新員工培訓常用小遊戲

  新員工入職培訓是,培訓導師往往會設計一些小遊戲,讓員工互相熟悉。下面由小編為你提供的,希望大家喜歡。

  ***一***

  呼啦圈

  目的:讓他們學會交流

  要求:分組讓他們有比較心裡員工培訓遊戲精選員工培訓遊戲精選。每10個人站一圈一個呼啦圈***當然根據自己的實際情況來定***手拉手讓呼啦圈穿過每個人的身體回到原位。

  規則:呼啦圈不能挨著“手”挨著手扣發時間X秒***我一般是扣2秒***如果呼啦圈斷裂扣罰1分鐘。

  遊戲開始到結束看那個組做的好表揚、做的不好的找原因、給他們時間交流、然後再來。

  ***遊戲中間肯定會有碰到手的現象和段圈的現象、讓他們找為什麼會出現這些情況、怎樣才能再接下來的遊戲中避免這些問題***

  ***二***

  三、降杆

  目的:讓他們學會交流 聽指揮 配合

  要求:依然分組。每組細水管一根***PPC水管 空心的 很輕很輕的那種***。

  規則:食指交叉把水管架起員工培訓遊戲精選團隊精神。在下降的時候任何人的手指不能脫離水管、掉杆、斜杆、***依舊扣時間***

  這個遊戲很有難度多給些時間他們交流。剛開始肯定會出現掉杆、斜杆、手指脫離現象。

  ***三***

  踢足球

  形式:6個人一個小組為最佳

  型別:指導、幫助其他組員學習技能

  時間:15分鐘

  材料及場地:每組一個龍門及一個足球,在空地進行

  適用物件:參加領導力訓練的全體人員

  活動目的:用於說明在指導下屬或同事工作或交代任務時所需要的技巧。

  操作程式:培訓師把龍門及足球發給小組,龍門與射球的地方相隔8米,而後給小組十分鐘的練習時間,之後進行比賽。每組要踢十個球,每人至少要有一次的踢球機會。進球最多的小組為勝組。

  有關討論:

  1、你們小組是否具有這方面的技巧,如果有成員在這方面比其他成員更有優勢,那麼這些成員怎樣教其他人也具備這方面的技巧?

  2、不懂執行這一任務的組員們,你們當時怎樣想,自己用什麼方法來完成任務,是否有學習的慾望,向其他組員學習有沒有障礙,這些障礙是什麼?

  ***四***

  sha人遊戲

  遊戲目的:打破僵局,讓學員之間相互認識和了解。

  遊戲步驟:

  1、分牌,確認自己身份。

  2、天黑全體閉眼。

  3、sha手睜眼,sha手確認同夥***每輪一次***,sha手sha人,sha手閉眼。

  4、police睜眼,police確認同伴***每輪一次***,police驗人,法官提示身份,police閉眼。

  5、天亮睜眼,被sha者亮明身份,死者發表遺言,退出遊戲。

  6、生者發表意見,每人一句***討論***,投票sha一人,被投sha者發表遺言,退出遊戲***如有若干人被投票數一致,則開始PK,PK者每人發言一句,餘者再次投票,Ps:參與PK者無權投票。如二次投票均未有人被投死,則此輪無人死亡,遊戲繼續***。

  7、類推

  police或平民全被sha***平民剩一人***sha手勝,sha手全被投police平民勝

  相關討論:

  在遊戲當中也能瞭解大家的個性和風格,可以分辨出大家的邏輯性如何。不過每次玩遊戲的時候需要有一定的時間來控制遊戲,適合在比較輕鬆自在的閒暇時間玩。

  ***五***

  硬幣組合

  遊戲目的:破冰

  遊戲步驟:看男女人數定義出男女的價格,比如男孩多男孩定義為5毛,女孩比較少定義為1元,然後所有人圍成一個圈順一個方向跑起來,當培訓師喊出一個數字時,參與人必須迅速的組合成這個數字。如,培訓師說3元,那可以是3個女生或6個男生或1個女生四個男生等

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