機關個人黨性分析報告

  撰寫黨性分析材料的過程,是黨員深化學習、接受教育、鍛鍊黨性、增強黨性的過程,怎麼寫呢?下面是小編收集整理的,歡迎大家閱讀。

  一

  按照保持共產黨員先進性教育活動第二階段***分析評議***的工作要求,結合本人思想、工作、生活、作風等方面的實際情況,本著實事求是的原則,重點圍繞黨性黨風方面作自我剖析,具體情況如下:

  一、黨性黨風方面存在的主要問題

  1、思想上存在雜念。主要表現有二:一是有圖清閒的思想。在我的工作生涯中,我有過機關和基層工作的經歷,無論崗位怎樣,都一直擔當著負重的職責,由於長期負荷所壓,身體和身心都有些疲倦,如果有機會輪崗,很希望幹一些灑脫實在的工作。但現在辦公室的工作不斷不輕鬆,反而還更加繁瑣,從而在思想上產生了失落感。二是我偏重於作自主性大一點、實在一點的工作,不太適應墨守成規的環境,而辦公室的性質決定了被動性要大於主動性,日常事務很纏人,同時受條件所限,縱有積極的主張,也難以實施。從而感到很傍徨,有一種無用武之地的感受。這些雜念或多或少地滲透到思想和工作之中,有時,控制不好會產生負面影響。

  2、敬業精神尚可,但工作鬥志有所減退。應該說,我算是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途,而是對所忠愛事業的追求和奉獻。儘管自己年齡不是很大,工作時間不是很長,但接觸了漢南的實際和身邊的一些人和事,好象對一些事物降低了新鮮感,特別是當自己付出了努力於事無補,當看到一些不合適宜的現象時,有時對漢南的發展失去了信心。加之,自以為基於對情況的熟悉和了解,對工作的鑽研精神和在新的工作崗位新奇好勝的激情少些了。因而,在實際工作中,少了幾分激情多了幾分內執,過去,我在基層單位主持工作中歷來所倡導的開拓、創新的意識,在現在的工作中少了一些,多了些因循守舊,按部就班,也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。

  3、缺乏調研,當高參不夠。辦公室主任的位子應該是座得住,也座不住的位子。說他座得住,是因為要伏案處理大量的日常事務,維持機關的正常運轉;說他座不住,是因為要出面協調處理內外部事務,有選擇性地開展調研活動。辦公室每週每天都有計劃,但計劃敢不上變化。客觀上講,我處理面上工作多一些,真正帶著問題、帶著班子搞調研還是很少的。那麼,為領導服務,當參謀,主要來源於自己平時收集、掌握的情況和資訊的層面上的出主意當參謀。雖然也為推動全區的發展、加強施政管理和處理事務工作諫過言,但真正金點子、好點子還不是很多。

  4、對同志們要求過高,但關心不夠。我有時對工作要求過於苛刻,不滿足於一般應付,同志們一直在大負荷高強度的環境中工作,工作也非常不錯。同志們大多是克服了諸多困難在毫無怨言地奉獻。我對他們的後顧之憂和政治上的進步成長關心不夠。有的是愛人長期無工作,自己要承擔生活的艱辛;有的同志在機關在辦公室一干就是好幾年上十年,各方面表現也不錯,難以交流使用。對這些我也作過努力,卻愛莫能助,我一直感到愧疚。

  5、性情不穩,有時過於暴烈。應該說我的性格具有兩種性,在工作之餘我還是比較謙遜、調侃的,但在工作過程中,我是比較注重嚴肅和規範的。有時談觀點和論事比較實,無意中可能傷害了領導和同志們的感情,有時,對安排的工作落實不好,可能產生情緒化的訓斥,有時可能不太注意場合,語言過重。也許是身體原因,遇事不順心就肝火過旺。

  6、與領導與同志們的交心談心不夠。我是比較容易溝通的人。雖有溝通,但不經常、不深入、面不寬。實際上思想上、工作上、作風上還是有許多方面值得溝通交換意見的。其實有些不良的苗頭是要早打招呼,防微杜漸的。從主觀上看是時間不多,從客觀上看是認為同志們都很熟,都不錯,沒有必要多談心。對領導的談心也不是很多,一般也是接受工作任務時接觸得頻繁一些。

  二、產生問題的原因

  主要是以下幾方面:

