創業美甲店怎麼開
對於怎麼開好一家美甲店，不僅僅需要熟練的技術和新奇的創業，也要對美甲店認真管理。以下是小編為大家整理的相關文章。
案例1：彭彭開美甲店的創業故事 十年擴五間門店
真誠、學習、管理是她的創業心得，只要懂得這些，即使方寸之地也能創造出大大的財富。10年前，她只有一家6平米的小店，如今的她已經擁有了5間門店，上百平米，她就是彭彭美甲店的老闆彭彭。真誠，讓分店迅速擴張;學習，讓團隊不斷壯大;管理，讓事業持續發展。
10年前，她從一家僅有六平方米的美甲店做起，到現在擁有五間店面，員工從一個人到現在管理著50多人的團隊。她可以用不同的甲油在一雙手上創造出千變萬化的絢麗圖案，也是用這門技術獲得了她所想要的生活。
她總結自己的創業史用了幾個詞語：真誠、學習、管理。在她看來，只要真誠地交朋友，刻苦地學習，懂得管理，即使是方寸之間的生意，也可以創造大大的財富。
真誠：讓分店迅速擴張
宜賓彭彭美甲店的老闆彭彭是從小生活在重慶的宜賓人，在她17歲的時候就開始在影樓學習彩妝，三年後愛美的她開始接觸美甲。剛開始是希望把自己打扮得漂漂亮亮，後來萌發了想自己創業的想法，但重慶店面貴且不好找，遂決定回宜賓看看。2004年，在宜賓中山街一個僅有六平方米的小角落，彭彭開起了美甲店，加上請的員工，一共兩個人。
“當時，宜賓美甲店很少，生意很火爆。”彭彭說，她們經常忙到下午6點才吃午飯。如此好的生意是彭彭沒有想到的。一方面是由於市場需求量大，另一方面彭彭認為是和自己為人真誠有關。
“我的顧客都是口耳相傳，全是老顧客帶新顧客來。”彭彭說，最開始做生意的時候，她也不懂宣傳，就是真誠地對待每一位客人。她認為，只有和客人成為朋友才能更好地瞭解客人的需求，為她們服務的時候，她們才能更滿意。
彭彭第二家店的開業就是因為與客戶成為了朋友而迅速促成的。她說，雖然美甲店的生意很好，但是由於自己的資金短缺，無法實現“擴張”。彭彭其中一位顧客在得知她因為資金問題而無法開分店後，主動找到彭彭，由她出資幫助彭彭開美甲店，權當合作。也是這樣，彭彭的資金得到了積累，也讓她迅速在宜賓開了另外幾家分店。
學習：讓團隊不斷壯大
美甲是一個不斷創新的行業，隨著客人的增多，客人的需求從量到質有了變化。同時，宜賓美甲店也在不斷增加。2005年7月，彭彭開始在思考店鋪的發展。8月，她開始到北京進修，將先進的理念和技術帶回宜賓。同時，增設彩妝、紋繡等業務。
隨著團隊人員的增多，她感到一個人學習還不夠，需要讓更多的人走出去。隨後，她開始外派員工到成都、北京等地學習。由於美甲行業學費較高，費用是由她和員工五五開。“對於工作三年以上的員工，學習的費用都是由我們出資。”彭彭說。
外出學習人員畢竟有限，彭彭便租了一間200平方米的教室，供學員之間探討交流。外出學員學成後，可以將外面的所見所聞和其他員工分享。另外還從外面請老師給學員上課，把“走出去”和“請進來”相結合，讓員工的觀念和技能得到更大的提升。
彭彭認為，現代企業的發展依靠團隊，只有提高大家的戰鬥力，才能讓整個團隊不斷髮展。在她的團隊裡，學員可以清晰看到自己的職業前景，也正是因為如此，慕名前來學習的學員不斷增多。彭彭美甲的50多名員工均是學成後主動留下來的學員。
管理：讓事業持續發展
彭彭的創業史看似一帆風順，但是隨著團隊的壯大，她開始感到迷茫。這種迷茫不是因為資金，而是由於管理上的力不從心讓她看到了企業發展的瓶頸，這點讓她頗為苦惱。
“我的管理能力不能跟上團隊擴張的速度，這讓我有點找不到方向。”彭彭說，以前只是想著如何發展壯大，沒有去思考管理方面的問題，從去年開始，她發現自己不知道怎麼帶團隊了。
彭彭開始發現，一個團隊就像一臺機器，而團隊裡面的每個人都是這臺機器的零件，要想機器得到正常的運轉，就需要每個人在每個崗位發揮自己的能力。而作為這臺機器的操作者彭彭，發現自己無法駕馭了。
“員工的情緒、想法以及他們之間的相處都有可能影響團隊的發展。”彭彭說，每個員工都是獨立的個體，他們有自己的想法，會考慮職業前景，員工與員工之間也會產生矛盾和摩擦，如何去解決這些問題，就需要她去思考和學習。因為這一點，從去年開始，她已經在接觸管理方面的培訓。現在她基本能將員工放在合適的位置，處理員工之間的矛盾。彭彭說，接下來她將繼續加強管理和技能方面的學習，讓事業得到更好的發展。
