海歸創業相關優惠政策

　　現在海歸創業有什麼相關的優惠的政策出臺呢?看完小編整理的後你就會明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　

　　海歸創業優惠政策條件

　　海歸裝備海歸帶回6種“武器”

　　從不同行業海歸人士的創業故事中不難發現，雖然他們的經歷不同，有失敗也有成功，但他們有著相似的看法、面臨著相似的困擾。中國歐美同學會商會會長、對海歸創業現象有著深入研究的王輝耀先生告訴我們，在收集了300名左右回國創業和發展較為成功的海歸人士的樣本後，他總結出一系列海歸創業成功的特徵和經驗。

　　1較高學歷

　　海歸有較高學歷有助於回國創業成功。在王輝耀分析的成功樣本中，他們絕大部分都有著較高的學歷。其中，48%的海歸創業成功人士有博士或博士後學歷，35%的海歸有碩士學位，12%的人為訪問學者，5%的海歸有本科學位。因此他認為，紮實的海外學習對有志回國創業的海歸有很大的幫助。

　　2優勢領域

　　海歸在高科技領域創業更容易成功。王輝耀認為，目前鼓勵海歸回國創業的領域很多，但根據他的樣本研究，大多數成功回國創業的海歸通常都集中在高科技領域。

　　其中，集中在網際網路、it和通訊等高科技領域的海歸佔到70%以上，還有20%的海歸集中在諮詢、法律服務和教育等領域，另外5%左右在製造領域。這說明海歸在與國外差距較大的高科技領域裡創業，有著比本土企業更大的優勢。

　　相反，在某些國內企業家集中成功的領域，如房地產等，海歸卻涉獵較少。

　　3海外工作經驗

　　海外工作經驗有助於海歸回國創業成功。近些年來，有很多海歸回國創業不成功，很大程度上是因為缺乏工作經驗，特別是海外工作經驗。

　　根據王輝耀的分析，這些回國創業較為成功的人士平均在海外的工作經驗一般都有5年左右。還有一部分海歸甚至在出國前就有了一定的工作經驗。這些工作經驗的積累，對海歸創業成功大有益處。而有工作經驗的海歸創業也比那些出國只拿了個一兩年左右的學位就回國創業的海歸要相對容易得多。

　　4社會網路

　　參與社會網路或社團有益於海歸創業。海歸回國創業不僅帶回了海外的技術和管理理念等，同時也注重海內外的網路和社會資本。調查中發現，接近80%的海歸曾在不同時期參與過起碼一個社團、商會、行業組織，如校友會、同學會、創業園區組織等。參與這些機構，對於海歸擴大創業與發展的網路，認識新的合作伙伴，尋找和交流新的創業資訊，建立新的社會關係都有著十分積極的意浩ち

　　5創業團隊

　　組建創業團隊有助於海歸創業成功。海歸回國創業往往不能依靠自己一個人的力量。在研究中，王輝耀發現，這些回國創業成功的海歸往往能組建一個很好的海歸創業團隊。在樣本分析中，大多數的海歸成功的企業都有三位以上的海歸團隊參與企業的創辦或管理。由於海歸企業比較規範，一般都設有ceo，cfo或cto等，而這些職位往往都是海歸所擅長的，也常常是風險投資所看好的。有著同樣文化和海外經歷的創業或管理團隊的組建與互補，提高了海歸創業的成功率。

　　6風險投資

　　風險投資參與，更有利於海歸創業成功。在海歸成功創業的企業中，有相當的比例獲得了風險投資的參與。這也是海歸回國創業的一個有利條件，因為絕大部分國際風險投資在華的掌門人也都是海歸出身，他們之間更容易溝通，也容易被國際金融市場所接受。例如，目前在海外上市的海歸企業中，幾乎100%都得到了不同程度的風險投資。

　　專家觀點 只要誠信，能得到很多創業優惠

　　初軍威，中關村管委會留學人員創業服務中心主任

　　目前中關村科技園區共有3300家留學人員創辦的企業，他們的國際化背景，為我們引進了最新、最前沿的高科技，也為我們帶來了國外的融資。

　　海歸創業可通過以下步驟進行：首先通過網路等途徑對創業進行諮詢，之後只需2個工作日就可以領到營業執照，從而有機會獲得園區內較為低廉的房租等優惠條件;其次，為了獲得資金，海歸們可以申請園區的留學人員創業扶持基金，中關村管委會基本每個季度都會舉辦一次留學創業扶持基金答辯會，那些通過答辯的海歸們能獲得最高10萬元的無償資金。能獲得投資的專案，一般要符合留學生本人要有一定的高科技背景、團隊要完善規範、素質高等條件;海歸們還可以申請貼息貸款，留學生企業必須技術情況良好，具備一定的償還能力，最重要的是要“誠信”。此外，園區內還定期舉行大型推介會。

　　政策條件 海歸擁有“綠色通道”

　　據我們瞭解，北京市為留學人員提供了優越的創業環境。目前，大部分到北京創業的留學人員選擇了具有孵化器作用的留學人員創業園作為創業的起點。截至2005年，北京已有17家留學人員創業園，可提供留學人員創業孵化的場地面積達到36萬平方米，可提供留學人員創業發展的發展園、產業園則已超過45萬平方米。入駐的留學人員企業都能享受所得稅“三免三減半”。除此以外，北京還為留學人員創業提供了一些獨特的優惠政策。

