檔案工作專題會議紀要

　　檔案是國家機構、社會組織或個人在社會活動中直接形成的有價值的各種形式的歷史記錄。該如何寫呢?下文是，歡迎閱讀!

　　一

　　11月14日，許興副校長主持召開了迎接檔案評估工作有關事宜專題會議，原則通過了《寧夏大學迎接自治區檔案工作評估實施方案》，現紀要如下。

　　會議決定，為支援檔案工作順利達標，除向教育廳申請的檔案評估專項經費外，學校再補貼3.2萬元用於檔案評估必要的裝置更新、資料整理等工作。

　　會議要求，檔案館要認真做好各項評估準備工作，力爭在12月中旬接受評估時達到機關檔案工作規範化單位的要求。各相關部門要積極配合檔案館開展工作，按要求提供各種檔案資料，共同做好此項工作，並以此次評估為契機，逐步提高我校檔案工作的整體水平。

　　副校長張成，相關部門負責人高繼明、王亞勇、降龍、於有志、李建設、劉煒、李毅、陳清明、李雪冬、芮利紅、邵淑寧、雲建科、陳軍勝、雷慧、門建新參加了會議。

　　二

　　10月12日，延平區檔案局召開檔案安全專項工作會，局長、副局長、監督指導股、保管技術股、辦公室人員參加了會議，副局長王珍生同志主持了會議。辦公室對近期的檔案安全檢查自查情況進行了通報;副局長針對安全檢查工作及下一階段的檔案安全重點工作做了進一步要求，最後局長做總結講話，具體紀要如下：

　　會議指出，通過此次安全檢查，我局對檔案安全工作進行了進一步的明確，同時，也發現了一些存在的薄弱環節。比如：有多個滅火器壓力近臨界點將需更換;庫房衛生防蟲工作需加強;檔案大樓消防噴淋頭缺水。

　　會議要求，一是要進一步組織學習檔案管理基本知識，充分認識檔案工作的重要性，加大宣傳力度，加強安全觀念。二是檔案管理工作要建立在平時的認真、仔細、及時的基礎上，在日常工作中，做到規範化管理，保管技術股要認真做好庫房日常衛生、放足防蟲樟腦晶片;辦公室儘快落實消防維護方案，與物業溝通解決噴淋頭缺水問題;組織符合條件人員進行消防培訓。三是加強監管工作。今後要定期進行檔案安全檢查，發現問題及時糾正，如定期檢查安全出口、疏散通道及消防設施、滅火器材，確保消防設施和器材隨時處於良好狀態,保障疏散通道、安全出口暢通。

　　會議強調，檔案安全是檔案工作的重中之重，確保檔案安全是檔案工作者的天職。我局將繼續按照此次檢查的精神和要求，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，堅決防止鬆懈、僥倖心理，把檔案安全工作認真的堅持下去，確保檔案安全萬無一失。

　　三

　　5月31日，華龍區檔案局先後召開了局館長辦公會、全體幹部職工會議，就當前形勢下如何激發內生動力、提高執行力和推進檔案整體工作進行了專題研究。現紀要如下

　　在全區“揚正氣，重實幹，創一流”教育活動暨“一創雙優”活動深化發展的大背景下，新一屆區委、區政府團結帶領全區幹部群眾振奮精神，高歌猛進，全區上下人心思進、人心思幹、共創偉業的大好局面已經形成。區檔案局決不能當時代的棄兒，要順應大勢，找準位置，奮發有為，為建設富裕和諧美麗首善華龍區做出應有貢獻。為進一步提振精神，鼓足幹勁，鼓勵快乾、早幹、多幹，區檔案局研究決定實行檔案工作激勵機制。

　　實行激勵機制，參與物件包括區檔案局在崗的全體幹部職工，定崗定責，定期考評，每月兌現獎金一次。結合區檔案局人員少、工作頭緒多的實情，共設一等獎1名，二等獎1名，分別獎勵現金200元、100元，獎金來源自籌。每月中旬對全體幹部職工的德、能、勤、績、廉等綜合表現予以通報點評，每月底總評出一等獎、二等獎各1名。連續三個月榮獲一等獎的幹部，第三個月發放獎金500元。每位幹部獲獎累積結果，作為年終向上級和同級部門推薦先進的重要依據之一。本辦法不搞並列第一或並列第二。

　　實行激勵機制，參評內容包括政治表現、工作業績、工作作風、理論與業務知識學習、提高執行力以及維護檔案局整體形象等各個方面。其中提高執行力為一票否決專案，凡局館長、副局館長安排的事項有令不行者，當月發現一次予以批評，兩次予以警告，三次以上取消參評資格。

　　實行激勵機制，必須堅持公平、公正、公開和德才兼備、實績突出的原則，旨在喚醒同志們的責任意識、創業意識，進而履行好“為黨管檔，為國守史”的神聖使命。

　　實行激勵機制，評選辦法嚴格按照民主集中制的辦法。採取由群眾醞釀討論、副局館長提名、局館長辦公會議研究、獲獎人員公示、廣泛徵求意見、確定獲獎人員、兌現發放獎金等一系列工作程式，真正做到公正透明，真正發揮好激勵先進的應有作用。

　　本辦法目前為試行辦法，所有未盡事宜一律經由局館長辦公會研究解決，任何個人無權做出最終解釋。本辦法自研究印發之日起實行。