大學生需警惕的面試圈套
求職面試同其他社會交往一樣,是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。
圈套1、激將式陷阱
所謂激將式陷阱是指面試官通過強大的氣場和咄咄逼人的提問來瓦解大學生求職者的自信防線，考察其是否具備良好的應變能力，如果你因此驚慌失措，或者怒形於色，都會顯得自己很不淡定。正確的做法是穩定自己的心態，用幽默的語氣回答，用巧妙的方式迴避，但是一定要注意與對方的眼神交流要友好。
圈套2、挑戰式陷阱
所謂挑戰式陷阱是指面試官故意從大學生求職者的薄弱處發問，比如說對方的資歷、經驗、學歷等不符合招聘要求，看起來不能勝任工作，觀察求職者會不會自亂陣腳。如果你認為面試官是在挑釁自己，而不由自主地擺出防禦姿態，斬釘截鐵的反擊對方，那就中招了。正確的做法是婉轉地表達自己的不同意見，最好用明談缺點實論優點的方式繞過去。
圈套3、誘導式陷阱
所謂誘導式陷阱是指面試官故意營造出友好親切的交談範圍，令你放鬆警惕，然後不經意的設定某個特定場景，看你會不會上鉤。比如問你應該能找到更好的公司吧，對於這類問題，大學生求職者不論是肯定還是否定都會給人留下不愉快的印象，最好的做法是表示自己或許可以找到更好的企業，但是認為貴單位更適合個人的發展。
【語言“圈套”】
1.挑戰式的語言圈套
――哪壺不開偏提哪壺，從求職者最薄弱的地方入手，提出讓求職者尷尬的問題。
此為刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法--當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。而有刁問，就要有妙答――謂之以退勝進
比如對於應屆畢業生，面試官會設問：““你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”或“你補考過一門功課，怎麼回事?”
如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。面對這種發問，求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。比如有關“補考”一問，除了學習，我還有其他活動。不是隻有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。”
2.誘導式的語言圈套
――對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。
比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業哪個重要?”
對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析。
你可以這樣回答，“我認為這三者之間並不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”
與此相類似的還有一種誤導式陷阱――面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創新精神。自然被列為淘汰之列。
3.“引君入甕”式圈套
――最難提防、最具危險的的語言陷阱。
比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們公司是不是很糟糕，要不然，你為什麼跳槽?”――似乎他猜測的是你跳槽的原因，但很可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人。這裡，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。如果你憤怒地抨擊你的老闆或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那麼你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
4.旁敲側擊式語言圈套
――不從正面入手，而是小心試探，以打你個“措手不及”，可千萬不要忽視這些“小問題”，以免“因小失大”。
如：你對倒茶、掃地、影印資料等瑣事怎麼看?
你可以回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。
再如：公司欲派你到外地出差，你的家人不同意你去，你會怎麼辦?
你最好這麼回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的家人都是熱愛工作和事業的人，相信我的男友會支援我。如果他不同意，我也會說服他。
面試中，面試官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但是隻要看準了，兵來將擋，水來土掩就是了。
以上是大學生求職者在找工作的過程中常見的面試圈套，我們需要注意的是要時刻保持清醒的頭腦，不要被面試官的語氣所迷惑或者威嚇到，鎮定自然的表達自己的優勢才是取得面試成功的關鍵。