如何在面試時自我介紹
我介紹不僅僅是一種禮儀,更是一門藝術。 自我介紹不僅是向別人展示自己的一個重要手段,也是認識自我的手段,自我介紹好不好,甚至直接關係到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否。本文是小編為大家整理的，僅供參考。
當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何?”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、 自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麵試及應考職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯絡你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“聖人”，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這裡我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，儘量避免顛三倒四，同一句話反覆說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裡。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、自我介紹的要點
***1***自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
***2***自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。
5、自我介紹的注意事項
***1***應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
***2***情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
***3***有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
***4***有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
***5***有的應試者在介紹家庭關係時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
***6***有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要„„“絕對„„諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”!。
6自我介紹結束
對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力„„”或“你的自我介紹很精采„„”等，那麼一聲“謝謝“將是你最好的回答。
先後面過的外企***不好意思，這段補的時間太晚了，已經想不起來時間了***
1、華瑞
華瑞，不能算是一個純的外企。但是因為投了很久，一次面試機會都沒有，心裡很沒底。所以就準備先多試一下吧。一張紙的簡歷，貼了照片，同學幫帶過去的。宣講會當晚順利接到面試通知。
一面：華瑞全國HR徐經理，5人一組的群面。問的問題很常規：包括自我介紹和分享一個大學期間最自豪的事情。其他組有針對某一話題發表個人見解，我們組因為時間緊，沒有問。面試過程中，發現的很多原來覺得不可思議的問題。原來看網上說的那些抖腿，翹二郎腿，說話詞不達意等等很多，都出現了。所以，再次向大家說一下，面試前，看看面試經驗是很有用的。而且一定要早早的想成好習慣，而不是在面試時才注意這些事情。
二面：南京區俞經理和一位HR姐姐，4人一組的群面。問的問題更加細緻，但主要還是圍繞簡歷中大學的主要經歷。提醒大家以下幾點：別人回答問題時，最好能看著他，然後不時看看面試官，點頭表示你在聽，或是贊同某個觀點;自己回答問題時，要用眼神和麵試官交流，兩個面試管都要照顧到，不能只看一位;切勿說的太多，太亂，沒有條理***我就被打斷過一次***;多微笑，打斷了也別怕，繼續微笑著表達。
三面：模擬銷售。所有的大區，HR經理，一共7，8位。在三面前，我和其他的進入三面的同學在小屋子裡聊天，開玩笑***一個好的心態很重要***。我是最後一個面試的。進來後，我心裡都準備賣東西，但是面試並沒有按我想的發展。徐經理直接問我如果現在華瑞要你，你籤嗎?我當時很驚訝，但是很明確地說不會。因為華瑞簽的太急了。我投了好多還沒有進行面試呢。我希望能有更多的機會去嘗試一下。。。然後徐SIR問：那我們讓你三面還有什麼意義啊?***這句話時語氣很不好，似乎是生氣了，我當時心裡挺怕的。***我說：華瑞是個非常好的企業。而且我也學到了非常多的東西。很感謝華瑞能給我這個機會。然後又說了半天好話。表達我的歉意和感謝。。。他又問，那錯過了華瑞不會後悔嗎?我說***特自信***：如果華瑞覺得我比較適合，那麼現在也會選擇我，一個月以後也會，一年以後還會的。只要我足夠出色的話。然後又感謝了半天。。。然後徐經理就說可以了。我又謝謝了一次，在出門前回身鞠了個大躬。
出門後，華瑞的王學長又出來問了我一下，我也表示了感謝和歉意，還是堅持了不籤。最後，沒有收到華瑞的offer。
結論：***1***心裡一直很害怕會因此而給華瑞的領導留下不好的印象，雖然極盡讚美之辭，但心裡還是很虛。向學長打聽了徐sir的E—MAIL，然後發了表示感謝的信。但並沒有收到回信。禮多人不怪麼，而且銷售的圈子很小，一定要儘量保證自己的良好形象和口碑。
***2***到現在仍沒有分清徐sir的直接問籤不籤，到底是對我滿意，我不用做模擬銷售，還是一次“特殊”的考核啊?後來在白宮碰到一位準備籤輝瑞的女生一問，她才告訴我說當時徐sir和俞經理對我都挺滿意的，評價也很高，心裡才踏實了。拒絕時，一定要婉轉而且及時，畢竟誠信是個很重要的問題。***3***其實我心裡還是很感謝華瑞的，因為這3輪面試讓我認識了很多人;發現個很多面試中不好的行為，並及時進行了總結;樹立了自信。***4***我最大的收穫就是***也是我做的最不好地方***，就是做人不能太張揚了，要低調，要謙虛。拒了華瑞後，一度讓我的自信無限制的膨脹，甚至很自負，一副專家，牛人的模樣給別人介紹經驗。唉，大錯啊!!!
