早會工作勵志故事分享
很多公司都會在早會的時候分享一些工作勵志的故事，那麼早會工作勵志故事都有哪些呢?一起來看看吧。
早會工作勵志故事：師傅總有一天會離開你
作者：淡墨
師傅的責任是教給你謀生的本領，你的責任是抓住機會好好學習。
面試結束後，我跟老總說，我選薛宜做實習生。
通常情況，老編輯有很多事項向新人交代，我只說三句話：別用單位座機打私人電話;別人都可懶懶散散，你得按時打卡;中午吃飯，如果餐廳的代金卡沒發下來，用我的。
好的，老師。她輕輕點頭。
還有。我正色道，別叫我老師，我的名字，是王楚楚。
小薛是內秀的女孩：交代列印的檔案，第二天頁碼排好了整整齊齊擱在桌上;幫編輯部同事訂盒飯，每個人的口味都問得清清楚楚;最叫我驚歎的是她修改的標題，很有感覺。這些驚喜，我背地裡一遍遍跟別人說。
但我還是派給小薛很多活，聯絡這個牛人那個大家。有次她臉紅紅地跑過來，抱歉，老師，韓某某我實在聯絡不到。他院裡的人怎麼都不肯提供電話。
那就上窮碧落下黃泉。跟接電話的講，你十萬火急;你是他失散多年的妹妹;你很仰慕他;找採訪過他的記者;給他的部落格寫郵件;去他的辦公室圍追堵截……
好的，老師。她輕輕說道。
辦公桌上的小本明明白白地記著一個號碼，韓某某，畫家。
小薛的成長人人都看得見。
來社裡才5個月，她編了5篇隨筆，做了4個人物專訪，其中3個都是大家。在給她的轉正鑑定上，我端端正正地寫上，不吝筆墨：小薛是跳起來爭取那些採訪物件的。這份勤奮與執著，以她的年齡，她的資歷，她的背景，實在難得。
這喜悅不是為了自己。一紙檔案下去之後，一個人，乃至她家庭的命運，將會被深刻地改變。從此，小薛有了一份穩定的工作，大都市無情動盪，她卻有了一方舞臺，可起舞，可棲身。
很快，社裡下達了編輯部整改通知。現有的大一統格局會拆分為兩個部門，任命兩個新的主任。我與生性懶散的老曾分別被任命為A、B部主任。
可是小薛居然申請了去老曾的部門。她對我說：“老師，我決定離開你了。”
我笑一笑，等待她把話說完。
“離開你，因為你是太苛刻的一個人。所有的人都懶懶散散、無所事事，你卻規定我按時打卡;所有的人都用公家的電話大聊特聊，我卻在你的目光下，一個簡單的問候也不敢打回家;你自己不提，但很多人告訴我，若干年前你就採訪過韓某某，關係很好。為什麼舉手之勞都不肯幫?”小薛的情緒很激動。
苦惱的是老曾。他不知拿這個小姑娘怎麼辦。一天，他樂滋滋地告訴我，給薛宜找了個活兒，負責後期製作，外加拆看讀者來信。她內秀、心細，你說過。
嗯。我心裡微微地咯噔了一下。有什麼東西，要被毀掉了吧。
可薛宜茫然不覺。相反地，她享受著沒壓力的生活。九十點才來上班，下午四點下班。拆幾封信、接幾個電話、校校錯別字，餘下的時光，喝茶、澆花、聊聊天，與旁人都說說笑笑，除了我。
從此師徒是路人。
這令我始終沒工夫說出想對她說的話。
22歲時的王楚楚，就像22歲時的薛宜。那時，王楚楚也曾把自身的成敗，寄託在“師傅”身上，索要包容、憐惜與庇護。
可“師傅”說：“楚楚，冷漠是俗世的本性，除了父母子女愛人，沒人有義務予你深情。師傅終有一天會離開你，她的責任是教給你謀生的本領，你的責任是抓住機會好好學習。將來能不能立足，全靠你自己。”
王楚楚記住了這些話。以後再有衝鋒陷陣，再不似小女孩般抓住大人手，哀哀求告。26歲，憑自己的能力在江城謀得立錐之地。
所有的言傳身教，所有的求全責備，以此為源。
工作太忙，薛宜漸漸淡出我的視線。重新注意到她，是兩年後了。她扶著肚子，拎一個空水桶、一把掃帚走下臺階。我忍不住責備老曾，怎麼還要孕婦做衛生?
可要她做什麼呢?寫稿子，不能跑;寄包裹，擔心重;接電話，抱怨喧囂擾攘……
準天才小薛，就這樣在蒼茫的人海中，沉沒、消失。
早會工作勵志故事：想找到金子，有時不妨多擦拭一次
作者：大愛無痕
筆試成績很突出的姚天良到一家企業面試，一關一關下來，頗為順利。
隨著“吱”的一聲，希望剎住車。
鉗工現場，剛開始，姚天良就弄斷了一根鋼鋸條。不一會兒，手套脫線纏住了工件。後來，他的手機突然振動，一哆嗦，工件上留下了痕跡……勉勉強強留下一個半成品工件，他黯然神傷地離開了現場。
考官們在最後一刻都投了否決票。
失敗的姚天良託朋友找了份保安工作，勉強維持生計。
他精力充沛，當過兵，有很好的體質，閒得無聊的晚上，就再次託朋友找些零活幹。
零活兒，大都是做精細的磨具。零活兒的主家，正是他曾去面試的那家企業。
參軍之前，姚天良就是非常優秀的鉗工。到這家企業面試，姚天良也是抱著十拿九穩的心態，結果卻失敗了。
他幹零活，主要是為了不想讓自己寂寞，不想讓技術熟練的雙手生鏽。
朋友介紹的活兒越來越多，難度也越來越大，當然，薪酬也越來越高。姚天良曾經被壓抑的心，一度因為這些零活再次飛揚。他具有挑戰型的性格，越是有難度，就會越深入鑽研。他還亮了幾手絕活，讓對方越來越滿意。
一天晚上，朋友帶來了一位陌生人，請姚天良出去喝酒。
陌生人對姚天良很客氣，朋友對陌生人很尊敬。陌生人詳細詢問姚天良過去的經歷，也問到了：“有這麼好的技術，為什麼不到有用武之地的企業上班?”陌生人的這句話，讓姚天良情緒亢奮。
他猛地灌下一杯酒，怒衝衝地說：“那老闆沒眼光!要是再給我一次機會，他準會高薪聘請我的。”
朋友適時地制止他：“你胡說什麼，這就是我們經理。”
一時間，姚天良驚呆了。他覺得，朋友好不容易為自己爭取來的機會，又被自己弄丟了。
沒想到經理並沒有發怒，而是和藹地問起他面試時的情況。
姚天良想了想，才說：“那天早上，孩子在學校被老師批評了，這讓我心情糟糕透了……”
經理聽到這裡，主動把手伸出來：“那天你根本就不在狀態，對嗎?”
