新員工培訓常用小遊戲

　　新員工入職培訓是，培訓導師往往會設計一些小遊戲，讓員工互相熟悉。下面由小編為你提供的，希望大家喜歡。

　　***一***

　　呼啦圈

　　目的：讓他們學會交流

　　要求：分組讓他們有比較心裡員工培訓遊戲精選員工培訓遊戲精選。每10個人站一圈一個呼啦圈***當然根據自己的實際情況來定***手拉手讓呼啦圈穿過每個人的身體回到原位。

　　規則：呼啦圈不能挨著“手”挨著手扣發時間X秒***我一般是扣2秒***如果呼啦圈斷裂扣罰1分鐘。

　　遊戲開始到結束看那個組做的好表揚、做的不好的找原因、給他們時間交流、然後再來。

　　***遊戲中間肯定會有碰到手的現象和段圈的現象、讓他們找為什麼會出現這些情況、怎樣才能再接下來的遊戲中避免這些問題***

　　***二***

　　三、降杆

　　目的：讓他們學會交流 聽指揮 配合

　　要求：依然分組。每組細水管一根***PPC水管 空心的 很輕很輕的那種***。

　　規則：食指交叉把水管架起員工培訓遊戲精選團隊精神。在下降的時候任何人的手指不能脫離水管、掉杆、斜杆、***依舊扣時間***

　　這個遊戲很有難度多給些時間他們交流。剛開始肯定會出現掉杆、斜杆、手指脫離現象。

　　***三***

　　踢足球

　　形式：6個人一個小組為最佳

　　型別：指導、幫助其他組員學習技能

　　時間：15分鐘

　　材料及場地：每組一個龍門及一個足球，在空地進行

　　適用物件：參加領導力訓練的全體人員

　　活動目的：用於說明在指導下屬或同事工作或交代任務時所需要的技巧。

　　操作程式：培訓師把龍門及足球發給小組，龍門與射球的地方相隔8米，而後給小組十分鐘的練習時間，之後進行比賽。每組要踢十個球，每人至少要有一次的踢球機會。進球最多的小組為勝組。

　　有關討論：

　　1、你們小組是否具有這方面的技巧，如果有成員在這方面比其他成員更有優勢，那麼這些成員怎樣教其他人也具備這方面的技巧?

　　2、不懂執行這一任務的組員們，你們當時怎樣想，自己用什麼方法來完成任務，是否有學習的慾望，向其他組員學習有沒有障礙，這些障礙是什麼?

　　***四***

　　sha人遊戲

　　遊戲目的：打破僵局，讓學員之間相互認識和了解。

　　遊戲步驟：

　　1、分牌，確認自己身份。

　　2、天黑全體閉眼。

　　3、sha手睜眼，sha手確認同夥***每輪一次***，sha手sha人，sha手閉眼。

　　4、police睜眼，police確認同伴***每輪一次***，police驗人，法官提示身份，police閉眼。

　　5、天亮睜眼，被sha者亮明身份，死者發表遺言，退出遊戲。

　　6、生者發表意見，每人一句***討論***，投票sha一人，被投sha者發表遺言，退出遊戲***如有若干人被投票數一致，則開始PK，PK者每人發言一句，餘者再次投票，Ps：參與PK者無權投票。如二次投票均未有人被投死，則此輪無人死亡，遊戲繼續***。

　　7、類推

　　police或平民全被sha***平民剩一人***sha手勝，sha手全被投police平民勝

　　相關討論：

　　在遊戲當中也能瞭解大家的個性和風格，可以分辨出大家的邏輯性如何。不過每次玩遊戲的時候需要有一定的時間來控制遊戲，適合在比較輕鬆自在的閒暇時間玩。

　　***五***

　　硬幣組合

　　遊戲目的：破冰

　　遊戲步驟：看男女人數定義出男女的價格，比如男孩多男孩定義為5毛，女孩比較少定義為1元，然後所有人圍成一個圈順一個方向跑起來，當培訓師喊出一個數字時，參與人必須迅速的組合成這個數字。如，培訓師說3元，那可以是3個女生或6個男生或1個女生四個男生等

　　相關討論：活躍氣氛