關於女性面試的竅門大全
面試時,你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養,對應試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。
1.知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、迴避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣;坦率承認為上策。
2. 良好的坐姿
找到面試者的位置後，穩穩地坐上去，全身放鬆，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制，調整好呼吸，千萬不要喘粗氣，如有必要，可以改變坐姿，用不著老是保持同一種姿勢。
3. 為面試做好準備
最好不要穿新衣，因為你坐在那裡會覺得不自然。另外，叫一個朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主考官會覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會顯得你冷漠。
4.傾聽並且發問
多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發問則表現你已經消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那麼隨口問一下是不是規定要加班，就是一個聰明的問題。
5. 不要擺弄雙腿
坐在主考官對面時，千萬避免交叉雙腿，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，記住你的坐姿關係到以後你能否邁進這間辦公室，所以還是老老實實地坐好為妙。
6.態度自然放鬆
第一次面試總是不會輕鬆的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心裡的不安平靜下來。怎麼做呢?首先，記住那位主考官也曾經歷過同樣的事情。其次，在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放鬆下來。
7. 避免目光遊離
遊離的、善變的目光讓主考官認為你這個人不老實，他會想：“我可不願讓一個坐不住的女人坐在我的辦公室裡。”留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大概五六秒鐘。這樣會令人覺得你對他的話十分重視。
8.穿著適合那份工作的服裝
穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質要有關聯。是什麼性質的工作，就應穿相適應的服裝。基本原則是穿著整齊明快，不可太花哨。假如是應徵辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應失去你的女性特質。
9.把主試官當成一個朋友並且讓主試官感到自在
把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。怎麼做呢?看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。
10.要集中注意力
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下檔案，接個電話等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，藉以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問。讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
11.要確認提問內容，切忌答非所問
面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合，“想當然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結果，可能被視為無知，甚至不禮貌。“你問的是不是這樣一個問題……”將問題複述一遍，確認其內容，會給考官很好的印象“是個認真、直爽的人”。
12.有信心
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源於你對自己的瞭解，對職業資訊的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。你找到某家公司，問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然後說明來意，進入正題。要記住，儘可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經理或其他高階主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決定權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等“要人”的旨意辦。
13.注意你的第一印象
人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，是否給人留下一個最佳的第一印象。
接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會邀你進行一次詳述。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一次面試。
如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況後，對方也許會問：“哦，你就是XXX，是嗎?”你可以回答：“是的。”也可以詳細地回答，那效果更好。如你接著說：“某廠長要我找你。”與簡單的回答相比，這更能使你置身於宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現在?工作，你最擅長的業務，或你某方面的能力的討論中。
對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他的時候，一定要處理恰當，要自然而然地推動談話的進行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，不要過分在意，更不要爭執。
介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高階人員是事務繁多的，一定不要使他們充滿負擔的頭腦再感到不明白。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產生厭煩，應該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領會。
14.冷靜對待，榮辱不驚
在考官中，當然也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰術提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在於“重創”應試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應性”和“應變性”。若遇此類問題，你反脣相譏、惡語相對，就大錯特錯了。
面試時，首先要將自己的中心論點即結論表達出來，而後再作敘述和論證。否則，議論在先，讓人不得要領。面試時間甚短，多餘的話太多，反倒會將主題忘卻。 11.言之有物，避免抽象
考官提問，總是希望瞭解被試者的具體情況，切不可以一二句話來搪塞。例如，問“你的外語程度如何”，答曰“還可以”或“一般”，這是面試大忌。這一定要具體回答“在××處經過強化學習”，“曾與×國人有交往，經常會話……”以使對方有一個直觀的判斷。過於抽象會讓人以為是虛假。
15.敘述之中有高潮
考官每日要接面試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也聽了若干遍。二是，考官會有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也會心不在焉起來。故此，你一定要在應答、敘述的過程中，力爭創造一個“高潮”。它可以是件趣事，也可是句趣話，但最理想的還是要從自己生活實際的體驗中，去議論，去發表自己的看法。面試的要領寫出許許多多，但對求職者來說，首要的是體驗，不去實際地體驗，要領也就成為空談。無論“成”與“敗”，在面試中，你都會擴充套件眼界，增長膽識，對今後的人生大有裨益。