  1、學習不夠。學習意識、學習態度、學習方法存在偏差。首選表現在對學習的興趣不濃,既有主動的學,也有被動的學;強調時間緊而放鬆了經常性的學習,一曝十寒。再者,實用觀點較重,在學習上往往選擇那些與本職工作和自己感興趣的方面精心細讀,而對純政治類、黨的基本知識和要求類的學習抓的少一些。由於知識積累有限,從而,自身的認識水平還顯不夠,工作的底氣不是很足,個人修養也尚存欠缺。

  2、黨性意識欠弱。思想上的雜念、工作上鬥志的減退是黨性意識欠弱的直觀表現。主要是世界觀、人生觀、價值觀這"三觀"的意識沒有樹牢。因此在自己的世界觀方面存在著縮命論,認為在工作的層面上,自己是積極工作的被動者,負重工作一生是自己的"命";在人生觀方面存在著"和世"論,遇事講善意和友情,心存多摘花少摘刺的想法;在價值觀方面存在著實用論,有時認為自己及周圍的同志多奉獻少索取,有愧於這個時代,覺得有點虧。由於有這些想法,思想上"黨、人民、事業、先進性"的"純度"降低了。

  3、宗旨觀念淡化。做好本職工作,為群眾辦好事、辦實事,正確處理各種利益關係是實現宗旨觀的最基本形式。總的說,這方面做的基本尚可,但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識,感到宗旨觀是一個慮概念,是一個政治類的要求和理念,有時在行動上難以把握,在計劃經濟時代,經濟價值觀掩蓋了宗旨觀,宗旨觀不再象早期那樣突出和明確了。再一認為,實現宗旨是要有一定的條件和環境的,象辦公室這樣無職無權的部門,擔當的是無名英雄,沒有花環,只有風險;沒有權力,只有責任和義務。因而,只要求自己埋頭做好的自己的工作,本本分分地做人,而不太關注政府整體性的工作,對推動政務的輔佐性的工作做的不夠,只當了參謀,而沒有當參謀長。再者,從高處來說,怎樣代表群眾利益,為群眾排憂解難做的很一般。

  三、今後努力的方向

  1、切實加強學習,全面提高能力。學習是工作和做人的需要,是充實能量,提高素質的需要,學習也是終生的任務。為此,我要提高學習力,一是端正學習態度,樹立良好的學風,把學習作為自身內在的追求,堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相結合的原則,首選突出政治、政策、法律類知識,以及適應新形勢下的行政工作能力的培養;三是不斷提高自身個體的綜合能力,包括組織領導能力、駕馭行政工作的能力,不斷強化理論素養。

  2、切實盡職奉獻,潛心開創局面。要矯正思想偏差,把工作作為樂趣看待,不斷充實工作內容,重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章,各方面的工作都要走到前列,爭創一流業績,充分發揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用,力爭工作年年有進步,把辦公室建設成學習型、服務型、素質型、效率型辦公室。

  3、切實垂煉黨性,提升個人修養。黨性鍛鍊是每個黨員的入門課,終生的必修課。要特別加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務等方面的知識的學習,增強理論修養和政治敏銳力,以達到"洗腦、補腦、壯腦"的目的,永葆紅色思想。要從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手,理清和確立思想上的羅盤,看準目標,站穩腳跟,培養堅定和執著的信念,努力增強個人氣節。在辦公室工作就要耐得住寂寞,守得住清貧,受得住委屈,要與奉獻相伴,準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身,規範自己的言行,始終體現模範和表率作用。

  4、切實加強調研,努力當好參謀。在處理日常事務的同時,要安排更多的時間去接觸實際,緊緊圍繞全區的一些重大問題、發展問題等進行調研,儘可能地多出主意當參謀,出好主意,當幫忙參謀。

  5、切實加強管理,全力搞好服務。辦公室既是參謀部,也是作戰部,它還發揮著"原料車間、生產車間、總裝車間"的作用,加強管理很重要。緊貼服務這條主線,今後特別要加強三方面的管理:一是對政務活動安排的排程管理,做到科學高效有序;二是各項制度的管理,做到以制度管人管事,保持工作的連續性、公平性和實效性;三是全員目標管理,弘揚幹事、提速、高效、責任的工作氛圍,加大機關幹部特別是年輕幹部的培養、提高、使用力度。通過管理促提高,把辦公室建設成能打硬仗,打勝仗的隊伍。

