對比請示與報告的不同
請示是“適用於向上級請求指示、批准”的公文而報告的使用範圍很廣。請示與報告的的不同是什麼?下文是，歡迎閱讀!
：請示
分類根據請示的不同內容和寫作意圖分為三類：
請求指示的請示。此類請示一般是政策性請示，是下級機關需要上級機關對原有政策規定作出明確解釋，對變通處理的問題作出審查認定，對如何處理突發事件或新情況、新問題作出明確指示等請示。
請求批准的請示。此類請示是下級機關針對某些具體事宜向上級機關請求批准的請示，主要目的是為了解決某些實際困難和具體問題。
請求批轉的請示。下級機關就某一涉及面廣的事項提出處理意見和辦法，需各有關方面協同辦理，但按規定又不能指令平級機關或不相隸屬部門辦理，需上級機關審定後批轉執行，這樣的請示就屬此類。
結構寫法
請示一般由標題、主送機關、正文、落款和附註五部分組成。其各部分的格式、內容和寫法要求如下：
標題。
請示的標題一般有兩種構成形式：一種是由發文機關名稱、事由和文種構成。如《××縣人民政府關於××××××的請示》;另一種是由事由和文種構成，如《關於開展春節擁軍優屬工作的請示》。
主送機關。
請示的主送機關是指負責受理和答覆該檔案的直屬的上級機關。每件請示只能寫一個主送機關，不能多頭請示。
正文。
其結構一般由開頭、主體和結語三部分組成。
***1***開頭。主要交代請示的緣由。它是請示事項能否成立的前提條件，也是上級機關批覆的根據。原因講的客觀、具體，理由講的合理、充分、上級機關才好及時決斷，予以有針對性的批覆。
***2***主體。主要說明請求事項。它是向上級機關提出的具體請求，也是陳述緣由的目的所在。這部分內容要單一，只宜請求一件事。另外請示事項要寫的具體、明確、條項清楚，以便上級機關給予明確批覆。
***3***結語。應另起段，習慣用語一般有“當否，請批示”，“妥否，請批覆”，“以上請示，請予審批”或“以上請示如無不妥，請批轉各地區、各部門研究執行”等。
落款。
一般包括署名和成文時間兩個專案內容。標題寫明發文機關的，這裡可不再署名，但需加蓋單位公章。
附註。
使用“請示”這一文種時，應出具附註。寫法是，在成文時間下一行居左空2字，加圓括號註明發文機關聯絡人的姓名和電話號碼
：報告
使用範圍
報告的使用範圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今後工作設想等，以取得上級領導部門的指導。
報告，在已釋出的黨、人大、政府、軍隊機關的公文處理規範中，都規定了這個文種。其適用範圍，大體上是一致的，但也有些區別。請看這四個大機關對“報告”[1] 下的定義：
《中國共產黨機關公文處理條例》[2] ***以下簡稱黨的《條例》***中規定：報告，“用於向上級機關彙報工作、反映情況、提出建議，答覆上級機關的詢問”。
《人大機關公文處理辦法***試行***》***以下簡稱人大《辦法》***中規定：報告，“適用於報告工作、反映情況、提出建議或答覆詢問等”。
《國家行政機關公文處理辦法》***以下簡稱行政《辦法》***中規定：報告，“適用於向上級機關彙報工作，反映情況，答覆上級機關的詢問”。
《中國人民解放軍機關公文處理條例》***以下簡稱軍隊《條例》***中規定：“向上級機關彙報工作、反映情況和意見建議，詢問用“報告”。
從以上定義可以發現，四大機關的報告，均是上行文。其中，黨、人大、軍隊三家的報告，都規定了四項用途，包括彙報工作、反映情況、提出建議、答覆上級機關詢問等。惟獨政府的報告，只有三項用途，即彙報工作、反映情況、答覆上級機關詢問，而沒有“提出建議”這個功能。實際上，在2000年釋出的行政《辦法》之前，也曾有“提出建議”的功能，只是在新的行政《辦法》中取消了。承擔這一功能新增加了文種：意見。因此，“意見”這個文種多了一個上行文的用途。***節選自《應用寫作》2005年第11期《淺談報告的適用範圍和寫作要求》***
特點
1.內容的彙報性：一切報告都是下級向上級機關或業務主管部門彙報工作，讓上級機關掌握基本情況並及時對自己的工作進行指導，所以，彙報性是“報告”的一個大特點。
2.語言的陳述性：因為報告具有彙報性，是向上級講述做了什麼工作，或工作是怎樣做的，有什麼情況、經驗、體會，存在什麼問題，今後有什麼打算，對領導有什麼意見、建議，所以行文上一般都使用敘述方法，即陳述其事，而不是像請示那樣採用祈使、請求等法。
3.行文的單向性：報告是下級機關向上級機關行文,是為上級機關進行巨集觀領導提供依據, 一般不需要受文機關的批覆, 屬於單項行文。
4.成文的事後性：多數報告都是在事情做完或發生後, 向上級機關作出彙報, 是事後或事中行文。
5.雙向的溝通性：報告雖不需批覆,卻是下級機關以此取得上級機關的支援 指導的橋樑;同時上級機關也能通過報告獲得資訊, 瞭解下情, 報告成為上級機關決策指導和協調工作的依據。