姚天良點點頭。
經理說：“其實我也有類似的經歷：大學畢業的時候，我是導師最看好的，也最有希望留校。可不知怎麼回事，最後一次演講時，我竟然口吃起來，喪失了機會。大家都很惋惜。可實際上，這一次檢驗的，並不是我們真實的水平。”
經理突然高聲說：“你也許不知道，正是最近你的一次零活，讓合作方相中了我們的技術，接下了三百萬的一個訂單!”
姚天良進廠不到兩年，如今已是生產副廠長。
再錄用人時，姚天良總要多試幾次，他深有感觸地說：“想找到金子，有時不妨多擦拭一次。”
早會工作勵志故事：你越沒本事 才越愛面子
最近公司招聘中發現，越是初出茅廬的大學生，自尊心越是強烈。雖然他們表面上看起來對你畢恭畢敬很聽話的樣子，但實際做起事情來便有分曉。
公司通常在新入職的員工不瞭解公司業務的時候，都會安排他們獨自一個人進行街邊手遞手推廣業務。這項看似普通又簡單的工作卻足以看出了一個人的職業心態。
一個能夠放下自尊去做事情的人，看的是目標結果;然而過分強調自尊的人，在做事情的時候，總是希望有人陪自己做同樣的工作，那樣會讓他覺得不會那麼難堪。
對於那些還停留在一窮二白階段卻又無比渴望成功的人而言，被過度強調的“自尊”都無疑是前進路上最大的絆腳石。
自尊原本是個褒義詞，用於一個人對自己的嚴格要求，讓人知進退，懂榮辱。一個高自尊的人，為了贏得他人和社會的尊重，踏踏實實的拼搏奮鬥，嚴守社會的道德標準，永
遠讓自己體面有尊嚴的活著。
然而在一些脆弱而敏感的人，自尊卻成了要求他人的一件利器，面子比友情大，比親情大，甚至比天都大。
一個人越是百無一用的時候，越執念於那些無足輕重的底線，處處都要表現出自己強大的自尊心。這種自我陶醉似的自尊，不過是一種建立在不安全感之上的脆弱的自我吹
捧。更多的時候，能力和自尊要求是成反比的。
例如電影《老炮兒》裡馮小剛，兒子用錢迫在眉睫，卻仍然固執的強調面子問題。
再比如有些畢業生在家啃老，卻總關注著別人對自己的指指點點和誰從口袋裡掏出什麼牌子的煙這些問題上。
人的精力是有限的，強調自尊著眼於小事，就做不了大事。
太要強太敏感的自尊，其實來源於自卑。
記得剛剛踏入職場，第一份工作就是隨行助理，那似乎是一份很風光工作，高薪、私人遊艇、豪宅豪車，接待的都是政商名流。
就在自我認為應當被人尊重的時候，卻沒有發覺其實只不過是呼來喝去的滄海一粟。因為自己的能力只不過就是一個“開車門兒的”。印象最深的一次就是接待一個非常有錢商
界老闆的時候，我沒有及時安排好他要喝的酒，於是被指著鼻子罵道：“你丫就是個***!”
辭職的那一天，我無比感激那樣一段經歷，它教給我最重要的一件事就是：當你一文不值，你的自尊也毫無價值。
有個遠方親戚家的孩子，也是自尊心強烈的典型，堅持要當“白領”，寧可在家失業啃老也不去做一些薪資並不低的“藍領”，認為那是“丟人現眼”。
家人好不容易託人幫他找了一份還算理想的工作，第二天就因為被同事嫌棄學歷低傷了自尊辭掉了，至今，他也沒有一份正式工作。
首先，請承認人與人之間的巨大差距。不要用我們之間是平等的這樣的鬼話來騙自己，別去憤憤不平世界的不公平，別指望別人用相同的態度來對待你，也不要斤斤計較自己
心理陰影的面積。
其次，不要指望所有人都會熱心的幫助你，還必須用你希望方式。該求人的時候，把姿態放低，別以為一切都是天經地義。
一個人經得起多大詆譭，熬得住多少苦累，才能擔得起多少讚美。
馬雲曾經有一段視訊在網上瘋傳，1996年，這個又矮又瘦的年輕人騎著自行車，挨家挨戶推銷自己的黃頁，大部分人，甚至連門都不開。
鏡頭記錄下了他曾經所有的窘迫與無奈，也見證了他許下的誓言，他說：再過幾年，北京就不會這麼對我，再過幾年你們都會知道我是幹什麼的。
二十年後，他做到了，這才是一個人真正的自尊。