關於買土豆的故事的讀後感

　　一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴應該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。今天跟著小編一起來看一篇關於買土豆的故事觀後感吧。

　　《感悟買土豆的故事》

　　每一次讀書都會有收穫，這種收穫雖然不顯而易見，卻是心靈的啟迪，精神的收穫。

　　假期的後幾天，恰逢颱風來襲。午後，伴著滴滴答答的雨聲，信手翻閱泛著淡黃色銅版紙的《成功經理人》一書。第32頁，講的是一個管理學中的一點感悟，右下角還作了一個相關連結——買土豆的故事：

　　張三和李四同時受僱於一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間後，張三青雲直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老闆為何厚此薄彼?

　　老闆於是說：“李四，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎?”一會兒，李四回來彙報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”

　　“有多少?”老闆又問。

　　李四沒有問過，於是趕緊又跑到集上，然後回來告訴老闆：“一共40袋土豆。”

　　“價格呢?”

　　“您沒有叫我打聽價格。”李四委屈地申明。

　　老闆又把張三叫來：“張三，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎?”

　　張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老闆彙報說：“今天集市上只有一個農民賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，於是順便帶回來一個讓您看看”

　　張三邊說邊從提包裡拿出土豆，“我想這麼便宜的土豆一定可以掙錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們全部買下還可以在適當優惠。所以，我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢......

　　似乎是一個很老套的故事，但卻有著許多積極的火焰，使我在陰暗的天色裡精神變得振作起來……

　　同樣的職場，不一樣的人生規劃。在現在的市場競爭中，企業的發展最終靠的是全體人員積極性、主動性、創造性的發揮。企業所渴求的人才不只是一個具有專業知識的、埋頭苦幹的人，而更需要的是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人。一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴應該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。因為沒有人比你更在乎你自己的事業，沒有什麼東西像積極主動的態度一樣更能體現你自己的獨立人格。

　　可以看到，在我們周圍仍然都有那麼一部分人對自己所獲得的待遇極不滿意，他們經常抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木。造成這種局面的直接原因就是其缺乏應具備的主動精神。忽然想起另一個故事：1861年爆發美國南北戰爭，時任總統的林肯發現，聯邦軍是一支缺乏卓越將領的隊伍，所以林肯先後共任用了五位總指揮官，在短短的幾年時間裡，林肯無奈的頻繁更換軍事指揮官，因為他所任命的前四位指揮官都墨守成規、照搬教條、缺乏主動性。最後，林肯發現了格蘭特。格蘭特敢於冒險、積極主動，創造性地完成了別人完成不了的任務。主動性，是格蘭特和前任們最大的差別。

　　思想產生態度。當一個機遇擺在你面前的時候，你是主動出擊、奮力一搏，還是畏首畏尾，任機會從你眼前悄悄溜走呢?當機遇出現的時候，每一個具備責任心和主動性的人都會非常有自信的面對它，迎接挑戰，主動出擊。在平時的工作中，我們不能讓懶惰的情緒佔據我們的思想，應當培養自己的工作主動性，充分發揮自己的主觀能動性，儘可能出色完成任務。

　　讀完這則關於買土豆的故事，再一次審視我們的工作，也許你的責任心會進一步提高，也許你的工作思路會令人耳目一新;也許你的工作會做的更加詳盡。讓我們從今天開始，擁有一顆積極、主動的心，贏得屬於自己的成功