工作勵志感悟美文
如果我們能夠經常找一些關於工作勵志感悟的短文來看看，肯定會學到很多的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：重新發現你的真實自我
當你結束了某種工作或職業，你的身份也就隨之改變了。如果沒有新的工作或職業來替代，以前那些由工作來提供的需求就必須由休閒來滿足。人們在轉向全部休閒生活的過程中，會發現開始的幾天或幾星期最困難。有些人會覺得害怕和恐慌，而有些人則會覺得不自然。
成功地進行身份轉換的一個要素是發現自己的真實自我。如果你曾經沉浸於工作，你或
許不知道如何過休閒生活。實際上，你可能幾乎沒有真正地生活過。
你的大半兒身份或許由你的職業來決定。這麼多年來，你的本性可能因職業和工作而發生了變化。公司的事情紮根於你的心田，而你自己卻被忘記了。職業已經變成了一種侵蝕我們本質和真正自我的危險習慣。
對你來說，重新發現自己的本質是十分重要的。你得花點時間來挖掘自己的身份，這主要靠你自己。此時，你要充分運用成長的能力和學習的技能。一旦發現了真實的自我，你就不需要用工作的陷阱來定義自己了。有證據表明，隨著時間的推移，人們開始適應離職的生活，而且對這種生活感到滿意，甚至是更滿足。加拿大西安大略大學的前任心理學教授莫里斯·M·施諾雷曾針對幸福地過退休生活的人做了一個調查，他在《退休：毀滅或者新生》一書中講述了自己的研究成果。他支援這樣的觀點：工作對於幸福的生活而言並非必備條件。
離職後，大部分人會找到自己真實的自我，並且認為退休生活是令人滿意的。只有一小部分的人會由於長期的身份危機而感到退休生活很痛苦。施諾雷發現這小部分人—10%的人在退休後有嚴重的適應障礙。那些對退休持否定態度的人的問題是生活圍繞工作打轉。
施諾雷得出這樣的結論，一般老年人對生活的滿意程度和年輕人一樣，或者更滿意一些。他發現：與有關退休的反面觀點相反，相比那些中年工人，退休的人對生活感到更快樂、更滿意。幾乎有一半的退休人員—43%的人說他們在退休後健康有所改善。而且，一些退休人員發現退休比他們料想的更好。根據施諾雷的觀點，主要有以下幾個因素影響到人們對退休的調整：爭取可以達到的目標
欣賞現在擁有的東西
確信當問題出現時可以解決
如果你正在向擁有更多休閒的生活方式轉換，那麼你的生活會有許多變化。當你離職去過更多休閒的生活時，你自然會去發現自己的真實自我，因為不用工作，所以你就沒有理由覺得自己無能或微不足道。一旦你在休閒中發現自己的真我，就能一直保持鬥志，不管有沒有別人的幫助，對你來說幾乎沒有什麼問題不能解決.
：職業生涯發展的技巧
1、在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向
2、職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚;只要進步，總有空間
3、職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的
4、在職業生涯早期，對自己鍛鍊最大的工作是最好的工作;在職業生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作;在職業生涯後期，實現人生價值最大的工作是最好的工作
5、在職業生涯發展的程序中，什麼時候你的工作熱情、努力程式不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了
6、千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優點，一定多於能幫他改正的缺點
7、確定你的職業錨之日，就是你的職業轉變為你的事業之時
8、在職業生涯發展的道路上沒有空白點;每一種環境、每一項工作都是一種鍛鍊，每一個困難、每一次失敗都是一次機會
9、在職業生涯發展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的
10、 在職業生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想人事一生的工作。要分清：喜歡不喜歡這份工傷是一件事，應該不應該做好這份工傷、是否有能力做好這份工傷是另一件事。切記：職業
11、 成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標;不成功的人總改目標，就是不改方法
12、 職業行政法沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間座標
13、 目標分解是在現實處境與美好願望的實現之間建立可拾級而上的階梯，目標組合是找出不同的目標之間互為因果、相互促進的記憶體聯絡
14、 求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程
15、 只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難
16、 自我實現讓人興奮，天人合一使人平靜
17、 企業不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現人生價值的舞臺
18、 內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯帶動外職業生涯的發展
19、 外職業生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪;內職業生涯的因素主要靠自己探索、獲得，並且不隨外職業生涯的因素改變而喪失
20、 外職業生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力;內職業生涯略超前時很舒心，超前較多時很煩心，超前太大時要變心
21、 正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧
名詞解釋——職業發展通道
職業發展通道包括兩個方面：
1、外職業發展通道：公司為員工提供職業階梯，因為管理的職位是有限，並且一些優秀的技術人員不願做管理，或者不適合做管理，因此設計資深專家***或者類似職位***，為技術人員提供向上的通道，一些資深專家的薪水和副總一樣高;
2、內職業發展通道：個人為自己設計的職業發展通道，根據自身特點結合社會和企業的需求。
3、軟體測試職業兩大方向：技術和管理方向，並不是每個企業都會提供這樣的職業發展發展通道