上班遲到工作紀律作風整改方案

  在公司裡有的員工經常遲到,老闆批評、同事提醒,都不大管用,為了嚴肅勞動紀律,提高辦事效率和服務質量,確保各項工作任務完成,制定本制度。下面是小編為大家整理的,歡迎大家一起來分享!

  篇一

  為進一步嚴肅工作紀律,改進工作作風,根據黨的群眾路線教育實踐活動的具體要求,結合海勃灣區紀委印發的《關於進一步整治黨政機關幹部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀律問題的實施方案》***海紀發〔2014〕4號***檔案精神,針對機關不同程度存在的幹部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等問題,海區檔案史志局決定在全域性開展整治遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀律的問題,現將自查和整改工作情況如下:

  一、領導重視,工作部署及時開展

  海勃灣區紀委印發《關於進一步整治黨政機關幹部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀律問題的實施方案》檔案後,我局領導負責人高度重視,立即召開動員會,對其進行了認真的傳達學習。通過學習動員,全體幹部職工充分認識到開展整治黨政機關幹部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀律問題的重要意義,並認真開展自查和整改工作,做到“真查、細查、真改”,確保自查工作開展不走過場,整改工作達到預期效果。

  二、深刻剖析,認真查詢存在問題

  按照本《實施方案》要求,通過開展批評與自我批評,對存在的問題進行了深刻的剖析。

  1.對請假人員要按照事假、病假、產假、探親假、年休假等不同型別,嚴格審批程式,明確請假時限。對假期屆滿後仍無法正常上班,確需繼續請假的人員,要重新履行審批手續。

  2.對遲到早退和擅離職守人員,進行嚴肅批評教育,屢教屢犯者按有關規定給予組織處理或黨紀政紀處分。 對無故曠工人員,嚴格執行有關管理制度規定,經教育後仍不改正者,該辭退的堅決辭退,該待崗的堅決待崗。

  3.對幹部職工在工作中上班不上崗,工作不作為等問題。嚴厲清除工作時間上網購物、上網打遊戲、聊天、看電視節目等不良行為,嚴肅機關紀律,對違反者一定要嚴肅處理。

  4.對存在的其他問題認真進行自查自糾,加大懲處力度,對違反工作紀律的行為要依紀依規嚴肅查處,對影響惡劣的典型案例,要進行內部通報或公開曝光,同時對負有管理責任的主要領導要按照相關規定予以問責。

  三、整改措施

  通過整治工作,徹底改變全域性機關中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,教育我局幹部職工自覺遵守工作紀律,徹底根除工作中存在的“慵、懶、散”問題,杜絕遲到早退、擅離職守、無故曠工等行為。

  1.以此次整治為契機,進一步嚴肅工作紀律,嚴格執行國家和自治區有關幹部職工請銷假制度,對無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為常抓不懈;

  2.領導幹部特別是“一把手”要以身作則帶頭整治,敢抓敢管,推動班子抓落實,督促下級搞整治,讓全體幹部職工真切感受到黨風政風的新變化;

  3.在今後的工作中嚴格參照***內人薪字【1999】19號***檔案要求審批請假手續,明確請假時限,對無故曠工人員,要嚴格執行有關管理制度規定;

  4.嚴格遵守通知要求,自覺遵守工作紀律,徹底根除工作中存在的“庸懶散問題,杜絕遲到早退、擅離職守、無故曠工、上網聊天、購物、玩遊戲、服務意識差、吃拿卡要、參與賭博、工作日酗酒等違反紀律的行為。

  篇二

  通過認真學習領會作風紀律整頓專項活有關精神,深刻領悟活動的內涵和要求,認真查詢和整改自身存在的問題,切實提高對“庸”、“散”、“懶”、“奢”、“浮”、“滿”的現象的認識和理解,剖析存在問題的原因,提出切實可行的整改措施,切實轉變工作作風,提高工作效率,現就本人自查自糾整改提高情況報告如下:

  一、當前存在的突出問題

  一是思想保守,事業心不強。思想解放不夠,服務於科學發展的理論不強,思想觀念還不能完全符合科學發展的要求。工作滿足於一般要求,缺乏強烈的爭先意識、創新意識,小富即安,小勝即驕,安於現狀,不思進取,觀念陳舊。在工作中瞻前顧後,放不開手腳,沒有銳氣和生機,缺乏幹事創業的精神。