2、默沙東
默沙東：是我比較喜歡的一個公司。其實說實話，是學術推廣吸引了我。可能開始的時候，只是把MSD作為一個保底的公司，最後才發現，MSD還是很值得我去的，原因後面會慢慢介紹。
一面：小組討論。先是針對某一話題進行3分鐘的演講，然後是10分鐘的小組討論。感覺自己的演講很有條理性，是成功的一大保證。後來小組討論，我也佔著主動。只見默沙東的LILY姐在打分表上給我畫+號，看的我心開花啊。
二面：一進屋，剛報名字，就開始了聽各種傳言和流言。除了無語還是無語。。。二面是LILY姐哦，無敵了。聊的很開心。很隨意。想說什麼說什麼。我給她大倒苦水，最近一段面試的大受挫折。呵呵~~LILY姐太和藹了，問我：你不怕這麼放鬆會全暴露自己嗎?這種面試不是更可怕?我笑了笑，不怕。雙向選擇麼，我優點要全現出來，缺點還得靠你以後提醒幫助呢。反正聊的很開心，臨出門還握手了。有點後悔沒問她要電話了。。。其實我覺得有點隨意了。也許當時我覺得，我不會“落魄”到默沙東，所以說的很放鬆，覺得能進就有個保底的，進不去也無所謂，反正還有那麼多好的公司等我呢。但是，後來和郭姐聊天時才知道，默沙東在業內的口碑真的不錯，而且待遇也還可以，如果能堅持做下來，在學術推廣上能非常強。所以後來還是挺重視的。其中問的問題也都是比較常規的，比如什麼簡單自我介紹一下，大學裡的一些收穫，挫折，成功什麼的，家庭的一些情況，為什麼要選醫藥代表，現在最大的不足什麼的。這些問題都是我在面試前認真思考總結的。有些也沒必要按照網上一些經驗帖子一模一樣的說，要有自己的真實想法，體現自己的特點。總結好以後，在遇到面試官提問時，要回答的從容自信，要有條理，突現自己的思維縝密。如果狀態不錯的話，再自由發揮一下也是挺好的。
三面：三面是兩位南京區產品組經理。一位打瞌睡，問問題，另一位就盯著看。有點像壓力型?反正當時自信心還在高度膨脹當中，特HIGH的說了半天。也沒什麼特別感覺。遇到這樣的壓力型，主要是考察求職人員的心裡素質和應變能力的。一方面，要心裡不受影響，不去想面試官，而是把注意力集中在問題上。另一方面，要儘可能的找話題與面試官交流，互動式的交流，別讓他睡的那麼安穩。我當時就是把說話的聲音加大了，然後在提問時，我就把我想好的兩個變態問題丟過去了：1、中國這麼大的市場，默沙東在中國銷量只佔美國本土銷量的1%不到，為什麼啊?怎麼解決?2、默沙東是遵守學術推廣，其他輝瑞啊賽諾菲都是代金。在中國這種很特殊的大環境下，默沙東還回一如既往的堅持嗎?兩個問題一問完，那打瞌睡的經理就已經醒了，開始忽悠我。旁邊盯著我看一言不發的女經理也在偷偷嘿嘿的笑。我覺得我表現還挺好的。我覺得，其實，每一次面試都是一個機會，是不斷學習的機會。見的人越牛，就越要把握住這樣的機會。對我而言，有時甚至會拋開面試結果，只是關注於我心中的問題，我想知道的事情和我關注的東西。想要有得就得有失麼，對吧。所以，我問了這兩個，我對於默沙東的疑惑吧，也有點想給兩位經理留下比較深刻的印象的問題吧。
默沙東結束。我覺得默沙東給人的整體印象是很專業，包括一面時打分的小表格，和後來面試問題什麼的。另外，可以說默沙東是業內口碑最好的公司了。雖然底薪和獎金不如輝瑞和賽諾菲。但是完善的培訓機制真的很誘人。***介紹普通公司員工進公司1000元獎勵，介紹曾經在默沙東做過的人，是2000的獎勵***。給LILY姐打了個電話，她還是笑呵呵的。以後如果真的進入默沙東，一定先去上海請她吃飯。
