離職公司社保怎麼辦理

　　離職後社保怎樣辦理，辦理公司社保需要準備哪些資料，辦理社保有哪些途徑。小編給大家整理了關於，希望你們喜歡!

　　1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：

　　一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大;

　　二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;

　　三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

　　2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。

　　3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。

　　4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

　　離職後社保掛靠有風險

　　掛靠者繳社保給5折優惠

　　這樣好的社保掛靠有蹊蹺

　　小梅原是杭州某小企業的普通職員。2012年下半年時，由於懷孕，又加上身體不好，所以辭去了工作。

　　小梅是河北人，來杭州也才不到三年，所以辭職後不能以個人身份繳納生育險。但沒了收入的她，卻很希望能享受生育險的。

　　當時，她聽朋友說，杭州有很多公司可以做社保掛靠業務，以企業“員工”的身份，幫其繳納五險。小梅在網上一查，果然發現了不少。大部分公司都告訴她，程式很簡單，只要和公司簽訂社保掛靠協議，說明雙方是名義上的勞務關係，公司只負責幫其繳納社保，所有的社保費也須個人全力承擔，並且，公司不發放工資。簽完協議，只要把個人身份證正反覆印件和錢交給對方，對方就會每月按時幫其繳納五險。

　　小梅說：“當時有家公司不用代理費。而且，如果是按季度交的話，還可以享受50%的折扣價。”雖然，當時小梅也覺得事有蹊蹺，但該公司表示：“如果不相信的話，每月25日以後個人可以撥打12333查詢繳納記錄。如果怕上當，可以先預繳一個月。”於是，小梅心動了。

　　她先交了一個月，925元，其中50元是代理費。當月27日，她打12333查詢時，果然查到了自己的繳納記錄。第二個月初，她就一次性繳納了六個月的錢。

　　但是就在第三個月，小梅照例去社保局查詢時，卻沒有繳費記錄了。QQ上，公司負責人也總是離線狀態，電話也打不通。小梅挺著肚子趕去公司時，辦公樓的保安攔著說：“這幾天，來討債的人一撥接一撥，東西都被搬空了。聽人說公司融資失敗，捲款逃走了。”

　　掛靠公司代繳社保合法

　　社保掛靠是政策漏洞下的產物

　　針對社保掛靠的情況，記者在58同城上搜到了很多社保掛靠的公司和***。找到了一家專門辦理社保、個稅代繳和補交業務的公司後，詢問如下：

　　問：社保掛靠怎麼收費?

　　答：我們公司專業辦理社保、個稅代繳和補交業務的。社保掛靠925元每月***五險***，包括60元手續費在內。

　　問：社保掛靠的方式是不是國家政策不允許?

　　答：沒有啊。這個是政策漏洞下的產物。

　　問：什麼意思?

　　答：就是我們公司幫你代繳的社保是能夠在社保局查到的，能夠正常使用的。現在很多小的單位都是找我們公司來代繳社保的。這個是合法的。

　　問：要籤協議嗎?

　　答：不用。把身份證影印件和錢交給我們就可以。你可以每月25日以後通過社保局12333的電話查詢到你的社保記錄。錢可以一個月一交，也可以一個季度、半年一交。

　　另有一家公司的員工則介紹，他們公司只是順帶做社保掛靠業務。“我們公司只有三四個名額，平時朋友介紹或者有需求就幫幫忙。社保掛靠畢竟是有風險的，我們也害怕。如果被相關部門發現肯定要受處罰。”

　　該職工還透露：“我們有好幾個客戶都說，他們有過社保掛靠的經歷，但是最後公司捲款逃跑了。這些公司，一般不需要手續費，並且預繳的話還會給予從50%到80%不等的優惠。有些公司甚至還會虧本給客戶繳納社保。這些公司會把這部分錢拿去投資，如果盈利了就給客戶繳納社保，如果虧損了，辦不下去了，就會捲款潛逃。”

　　掛靠有風險正規企業不會輕易涉“險”

　　浙江勞動律師事務所法律援助工作站律師方華介紹，本地人完全可以以個體勞動者身份繳納社會保險，所以，辭職後也不需要掛靠繳納。

　　有一種社保掛靠是合法、合理的。一些外企，比如中國惠普公司上海分公司，和員工簽訂勞動合同，但是由於是外企，社會保險並不是由實際用工單位繳納，而是必須由外企人力資源公司繳納。由外企和外企人力資源公司之間簽訂合同，約定由後者代給前者單位的員工繳納社會保險，可以稱為“無勞動關係的，但由用工單位和專業勞務派遣公司建立的代繳社會保險”關係的掛靠社保。

　　另一種做法就是不合理的，但又不違法的做法。常常發生在外來務工人員身上。由於外來務工人員，除了在杭州連續工作滿十年的勞動者可以以個體身份繳納社會保險外，只能由單位繳納社會保險。“這一塊也是法律缺失的。因為外來務工人員由於社會保險政策不完善，個人不能繳納保險，所以會導致外來人員尋找單位掛靠社保的情況。”方華說。

　　“這種行為，不存在違法的說法。但是，對企業、被掛靠單位而言，是有風險的。如果，掛靠的勞動者不誠信，利用單位繳納社會保險，要求單位承擔用工關係的話，如要求支付工資，單位就很被動。所以，單位會讓其寫好宣告，明確自己和單位無任何勞動關係，單位只是幫助其繳納社會保險。”方華表示。

　　某公司人力資源部主任宋建萍也表示，“出於風險的考慮，一般正規單位也不會輕易讓個人掛靠。其實，雖然每月需要繳納的社保費用都由個人承擔，但是，一旦出現特殊情況，比如說，掛靠個人要生孩子，那麼，掛靠個人所得到的津貼不是以其向公司繳納的金額為準，而是按照公司的平均參保標準，也就是說，可能公司付出的津貼要遠遠高於其本人支付的金額。如在掛靠期間，個人出現工傷甚至死亡狀況時，單位要承擔的金額就遠遠超過掛靠本人支付的金額。”