　　2016年海歸“抱團創業”越來越多

　　第十四屆中國國際人才交流大會昨天圓滿閉幕。據不完全統計，各省市與專業組織、培訓機構、留學人員達成的引智專案合作意向2400多項;7個專場招聘會吸引近5萬人次應聘，其中碩士及以上求職者超過1.1萬人，海歸人才5000餘人。

　　第十五屆中國國際人才交流大會將於明年4月在深圳舉辦。

　　人才大會和人才大賽配套舉辦

　　今年大會共有來自73個國家和地區的4500多家海內外專業組織、培訓機構、高等院校、人才中介和科技企業參與，海外代表5500多人，全國各 省市組織、人力、外專系統和各類企業共6500多位專業代表參會。據不完全統計，各省市與專業組織、培訓機構、留學人員達成的引智專案合作意向2400多 項。大會期間舉辦的總體活動達105場，兩天入場參觀洽談人數累計8萬人次。

　　人才大會和人才大賽配套舉辦是今年的一個創舉，第一屆中國深圳海外創新人才大賽圓滿落幕，獎金總額高達88萬美元由10位選手獲得。大賽備案的創投機構組合形成了總額1億美元的創投資金池，對優秀專案進行組合投資。

　　首創“網際網路+”專場招聘會

　　此次招聘會板塊共7個專場招聘會，共吸引925家知名企業參會，提供需求崗位約3.5萬個，近5萬人次進場應聘，碩士及以上求職者超過1.1萬人，海歸人才5000餘人。

　　其中，在外籍人才招聘會板塊，來自全國22個省市的50多家單位參展，提供職位800多個，吸引了400多名外籍人才參加;在今年新增的“互聯 網+”專場招聘會板塊，通過面試人才達1800人，現場面試通過率高達60%;在“雙選會”板塊，初步達成平均就業意向率為25%，最高達35%。

　　海歸呈現“大眾化”趨勢

　　以前企業招聘海歸主要在較為“高大上”的崗位，如今海歸已經呈現“大眾化”趨勢，一些公司海歸的數量甚至已經佔半壁江山。此次大會上用人單位普通崗位對新畢業的年輕海歸也有較大需求，而海歸自身的觀念、薪酬等也“接地氣”，海歸就業創業已成為“新常態”。

　　我們現場調查多家用人單位，他們認為海歸回國發展的優勢主要在於海歸的國際化背景和經驗。一是國際視野、多元文化優勢。二是獲取海外資源的優 勢。留學經歷使海歸熟悉國際規則，熟悉掌握西方現代化的研究工具，他們能更容易地從海外獲得技術資訊、商業資訊。三是技術和管理優勢。多年的留學生涯使多 數海歸瞭解西方先進的科學技術和管理方法，熟悉掌握各種新的思想動態和創新技術。四是海歸具有語言上的優勢，可以進行跨文化交流，能夠更快適應全球化的經 濟發展模式。

　　目前海歸的薪酬水平如何?深圳光啟高等理工研究院的招聘負責人介紹：“機器人、電磁類等技術類崗位招聘海歸，年薪為本科10萬元以上，碩士12萬元至20萬元，博士30萬元至42萬元。”金科新能源有限公司的招聘負責人念國魁告訴我們，目前碩士海歸起薪每年20萬元，博士海歸為30萬元。艾默生網路能源有限公司新畢業碩士海歸，年薪一般在15萬元。

　　海歸“抱團創業”越來越多

　　海歸創業呈現什麼新趨勢?我們調查發現，一是以前海歸創業“單打獨鬥”的多，現在是“抱團創業”的越來越多。一般是3到5個人一個團隊。創業海 歸的年齡一般在30歲到40歲居多，他們有技術、有專利，回國創業主要是為了找資金、找合作伙伴。二是在中國和海外飛來飛去的“海鷗”創業者活躍在深圳。 三是帶著專案尋找合作伙伴的海歸增多，今年大會邀請了300名攜帶優秀專案的海外博士碩士，以及30個海外留學人員/華人華僑社團回國參會，尋找專案在國 內落地的合作伙伴，專案主要集中在生物醫藥、電子資訊、環保節能、新材料、高階裝備、現代服務業等領域。

　　海歸選擇一個城市創業，主要看重什麼?杜塞爾多夫中國學者學生聯合會主席王耀箴告訴我們：“目前回國創業的海外留學人員越來越多，尤其是來自美 國、日本的海歸。我們現在重點考察的是創業的軟環境，最主要看幾個方面：一是地方的發展需要，能不能讓我們的技術迅速產業化;二是地方的扶持政策;三是資 本融合、推廣等方面的情況。我去年6次帶海歸團隊回來，深圳無論在投資環境還是政府的政策支援，都是非常有吸引力的。”

　　中國海歸創業服務聯盟成立

　　昨天，中國海歸創業服務聯盟成立大會在深圳會展中心1號館舉行。中國海歸創業服務聯盟由深圳市海外留學歸國人員協會牽頭，全國歸僑相關孵化器單 位、社會組織共同倡議自願發起，以“融合創新，互補共贏”為價值理念，旨在推動“海歸創業”及相關領域技術創新、商業模式創新和體制機制創新，打造技術、 標準、資訊共享、智慧財產權等行業公共平臺。

　　成立大會同期舉行2016中國***深圳***海歸創業服務論壇暨中國***深圳***海歸創業孵化器論壇，現場由全國各知名孵化器平臺共同探討海歸創業“新常態”，多方面剖析整合新型孵化器服務體系。

 

 

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