以後我會專門補充一下默沙東的一些詳細資訊的，因為，這個公司確實很好。
3、賽諾菲***包括去北京區的一個職位空缺面試***
校園招聘：賽諾菲的校園招聘，感覺挺好的。一個人力面8個學生。又沒什麼機會說話。不過還是一樣，自我介紹很有條理性。回答的問題是：第一次去見醫生被拒絕後應該怎麼辦?所有人都回答的很正常，回答都很相似。無非就是誰說的多一點而已。大萍說的挺好，綜合加強版。我沒什麼說了，就換了個思路。說這是一份長期性的工作，不可能一下子就成功，我們要前期做好多準備，然後每一步都要達成一個小的目標，第一次簡單認識，留個電話什麼的。第二次再介紹產品什麼的。最後一總結，被拒絕了，回去好好總結，好好準備，然後再去第二次就好了。我覺得我的回答還是思路很獨特的。回答時大萍說人力也認真看了我的簡歷。總覺得進入二面沒什麼問題，可是一直等了這麼久，也沒有信兒，感覺被騙了。包括校園招聘後去北京哪次單獨的面試，都是我心裡的傷疤啊。賽諾菲是我一開始最最想去的公司啊。
賽諾菲北京：不過還是很幸運的接到了賽諾菲北京的面試通知。後來才知道，確實是通過了校園招聘的面試，是江蘇區的人力姐姐，把我的簡歷推薦到的北京。說起北京，我的心裡的一道傷疤啊。說實話，真是緊張。一是因為太喜歡賽諾菲了，二是因為襯衫買了小一號的，領口小，憋的。結果進去面試，一直很被動的跟著人家走。突然發現，被問的問題很刁，沒有按照我的思路發展，才發現已經落入人家下的套裡。舉些例子吧，我說我做學生會主席怎麼樣，她沒有問我做主席的事，而是抓著我做部長的時候的一些事問了很多。當你的思路被她打亂以後，你會發現，有很多你可以輕鬆回答的問題，都會答個亂七八糟。所以再說一點，對於問題的準備一定要很充分，要真正的熟記於心，回答時要調整好心態，千萬別因為小的打斷和忽悠而擾亂自己的思路。當時我是這樣做的，發動所有腦細胞開始轉啊，調整啊，調動氣氛啊，儘可能把話題扭轉到自己想說的那一部分，很可惜，無濟於事。最後她直接滅了我。我一看不行，又拉住人家說了7、8分鐘，終於她好好聽了，然後很認真的、很細心的、很婉轉的拒絕了我。幸好有郭姐陪著，那組安慰和講解還有聊天，總算沒白跑一趟，學了很多東西。
這場面試，可以說是我所有面試裡最失敗的，原因很多。最主要的是，在我自信心最膨脹的時候，給了我當頭一棒。讓我一下子看到了自己的不足。提醒大家一點：不管你自認為多麼優秀，都不要太張狂。真的，比你本事的人多的去了。你可以說以後一定比他強，但是，現在，一定要收斂一點啊。
賽諾菲江蘇區：因為多有的區域都是填的北京上海，可以說南京是最後的選項了，唯一的理由就是我的小女朋友，她還要在南京上一年學***比我小一屆***。接到賽諾菲南京的面試通知時，還是很高興的。去了公司，見到的是校園招聘時的負責江蘇區和安徽區的人力姐姐。她人很好，問我北京面試的怎麼樣，我那會還挺茫然的呢，奇怪她怎麼知道的。然後她講給我了，說當時是她把我推薦到北京的，然後看到我最近又投了賽諾菲南京，說是上次沒什麼機會好好聊聊，所以就又喊我過來了，再續前緣吧。全部都是常規問題，聊的也比較放鬆。不過我很奇怪，也提醒大家：每個人和人力聊天時是不一樣的。我所有的面試都是很常規的問題，很常規的，下來交流時，發現別人都是天南海北的聊天，他們提問的問題，我都沒怎麼被問過。又被問到了區域的問題，北京上海，多加了南京，除此以外，都不考慮。她並沒有告訴我是哪裡有空缺。後來同去的兩個女生告訴我，說這次的空缺是在常熟***這地方我真的沒聽過，都不知道寫對了沒***。又沒有了後文。