說起創業，彭彭認為，她現在能擁有車和房都是源於自己刻苦學習的結果。她說，創業是一個長期的過程，需要不斷的堅持，每個時期的變化都要適應並能駕馭，這樣的創業就不怕不成功。
案例2：經營美甲小店 80後創業也精彩
蓉蓉是個漂亮的女生，今年25歲，是典型的80後。大學專科畢業後，因為專業的限制一直沒有找到合適的工作。一個偶然的機會她在網上看到了一個美甲的創業資料，就認真的瞭解了一下，還申請了相關專案的資料，收到資料後經過認真研究和市場調查，發現當地的美甲店雖然很多，但並沒有特別的風格和特色，就想自己開一傢俱有獨特風格的美甲小店。
在家人的支援和幫助下，蓉蓉在當地新開發的一個地下商業街上租了一間店面，因為地下商業街剛開業，所以對商家的優惠非常多，扶持的力度也很大。蓉蓉先去了美甲專案總店進行實地考察和學習，併購買了相應的數碼美甲裝置和配套產品，回來後進行了比較有特色的裝修，既溫馨又雅緻，隨後又僱了2個美甲師，自己進行培訓和指導。準備好了以後就正式開始營業了。
因為現代女人對美麗的追求，已經從面容武裝到了指甲，而且發展到現在普通的美甲已經不能滿足愛美女性的需求了，所以作為當地第一家擁有數碼技術的美甲店，可想而知受歡迎程度是什麼樣的。開業之初蓉蓉僱了幾個人在商場和地下商業街***處發放宣傳單，開業前三天數碼美甲均五折，很快吸引了好多年輕的女孩子來店體驗。當然是高興而來滿意而歸，沒到半年蓉蓉的美甲店已經在當地小有名氣了，經常需要預約才能享受到數碼美甲，生意非常的好，所以一年不到蓉蓉已經收回了全部成本，還盈利了近5萬元。現在蓉蓉已經開展了會員制，一些老顧客都擁有店裡的會員卡，可以享受各種優惠和特色服務。蓉蓉的美甲店會越來越好的。
案例3：80後女性創業者美甲學校的創業故事
>是怎樣的勇氣促使一個平凡的女生將創業夢想付諸行動?又是怎樣的努力讓她實現了創業成功的夢想?我們一起來看看東方麗人美甲學校創始人高紅麗的創業故事：
高紅麗，一個清瘦、笑得很甜美、愛打扮的80後漂亮女生。河南周口市淮陽縣人，從一所中職的計算機專業畢業後加入“北漂”一族。初到北京，她住在一間不到5平米的地下室，屋裡只能擱下一張床;找的第一份工作是在圖片社，做圖片處理和相片沖印。高紅麗每週從週一工作到週日，每天10小時，一個月僅有3天休息時間。儘管工作很累，工資也低，但她還是認真工作，留心學習。
“我為什麼不把其他工作都做一遍?”
在圖片社工作期間，高紅麗想，“開這樣一個店挺好的，我為什麼不把其他工作都做一遍，來了解全部的流程?”有了創業意識的萌動，她就充分利用僅有的每月三天的休息日，幫助別的同事完成工作，把別人的工作都做一遍，一年下來就已經能獨立完成從前期圖片處理到後期相片沖印的整個流程。但她逐漸發現，這個行業的發展前景已經不那麼好。於是她捨棄了最初的念頭，到陳宇工作室、計算機培訓機構工作過一段時間，認真工作的同時也對自己的創業夢想念念不忘。
必須是問題解決者
儘管高紅麗一直有自己“單幹”的想法，但在工作中無論是崗位職責之內，還是之外，從來都是盡力盡責，對領導交待的任務從來沒有過抱怨。有一次領導交給她做一個Flas***件，她自己不會做，於是就請會做的同事吃頓飯，幫助她完成工作。“領導給你這份工作是器重你，認可你。你不能說‘我不會做’。這不是領導想要的結果。你要自己想辦法去把這個工作完成。總有會做的人，你自己去想辦法，去協調他們。”反思我們自己，常常是領導給我們一個問題，我們卻給領導帶回來更多的問題，結果領導成了我們的參謀長和辦事員。
在觀察和思考中找到商機
很偶然的一天，高紅麗在中關村的一家商場裡注意到有許多女孩子在排隊做美甲，一向好奇心強的她就開始思索：“既然有這麼多人排隊，肯定是有市場需求的。或許這是一個很好的專案啊!”於是她也加入到排隊的人當中，悉心瞭解美甲的價格、工作流程等，萌生了自己開一家美甲店的想法。但後來，她又在店裡看到有美甲學員在老闆的指導下用假手練習修甲，發現原來有些美甲師在工作前並沒有經過基本修行，“功課”是到店裡才完成的。於是她就開始去想，並著手打聽有沒有專門培養美甲師的培訓學校。不久之後，高紅麗瞭解到一位同事的男朋友在這樣的一所學校裡工作，便迫不及待地請他吃飯，聽他聊美甲培訓行業。經過他的介紹和自己反覆的市場調研，她欣喜地發現，美甲培訓市場有著光明的前景，“既然我有在培訓機構工作的經驗，那我為什麼不試試建一個美甲培訓學校呢?”