  二

  開展保持共產黨員先進性教育活動,是新時期加強黨的基層組織建設,提高黨員整體素質,增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力的重大戰略措施,對於我們進一步增強工作責任心、改進工作作風、提高工作效率、發揮先鋒作用,將起到積極的推動作用。活動開展以來,自己認真學習各級領導講話和有關檔案、資料,按照活動安排要求,認真回顧了自身工作,特別是對照"三個代表"要求、對照黨員先進性標準和不合格黨員的表現、對照優秀黨員的先進事蹟、對照同志們提出的意見和自己的工作職責,進行了深刻地反思,查擺了自身問題,制定了整改措施。

  一、 存在問題和不足

  1、深入學習上有差距。幾年來,自己雖然注重了政治和業務學習,但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足,存在時緊時鬆的現象,致使自己對新知識、新思維掌握不多,瞭解不透。這說明自己在學習上還存在"懶"的思想,還缺乏"擠"和"鑽"的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恆心忍勁,缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

  2、工作作風上有差距。一是在"快"字的體現上還不夠。風風活活、雷厲風行幹事業的勁頭還不足,只爭朝夕、"任務不過夜"的要求還未達到,工作效率還需提高。二是在"深"字的體現上還不夠。沒有做到經常深入視窗,深入實際,特別是與同志們談心交流少,對同志們的困難和需要了解少,超前服務、及時服務、細緻服務的工作還不到位。三是在"嚴"字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強,有的工作有時只求過得去、不求過得硬,甚至放低標準,當"差不多先生"。四是在"實"字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和"一竿子插到底"的實幹精神還不夠強。五是在"韌"字的體現上還不夠。自己辦事急,說話直,忙起來批評人有時不講究藝術,讓人架不住,事後自己也後悔。工作上不去有時還有急躁情緒。

  3、敬業奉獻上有差距。自己原來在市政府辦公室工作,可以說長期處於高度緊張狀態,基本沒有星期天、節假日的概念。來到"中心"後,由於工作的性質、特點不一樣,自己產生了"喘口氣"的思想,特別是犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放鬆,辦公室工作"蹲、靠、守"的功夫還不到家,做不好工作"寢不安席、食不甘味"的境界還不高。

  4、改革創新上有差距。長期以來,自己一直從事辦公室的行政管理和服務工作,來到"中心"後又分工該項工作。總覺得輕車熟路,在改革創新上不求突破,特別是對印刷管理、接待管理、財務管理等方面創新意識不強,沒有提出新的措施,致使這些方面存有一些薄弱環節,有的甚至出現了浪費現象。

  5、自身建設上有差距。圍繞樹立自己良好的公僕形象,雖然注重加強了自身建設,注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己,但有時也有隨大流的思想,存有請吃和被請的現象。

  以上在思想、紀律、作風等方面存在的問題,分析造成的原因,儘管是多方面的,但說到底還是私心雜念在作怪,說白了,還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題,還是自己的黨性觀念和黨性修養有差距。

  二、整改措施

  通過這次開展保持共產黨員先進性教育活動,通過學習先進人物的事蹟,通過學習別人的長處,我認真反思了自己的不足,決心邊學邊改,立查立糾。在今後的工作中,認真把握好以下幾個方面:

  1、深化學習 ,提高自己。學習是人生永恆的主題。只有不斷學習,才能不斷獲得新知,適應新的形勢。要發揚"釘子"精神,努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策,學習"三個代表"重要思想,學習本職業務,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才幹,提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯絡實際,開動腦筋進行理性思考,在理性思考中活化思維,提升境界。

  2、創優服務,改進作風。把為群眾、為視窗、為基層搞好服務視為自己的天職,發揚"認真負責、紮實苦幹、幹就幹好"的優良作風,鋪下身子,埋頭實幹,樹好形象,為"中心"增輝。

  3、大膽創新,銳意進取。善於總結工作的得與失,及時發現存在的問題和不足,不斷提出改進工作的新辦法、新思路,努力推進工作再上新水平。

  4、嚴於律己,拼搏奉獻。"成才不自在,自在不成才"。始終把自己的職位看作是對自己的一種"約束",看作是一種責任,看作是一種奉獻,時時處處嚴格要求自己,管好自己,發揚拼搏奉獻精神,從我做起 ,從一點一滴做起,以"中心"為家,以實際行動,樹立"中心"的視窗形象,為部門和基層做出表率

  以上如有不當,請同志們批評指正,也請大家監督我的行動。