企業員工辭職申請書

　　總有相聚，總有離別。有幸在一所公司裡工作也是與公司的緣分，辭職的時候還是應該要禮貌的遞上一份辭職申請書。那麼到底要怎麼寫?小編為你整理了一些的範文，希望你喜歡。

　　篇一

　　尊敬的***：

　　您好! 今天，我帶著很複雜的心情向您提交了這封辭職信。 由於您對我的信任， 使我得以加入到貴公司， 並且在短短的一年裡經歷了許多的機遇和 挑戰。經過這一年來在公司從事學生管理、教學、辦公室內勤、招聘、招生等工作，使我在 教學，人事管理等領域學到了很多知識、並積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激! 自從 2011 年 7 月 20 日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉 眼一年過去了，我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、 個人喜好，我無從挑剔。但是，由於一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請 書。 在公司工作的一年中， 我學到了很多知識， 非常感激公司給予了我這次寶貴的就業機會 及在貴公司良好的環境中工作和學習。 在公司裡工作的一年中， 雖然我對於基本的教學方法和學生管理技巧及公司業務工作都 有了一定的瞭解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發現了很多我還需要進一步提升 的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。

　　提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因： 首先，現在正值農忙時節，我需要回家幹近兩個月的農活，這樣會和公司的招生工作計 劃產生很大的衝突，為此，我也感到十分的不安。 其次， 自己不願意再在教育行業發展， 我上了十幾年學， 現在不想還全天在學校裡工作， 計劃是到社會上去更多的歷練自己。 第三，鑑於我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺 到自己能力的不足。我自己也意識到了自己的性格過於內向，您及***也經常很含蓄的提醒 我這一缺點，但是，直至現在我也沒有在這一點上作出大的突破。 人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環境，以便 更好的發揮自己的特長及優勢。但是我覺得自己一直都沒有什麼大的突破，考慮了很久，決 定要通過變換工作環境來磨礪。 我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。 來到公司也近一年了， 正是在這裡我開始正 式踏上了社會，實現了自己從一個學生到一個完整社會人的最初轉變。在其間，有過受到挫 折之後的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收穫的喜悅與激動。 公司裡良好的人際關係和民主的工作氛圍， 讓我找到了歸屬的感覺， 在這裡我能安心的 工作，安心的利用業務時間學習。然而對於公司交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿 完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發事件，總是讓 我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨。

　　或許我自己並不適合在學校裡工作，以及以自己目前的工作能力也很難勝任學校的工 作。 或許只有重新再到社會上去遭遇挫折， 遭受更多的歷練， 在人生的道路上通過不斷的打 拼去尋找屬於自己的定位，自己的職業規劃及職業發展，才是我今後要做出的重要選擇。 我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都會有一定的小範圍的影響， 公司正值用人 之際，2011 年招生工作已經全面啟動，所有的工作計劃在全公司上下齊心努力下一步步穩 步推進。本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的辭職而造成一定的決策失誤，我鄭重 的向公司提出辭職。 雖然我即將要離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，及一群可愛的學生，但是在公司工作的這一年時間裡所發生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很捨不得，捨不得 領導們對我的諄諄教導。 離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司 今後的發展及以後的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。 最後，願公司在今後的發展中能夠一帆風順，興旺發達!並祝願各位領導與同事：健康 快樂，平安幸福!

　　辭職申請人：鄭州***公司員工

　　篇二

　　尊敬的XX人力資源部：

　　您好!

　　由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。

　　在XX工作一年多的時間裡，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。

　　在這裡，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支援與幫助;尤其感謝XX，XX等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

　　望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

　　簽名：zhuna

　　日期：年 月 日

　　篇三

　　尊敬的公司領導：

　　您們好! 首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照， 特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。 在公司工作的兩個月當中， 經理也給了我很多的培育， 讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司裡得不 到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這裡向公司提交辭 職申請。 在過去幾天裡，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的 發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專 業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

　　在這裡，我通過仔細分析後，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一 點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整 體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站 的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我 覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的衝突問題，就以我們網路事業部來說，規定的每 人每天要完成的 量是 7 個以上，但是對於一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他 網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這麼做一則是導致了公司網站的真實性，二則是 侵犯了版權問題， 我們所使用的資訊圖片案例等都均未經過版權所有者的同意， 這對公司網 站運營方面造成了負面的隱患， 會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺， 也有可能會因此而被其 他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。 其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。

　　我認為一家公司是否 有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符 合實際情況、是否具有可行性。 而其次， 就是分析基層員工的工作熱情， 基層員工對於所有的公司來說都是很渺小卻很 關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這 直接影響了公司的發展程序和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又 是因為什麼原因呢我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一 些工作內容的要求沒有一個確定的規格， 導致在一段時間後會出現新舊規格的衝突， 而這一 點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反覆 ，會讓基層員工感到身心疲憊。

　　以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今後不斷改進、不斷髮展之外，絕無其 他意思。 在公司裡，我得不到我自認為應有價值的待遇 3come 文件頻道，收入實在太低，直接 導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面 的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網站編輯〖本文原創首發於範文中國，謝 絕轉載〗的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也 對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公 司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。 我保證，本人離職後絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利! 請公司各領導審查批准! 謝謝!　

　申請人：

　　XX 年年 8 月 4 日