有了這樣的想法，高紅麗就辭掉了月薪三千的辦公室工作，自掏學費去了一家美甲學校學習，並留在那裡工作了一段時間。這期間，她一直沒敢給家裡人講自己的決定。“很多人都不能理解我為什麼這樣做。之前的工作對於一箇中職生來說已經很好了。而去美甲學校一天工作12個小時，有時14個小時，一個月才拿一千多，不但沒有福利、保險，學校每月還扣下五百，說是工作滿一年後才返還。但我不在乎工資，我就是去學習，不僅是技術，還有學校的授課方式、市場推廣、師資招聘，等等。”高紅麗每天忙得不亦樂乎，甚至在工作之餘還去給老師當授課和練習時的手模，“因為這樣也可以學習”。
辦法總比問題多
“之前我在想，我26歲了，還是一事無成。從上學起到畢業再到參加工作，沒有成為過學習的榜樣，也沒有當過領導。很多人都說，就你這個學歷，還想當領導呢?休想!我就想，這是你說的，我偏不信。我就把他們的話化作動力。”說這些話的時候，高紅麗的眼中滿是堅定。
於是，高紅麗的美甲培訓學校——“東方麗人”正式註冊啟動了。為了自己的夢想，高紅麗東拉西湊，還把自己這些年省吃儉用的積蓄全部投了進去。可對她來說，創業並不是只為了掙多少錢。“我創業就是想證明自己，實現自己的價值。我想，即便公司沒有開成功，大不了再接著去住地下室;但是即使是回到了地下室，我整個人也不一樣了。因為創業使我個人得到了鍛鍊，這就是成功——這個‘成功’代表的是，你能站在領導的角度在企業中思考和做事。像有一些人那種‘你給我開多少工資，我就幹多少活’的心態肯定是不行的。只有以創業者的心態，和企業共同成長，才能有發展。”
高紅麗先是找朋友幫忙建了學校網站，然後是白天逛二手傢俱店買課桌椅、去網上發推廣的貼子，晚上悶頭自己編寫銷售話述，幾次想得太入神，以至於洗臉時把牙膏當作洗面奶抹在臉上。可即使她執著地付出和近乎偏執地堅持，過程也並不是那麼一帆風順——曲折漫長的資格認證申請、學員鬧事、資金的一度短缺……一路的艱難都沒有嚇倒這個看起來柔柔弱弱的女生。“確實挺辛苦的。但如果你有信心、有毅力去做，絕對沒有問題。不要去想，這麼多問題，怎麼能解決呢?其實這些問題都能解決，辦法總比問題多。”
創業第一年，高紅麗的美甲學校的利潤就超過百萬，創造了一個指尖上的創業神話。
創業勵志感悟和創業經驗分享：
高紅麗對市場的敏感性、很強的判斷能力和決策魄力給人很深的印象。她積極向上的工作態度和對學習的追求是很多80後創業者應該學習的地方。她總是抓住一切機會去學習、提升自己。高紅麗在計算機培訓公司工作時，同事都是本科以上的學歷，“我的學歷是最低的，大家都比我優秀，我週末就去報班，去買書、看書。”她自己就曾參加過演講班、英語班等各種在當時看來工作中似乎並不必需的知識和技能培訓。
高紅麗曾在中國就業促進會副會長陳宇老師的工作室工作過，在陳宇工作室工作時，陳老師常常需要在週末參加各種的會議、論壇。在其他的研究生學歷的同事不願意犧牲休息時間去陪同參加時，高紅麗卻總是很積極地主動申請這樣的機會，常常一聽到訊息就提早一個月打報告：“我想陪同您去參加這次會議，我保證這次的照片照得比上次還好!”在每次會議、論壇時，她一邊做好自己的拍攝工作，一邊抓住機會聽專家和領導們講話、留心觀察，“在他們講話的時候，我就用心去聽，去學習。不是說只是把照相這個本職工作做好了就可以了。”
儘管高紅麗從來不是中國教育體制中的佼佼者，但她進入社會後展現的積極學習的意識和創業能力，卻讓我們這些高分名校的所謂“精英”們自愧不如。學習並不終結於大學畢業證書，她比我們更好地體現了這一點——“要求進步是一個人對自己的終生承諾，青春就是要發出光彩。”
即便作為國內外名校畢業生的大學生，同樣懷著創業夢想在創業路上打拼，她的創業經歷仍然讓很多創業者汗顏。80後創業者們!努力吧!我們還要很長的路要走!