  二是精神狀態不佳,工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙於應酬熱衷於吃吃喝喝;有的不求有功,但求無過,機械行事,“照章辦事”,有的辦事拖拉,推萎扯皮。“門難進、臉難看、事難辦”的現象仍然存在。

  三是工作作風不實,宗旨意識不強。有的愛做表面文章,不願真抓實幹,滿足於當“傳聲筒”,做“中轉站”,司慣於以檔案貫徹檔案,以會議落實會議,滿足於一般號召,不能結合實際抓落實;有的急功近利、心浮氣躁,不是撲下身幹實事,而是眼睛向上謀“位置”。有些工作浮在表面,不作為,不紮實,不善於抓落實。有的群眾觀念淡薄,不深入基層,對群眾利益漠不關心。

  四是表率作用發揮不夠,工作責任感不強。有的對自己要求不高,把自己混同於一般的群眾看待,平時看不出來,關鍵時候不能勇於站出來。有的不求過得硬,沒有以更高標準要求自己,工作思路、工作形式、工作方法、工作內容探索創新不夠,執行質量不高,管理水平較低。

  二、新形勢下整改的主要措施

  通過深入學習有關的會議和檔案精神,我認識到思想與意識是根絕“庸懶散貪浮滿”的重要基礎,有什麼樣的思想,就有什麼樣的行動。只有堅定思想,切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識,才能從行動上堅決抵制“庸懶散奢浮滿”。

  ***一***以“庸”為失,以“學”為治,銳意進取。應該強化對學習重要性的認識,端正學習態度,樹立終身學習的觀念,正確處理工學矛盾,注重學習政治、經濟、歷史、科技、法律等知識,不斷拓寬知識面,全方位充實自己。通過理論聯絡實踐學、帶著問題學、深入持久學,才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的,才能避免自己成為一個庸碌無為的人。

  ***二***以“懶”為戒,以“勤”為標,履職盡責。在工作中,個人的能力和素質是通過依法履職來體現的。如果姑息遷就“懶”的行為,帶來的必然是工作效率的低下,隊伍風氣的散漫,勢必影響隊伍的整體戰鬥力。要克服懶的惡習,

  必須從思想上著手。一方面,要通過學習使自己增強自信心和責

  任心,牽記黨員身份,發揚黨員幹部的表率帶頭作用。另一方面,要增強培養愛崗敬業精神,自覺抵制不思進取的傾向,努力克服鬆懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿於工作、學習、生活的全過程。

  ***三***以“散”為忌,以“實”為律,端正作風。改善服務態度,提高服務質量是社會各界、人民群眾對我們工作的要求,也是隊伍團結的必須,而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此,在工作中一定要注意自己的一言一行,在依法履職的同時要注重工作態度和工作方法,要從自身做起,從小事做起,做到門好進、臉好看、事好辦、話好聽,對待每一位同事和來辦事人員就像對待自己的朋友和親人一樣,用紮實的作風把工作做得更好。

  ***四***以“奢”為恥,以“儉”為榮,廉潔自律。俗語說“由儉入奢易,由奢入儉難”,要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,克服貪圖安逸,追求享樂的思想,時刻提醒和約束自己,要發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神,堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風,做一個清清正正的共產黨員。

  篇三

  根據市建設局關於印發《建設系統機關幹部紀律作風整頓月實施方案》的通知***都建文[20xx]34號***精神,我局分階段進行了機關幹部紀律作風整頓,通過個別訪談、召開座談會、發放徵求意見表等方式,多渠道、多層次的徵求市級領導、市直部門、鄉鎮街道辦事處、社群、基層群眾等各方面的意見。共印發徵求意見表150份,目前徵求意見和建議100多條,我局將收集的意見和建議進行了認真梳理歸類,共有四個方面意見。現根據徵求的意見制定詳細整改方案如下:

  一、存在的主要問題:

  1、部門服務意識、大局意識有待進一步加強,主動服務的少。

  2、工作積極性不強,缺乏進取心、上進心,工作中強調客觀的多、主觀的少。

  3、工作紀律有所鬆弛,有違反工作紀律的現象。

  4、幹部帶頭作用,黨員的先鋒模範作用發揮不夠。

  二、整改措施:

