新版黨員幹部任用條例心得體會
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。下面是小編整理的一些，希望大家喜歡!
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20xx年1月15日，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，根據幹部工作形勢任務和幹部隊伍狀況變化，對2002版《幹部任用條例》進行了修訂。認真學習了條例全文，為今後的組織人事工作提供依據和導向。通過學習，結合自身工作，我有以下三方面體會：
一是突出以德為先，強化幹部作風。與xx版《幹部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出幹部的“德”在素質要求中的首要地位，體現了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員幹部理想信念的滑落、貪婪慾望的滋生和道德品質的喪失，尤其是在黨的後，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，淨化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支援和擁護，突出幹部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工幹部和廣大黨員幹部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，幹部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到幹部選任要強化作風考察，加強幹部作風考察，深入瞭解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。另外，省委、市委分別下達了《關於建立領導班子和領導幹部作風紀實檔案的意見》，我縣也已印發了相關檔案，建立健全我縣幹部檔案工作，為幹部作風建設和選拔任用提供更為全面準確的依據。
二是更加註重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導幹部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的幹部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、“雙融雙建”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯絡群眾，增強黨員幹部同人民群眾的血肉聯絡。在利民、惠民的同時，鍛鍊了廣大幹部，從中發現了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少群眾生產生活中的實際困難。近日中央又召開了黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議，在會上作了重要講話，在總結成果同時明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實踐活動作了再動員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今後的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。
三是強調科學發展，重視服務民生。條例中提到在幹部考察中，注重考察工作實績，“把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標權重”，從考核指標體系設定中引導各級領導班子和領導幹部樹立不唯GDP的科學政績觀，堅持可持續發展，重視改善民生，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”共同奮鬥!
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《幹部任用條例》是黨的幹部工作的根本大法。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《幹部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工幹部的重大責任。組織部長擔負的使命和職責，要求必須在學通學透上深一層，在用準用精上高一籌，把新條例精神要義內化於心、外化於行，勇於履職擔當，公正選人用人，為黨委當好參謀助手。
一要樹好導向標準不動搖。著眼於為黨和人民選人、為工作需要選人、為發展大局選人，按照“20字好乾部”標準，牢固樹立重德才、以德品為先，重實幹、以實績為先，重公道、以公論為先的導向，始終對靜心謀事、踏實幹事的幹部厚愛一分，對不跑門路、不搭天線的幹部高看一眼，對愛民為民、善做善成的幹部先用一步，讓有潛力的幹部有機會、有能力的幹部有平臺、有功勞的幹部有位置，規引各級幹部把主要心思和精力真正放在履職盡責、幹事成事上，多一些誠實淡定，多一些才氣骨氣，多一些幹事衝勁和處世韌勁，營造以德才居位、靠實幹進步的良好用人風氣和健康政治生態。
二要嚴把程式步驟不變通。把守規矩、重程式、按步驟作為提高幹部工作透明度、公信度、安全度的重要保證，強化規矩意識、程式意識和責任意識，對動議、推薦、考察、決定、公示、任職等環節和步驟循序而動，不搞變通，不打折扣，確保行出有據、行必規範。牢記“幹部工作無小事”，對重要步驟、重要節點、重要事項靠前指揮、親自上手，盯緊看牢、嚴把細審，為黨委決策當好“守門員”。妥當處理做與說、緩與急、大與小、內與外的關係，把握好節奏節點，掌控好力度火候，實現充分發揚民主、釐清責任主體、堅持黨管幹部和嚴格依規辦事有機統一。
三要盡心識才舉賢不懈怠。堅持平時多下功夫瞭解識別幹部，通過聽本人怎麼想、同事怎麼評、領導怎麼推、社會怎麼議，多渠道、多層面、多角度對幹部聚焦定格、立體畫像。堅持客觀辯證地分析評價幹部，既察其目前表現也察其崗位經歷，既識其工作能力也識其“四德”水準，既知其所長也知其所短，側重在事中瞭解、用實績衡量，通過研判基礎條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養、看能力、評功過。堅持認真負責地推薦使用幹部，突出人崗相適和才盡其用，對看準盯穩的好乾部、有培養潛力的好苗子大膽推薦使用，注重合理使用各層面、各年齡段幹部，發揮選人用人激勵導向作用，把幹部工作成效體現在服務大局、促進工作上。
四要守牢原則底線不隨意。強化責任意識、擔當精神和底線思維，站穩原則立場，慎操手中權力，常懷履職盡責的使命感、常持公道薦賢的正義感，常有利劍高懸的敬畏感。在執行條例規定上頭腦清醒、旗幟鮮明，不用原則作交易，不拿鐵規當兒戲;在識別推薦幹部上對公不對私，排除私心雜念和外界干擾，把得住標準，頂得住壓力，經得起檢驗;在從嚴從實律己上不糊塗、不盲從、不輕率，向先進典型看齊、以反面典型為鑑，慎獨慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實幹事，管好自己帶好隊伍，努力為幹部作出表率。
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近日，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》***以下簡稱《幹部任用條例》***，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
在選人用人上，我黨走過了跑官要官、用人唯親、火箭提拔、過度以分取人等彎路，新版《幹部任用條例》的出臺目的是為貫徹以來中央精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準落實到幹部選拔任用工作中去。好乾部的脫穎而出，才能保證黨和國家的長久發展，才能確保民眾的安居樂業。因此各級黨委及組織部門在學習新版幹部任用條例時，應深刻理解條例中的三大支點。
堅持黨的領導把關作用。我黨長期在工作中堅守著吃苦耐勞、敢為人先的光榮傳統。因此在選拔任用幹部中，也必須堅持發揮領導帶頭作用，各級黨組織要主動牽頭幹部任用工作，創新思維和工作方式，充分結合當地實際情況和幹部隊伍組成結構，形成梯度合理、時間合理、差異合理的選人週期。同時要做好嚴格的把關工作。既要對黨自身從嚴把關，更要對選拔和監督幹部嚴把關。只有堅持好黨的領導把關，才能確保幹部選拔公平公正的底線，所選幹部思想政治素養的底線。
凸顯民主的話語權地位。自習履新以來，黨的群眾路線再次成為全民熱詞，也喚醒了多少幹部對於黨的宗旨為人民服務的記憶。在一個強調政務資訊公開透明及時的今天，在一個網際網路發達、訊息光速傳遞的今天，在一個民族思想解放浪潮一波波襲來的今天，民主話語權地位愈發重要。新版幹部任用條例也傳遞出了堅持幹部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高幹部工作民主質量的訊號。領導一句話拍板用人的時代已過去。凸顯民意，正成為幹部任用最強音。
深化考察工作的全面性。我國自古就有不拘一格降人才、德才兼備的用人要求。要有效避免高分低能、有才無德之輩為幹部隊伍抹黑，必須以深化幹部考察工作為抓手。墨子曾說過“聽其言，跡其行，察其所能而慎予官。”在任用幹部考察期間不能只聽少數人的一面之詞，眼球也別慌著聚焦擬提拔者的成績資料。多去實地看看，來點“微服私訪”的考察，多聽聽旁觀者意見，出點“德考”選擇題做一做。要用全面細緻的考察工作換取好乾部的脫穎而出。全方位的瞭解一名幹部，是幹部任用前的最後防線,理應高度重視。
司馬遷在史記中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競進矣。”一名好的幹部對於我黨的重要性不言而喻，各級黨委和組織部門也要利用此契機認真學習貫徹新版幹部任用條例，願更多的賢能之人能真正脫穎而出，為建設社會主義事業貢獻自己的力量。
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