公司加薪申請格式範文

　　加薪申請書範文的格式是怎樣的呢?公司員工加薪申請書又該怎麼寫呢?需要注意哪些格式問題?下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　公司加薪申請格式

　　加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應該是沒有太大區別的。也有標題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來說明：

　　1.加薪申請書格式之標題：標題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握;

　　2.加薪申請書格式之正文： 正文部分一般有一個小小的引子來引領下文，比如下面加薪申請書範文中的第一二段。

　　當然，大家可以簡單一些，一兩句話也不是不可以的; 寫好了引子，最重要的莫過於申請加薪的理由了，申請加薪的理由一定要經過深思熟慮，語氣態度要謙虛但是絕不能顯示出不自信; 當然，寫好了認為可以成為加薪的理由，一定要對領導表態，也就是我們在所說的正文結尾部分，大家可以參考以下這篇範文正文的結尾部分;

　　3.加薪申請書格式之落款： 落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言!當然，為了表示恭敬，加上“此致敬禮”之類的敬語也是有必要的!

　　公司加薪申請範文

　　領導您好!

　　本人從畢業後一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

　　目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。但至今本人的薪水為XXX***稅後XXX多點***，遠低XXX平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低於XXX平均月薪水平。

　　以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

　　基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　20**年**月**日

　　加薪申請注意事項

　　情況一、公司營運不景氣

　　想必每個人都知道這一點的重要性，一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，[1] 不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。因此在這個時候要格外小心，一旦你提出要求，不僅是達不到願望可能連飯碗都不保了。

　　情況二、職業表現不理想

　　付出多少才能收穫多少，工資是根據一個人才的能力來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，這是非常危險的做法。也沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。

　　情況三、剛出校門大學生

　　剛剛走出校門的大學生，往往缺乏一定的經驗與實踐能力。大學生們在進入工作崗位一段時間後，通常會產生一些成就感。但是這種“收穫感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　情況四、薪資水平在業內已算偏高

　　每個行業每個公司，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。

　　情況五、老闆心情不好時

　　職場做事，一定要學會看人臉色，尤其是老闆，你在為他做事，不僅要表現的勤懇努力，還要對他熱心，讓他滿意。如果在老闆心情不好時提出加薪，那你是自討苦吃，脾氣好的老闆會叫你滾出去，脾氣不好的早把你罵的狗血淋頭。這純屬拿起石頭砸自己的腳。所以要加薪，一定要見機行事才對。