  全域性黨員幹部職工對照市委市政府提出的“六個決不允許”、“七個嚴禁”和倡導的“五辦”作風,廣泛徵求意見,在開展談心活動的基礎上,聯絡機關和幹部職工的工作實際,認真查詢突出問題,按照紀律作風整頓月要求,及時對照檢查,剖析原因,針對存在的問題認真反思,及時糾正,旨在解決實際問題,積極開展服務基層,服務群眾,服務大局,促進社會和諧,把解決群眾反映最強烈最關注的問題以及是否達到上級滿意、基層滿意、群眾滿意作為衡量本機關和個人紀律作風整改成效的標尺。

  ***一***、開展“五查五看”,認真反思差距。

  每個黨員幹部職工著力從思想觀念、工作作風、工作能力、服務質量上找差距,分別進行 “五查五看”:一查黨性觀念,查黨員的先鋒模範作用強不強;二查勤政廉政,看是否有濫用權力的現象、黨風廉政建設責任制是否執行到位;三查政風環境,看服務意識強不強;四查工作作風,看是否求真務實,工作行為是否規範、公正;五查工作落實,對照崗位職責,看工作措施是否抓到位,工作成效是否明顯有提高。

  落實時間:20xx年3月20日以前

  責任領導:陸幫全、譚龍飛、晏波雲

  責任單位:局辦公室、陸城房管所、枝城房管所

  ***二***建立長效機制,修訂12項制度。

  我局嚴格執行“六個決不允許”、“七個嚴禁”,倡導“五辦”作風,堅持政務公開,修訂和完善了《工作紀律制度》、《學習制度》、《財務管理制度》、《來客招待制度》、《車輛管理制度》、《信訪工作制度》、《檔案閱處制度》、《公章管理制度》、《門衛制度》、《工作責任追究制度》、《督辦落實制度》《直管公房維修管理制度》等相關制度。通過內外監督、嚴明執紀的有力手段,確保了制度落實到位,達到了用制度管人、用制度管事,將各項制度逐步轉變為機關執行機制,並納入效能建設活動考核。

  落實時間:20xx年3月10日以前

  責任領導:晏波雲

  責任單位:局辦公室

  ***三***、加強政治學習,提高思想素質。

  局黨總支和全體機關幹部每週五下午集體學習半天,每週集中學習時間不少於4個小時,每個幹部職工有專用的學習筆記,建立學習簽到記錄以及學習記錄檢查。每人每季度撰寫一篇高質量的體會文章在學習專欄交流,及時將國家的大政方針和上級指示精神傳達到位,並堅決貫徹執行。

  落實時間:20xx年全年

  責任人:晏波雲

  責任單位:局辦公室、房政房改科

  ***四***、實行民主決策,增強班子凝聚力。

  注重增強民主意識,善於聽取多方意見,重大事項集體決策,每季度開展一次交心談心活動,廣泛徵求有利於單位發展的合理化建議,鼓勵職工積極諫言獻策,增強班子的向心力和凝聚力。

  落實時間:20xx年全年

  責任領導:陸幫全

  責任單位:局辦公室

  ***五***、實行政務公開,推行“陽光作業”。

  對群眾關注的熱點敏感問題,及時向社會公開,各項業務辦理及收費及時公開,內部實行財務公開。

  落實時間:20xx年全年

  責任領導:陸幫全

  責任單位:財務科、房政房改科、住房保障辦

  ***六***、整頓機關作風,強化工作紀律。

  進一步細化機關效能建設實施細則,嚴肅查處上班遲到、早退、無故缺席、串崗、網上聊天玩遊戲、工作日中餐飲酒、打牌帶彩等違紀行為。加強日常監督:一是分管領導,日常不定期抽查,二是每季度組織相關人員對責任單位考核通報,將日常檢查與季度考核一併納入效能考核予以獎懲。

  落實時間:20xx年全年

  責任領導:晏波雲

  責任單位:局辦公室、陸城房管所、枝城房管所

  ***七***、切實轉變作風,人人爭先創優。

  為全面深入貫徹落實科學發展觀和市六屆二次黨代會、人代會精神,以管理創新為主題,以群眾滿意為標準,以促進工作創優為目標,制定《文明建立、爭先創優實施方案》,營造人人爭先創優的工作氛圍,進一步優化服務環境,樹立更加良好的部門形象,全面推進機關效能建設升級。

  落實時間:20xx年全年

  責任領導:陸幫全

  責任單位:局辦公室

  以上是我局對查找出的問題的整改具體方案,我局現正在落實之中。


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