我想說的是，只有一句，賽諾菲是我貫穿始終的痛，但是教會我很多東西。在面試過程，一般是11月到第二年6月這麼久的時間裡，一定要好好總結，千萬別忽略這麼多的經驗和好的機遇。
4、輝瑞
輝瑞南京：一直沒有接到輝瑞的面試通知，只聽的很多人說什麼面試啊，二面什麼的。等的很心煩。不過還是在最關鍵時接到了電話。面試是一位南京區的產品組女經理。可能面了挺多了吧，所以面她時很疲，面疲了。全是常規問題，針對簡歷裡的東西和經歷問來問去的，覺得表現也沒什麼特色。後來聽到很多人接到二面，三面和性格測試什麼的。就已經開始絕望了，真正意義上的被輝瑞滅了。
誰想在面默沙東三面的路上又接到輝瑞的二面通知了呢。默三面完的第二天上午，就是本週三了。開始了充分的準備：記那一大堆藥品名稱，然後還準備了下英文介紹。唉~~反正是特崩潰。。。不過還好有小惠陪著打了好多天的魔獸，還是轉移了很多注意力，省的心煩了。
三面是一位南京區的大區經理***崔***，一位南京區產品組女經理***特和藹，笑起來特溫和***。問的問題也算常規，我的回答和節奏把握也都挺好的。可是人力在知道我沒有實際銷售經驗時，讓我賣杯子。哈哈~~覺得很有意思。1分鐘時間的思考，我就在想了，一破瓷杯，連牌子都沒有。忽悠吧。幸好進屋前我問到了兩位面試官的姓氏，所以叫人叫的特諂媚：x經理，我是來向你介紹我們公司產品的。您看我們著杯子，特漂亮，特高雅，就適合您這樣的大白領用，多有品位啊。這杯子也不貴，同等檔次裡是價位最低的。我們的服務很到位，您要是需要的話，可以給您公司人手一套，全方位立體式包裝。。。那女經理笑的哦，一邊聽一邊笑。然後又開始假裝嚴肅的刁難我：你這杯子太貴，我現在保溫杯挺好什麼的，不需要你的。。。她一邊說。我一邊陪著她笑。結果她說的說的也笑了。然後我就開始繼續一通吹捧，您現在一高階大白領了，看重的是品位了。您看我們這杯子，青花瓷，中國最牛的就是瓷器了，您這瓷杯往桌子上一擺，多上道。一看您這品位就特高。再說了，輝瑞這樣的大公司，都有飲水機，又不是條件簡陋的小辦公室，還怕喝不著熱水啊。錢麼這個好商量，我給您公司全方位服務，價錢還有的談，好商量好商量。。。。。。後來反正我越說越歡，女經理聽的也越聽笑的越厲害。我就給她留電話什麼的，又亂忽悠人一通。。。反正是“無敵小販”了。後來提問時，問了培訓機制和升遷渠道。挺常規，不過女經理回答的很認真，出門她還說一週內會給通知。我還特假的說了句：耽誤您二位的用餐時間了。。。***當時我12點10分進去，面完12點45了。***唉~~~
結論：這個結論其實有很多要寫的。當時心裡覺得自己很牛，就應該進回瑞這樣的NO.1，最後才發現，人有的時候，不能太把自己當回事。其實就一小老百姓，不是什麼神童，天才的，更不是天生的銷售了。就像黑土大叔說白雲姐的那句話：啥名人了哇，你白雲就一人名。
很多表現不好的地方：***1***首先就是心態。面了那麼多次了，可能有點疲了吧。所以有的時候注意力不是特別集中。而且覺得自己很強，太把自己當回事了。總告絕不要我就是你的損失似的。這種心態萬萬要不得啊。***2***在不瞭解面試官到底要考什麼之前，千萬不要自作聰明。就像那個模擬銷售，其實考察的是銷售潛力和一些銷售的基本素質，而不是說話和條理。當然，要是能兼備就更好了。像我一上來根本沒有探尋客戶到底想要些什麼，就給人一通胡說，是根本賣不出東西的。女經理其實是在笑我的無知而已。現在想起來，心裡那個難受啊。人最怕不知道自己什麼都不知道。
