穿著多麼誇張，但一定要整潔、清爽，還要體現職業的要求，才會體現出一個求職者應有的素養。

　　在面試的過程中要不卑不亢，有禮有節地回答面試官提出的問題，甚至於一些非常刁難的問題，要知道考官越是刁難反而說明你的成功率會越高，一個對你不感興趣的面試官是不會提出多少問題的。除了在面試開始時向所以在場的人問好以外，在面試結束以後，不管是什麼樣的結果都要很有禮貌地向面試在場的所有人道謝。如果因故不能參加面試的，應該提前向招聘單位解釋，這方面體現出對他人的尊重，要知道對他人的尊重就是對自己的尊重。

　　回答問題要考慮清楚，吐字清晰，才會讓考官覺得有思維、有想法、談吐較好。

　　四、要對面試官表現出求職的慾望，這種求職的慾望不是說乞求，是從自己的言語之中體現自己的能力，體現出來願意接受這個崗位的重擔，然後會做出一定的成績。

　　五、對薪金的要求不要抬的太高。很多年輕人都會不切實際地認為自己的水平很高，應聘一個大企業就應該要多少錢的薪金才能讓自己滿意。但反過來想一想，你還沒有能表現出自己的實力，憑什麼企業就一定要開高薪給你呢?從我的角度認為，一個合理的不算太高的薪金開了出來以後，在工作中發揮出遠遠超出你薪金的水平和能力，會讓上司異常驚喜，你也一定會得到與你付出相匹配的薪金。