手寫離職證明格式範本

　　離職證明是證明員工本人已經和原單位脫離了勞動關係。下面是小編為您精心整理的。

　　篇一

　　1.證明格式。

　　2.必有資訊：單位名稱***註冊全稱***，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章***“騎年壓月”***。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裡加以說明競業限制約定。

　　4.頁首列印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否新增公司***。

　　5.一般用A4紙列印***檔案管理標準***，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上新增變動資訊後列印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。

　　篇二

　　為什麼離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?

　　1、從立法者的角度出發

　　考慮到離職員工日後就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了“四要件”之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意新增。否則，離職員工可以拒絕接受，並要求公司依法重新開具。

　　2、從情理的角度出發

　　即使員工存在重大過失，並導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那麼在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

　　3、從法理的角度出發

　　《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意願，還應該徵得對方同意。

　　篇三

　　離職證明

　　xxx先生/女士***身份證號為_________***自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xxxx年xx月xx日因______________原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱***加蓋公章***

　　xxxx年xx月xx日