輝瑞上海：感謝領導幫我推薦，挺好的機會，可是當時已經是1月初了，我有期末考試，上海的面試也不能調時間，就說抱歉了。主要是當時已經準備去另一家公司了，也就不想浪費人家的時間了。挺好，我的簡歷還是通過了那邊的老闆一面。
二月底，我人都到了北京，開始了工作了，居然接到了輝瑞河南的電話，說是有職位空缺，也說了抱歉，並表示感謝。只是覺得有些苦笑，這麼久了，才又獲得機會。其他的也就不說了，感覺面試有時候真的是一種機緣，真的碰一下才能遇見那個屬於自己的。
5、勃林格的面試我人在北京，沒有趕上。別的也不想說了。只提一點，錯過會後悔的事，就一定要做。我想，這是我們這一代人的一個特點吧。當時趕回來，BI已經面試全部結束，不過我還是從酒店大廳想辦法打電話找到了準備離去的BI工作人員，說了說，收到的是拒絕而已。
6、禮來
莫名的喜歡禮來，覺得她紅白的顏色特喜慶。順利進入面試，小組討論，7、8個人商討春遊計劃。我覺得，這個主要考察的就是團隊精神。其實做的特不好，不想說了。禮來還是隻招了一個人。感覺需要和看重的人都是比較面的，壓的穩的，不張牙舞爪的女生。所以，我這麼張狂的人，肯定沒戲。沒有接到二面通知，一個人坐在地鐵站裡，真的覺得特別累，身心疲憊。
以上就是我所有面過的和錯過的公司了。寫到這時，覺得太累了。時間過的真快，現在，我已經上了快一個月班了。覺得挺好的
***四*** 面試後的總結
我覺得面試後的總結真的很重要，每一次面試如果能好好的回想和總結一下，找個理想的工作，其實也不是想像中那麼難的。總結的方面主要有以下幾點：做的不好的地方;做的好的地方;別人做的好的地方;別人做的不好的地方;以後的計劃和進步點等。多交流是好事，別賣弄自己那點破經驗就好了，誇誇其談是不會給別人留下好印象的。真誠一點，這是我的教訓，現在也變成我的經驗了。大家可別說我在這賣弄啊，我其實挺真誠的想給大家一些面試的真實經歷，有需要的同學就撿著使使我就很開心了。
所有的總結都寫下來吧，如果你能好好記錄下自己的面試經歷，將來也寫出來，自己看了會很開心的。
***五*** 心態的調整
我有段時間是處於這樣的心態：別人都說我沒問題，但是就是眼睜睜看著別人籤這籤那的，自己什麼都沒有。這樣心裡就特沒底氣，心浮躁的厲害，老想發脾氣，受了打擊又特委屈。禮來的打擊後，我給郭姐打了電話，她問我怎麼了，我就告訴她，我想找罵，我想讓她罵罵我，我心裡就舒服了。開始她幫我分析了很多，很耐心，越說我越難受。後來她真的就罵我了，她說，你以為你是誰啊，你其實什麼都不是，小P孩啥也不知道，老想找好工作，又不踏踏實實學習終結，心浮氣燥的，誰要你啊!你就記住，你現在啥都不是，沒人說你就得找一好工作，沒人說你就一定能成功，你就慢慢走，慢慢學吧。。。
可以說，郭姐的曉之以理動之以情，再加上一組痛罵，讓我真的想了好多。當時，我已經快要流淚了。心裡的浮躁和委屈也就慢慢消下去了。覺得坦然，覺得沒有負擔。
整個面試的過程是非常久的，起起伏伏，我要說的是，沒有一個人能心如止水，平平淡淡的走下來。不怕心煩，浮躁，委屈，憤怒什麼的，也別怕心中的傲氣啊什麼啊，我覺得都很正常，重要的是調節。在我跨過這段時間後，我覺得，我們都還年輕，有機會犯錯，來得及改正，年輕就是本錢啊，是我們的根本，奮鬥不止
***六***感謝
要感謝的人太多太多了，數不清，想拉個單子吧，又覺得把大家的名字放上來挺不合適的。不過，我能做到的就是，像你們對我一樣的，對別人，把我感謝和感激以此傳遞下去。胖子謝謝大家了!!!