成功人士的交流心得
追求成功一直是人們的永恆話題,人們正是通過追求成功來實現自己的人生價值,也正是有了人們追求成功的慾望,人類社會才有了不斷向前發展的動力。下面是小編為大家整理的，供你參考!
篇1
曾經的大學生，通過自己的奮鬥，做到現在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經驗經歷，希望能將自己的感悟與大家分享，為今後有一份滿意的工作打好基礎。經歷一言難盡，萬聘網總結了幾個關鍵點，希望能供大家參考：
1、工作態度
總經理助理，在大家眼裡除了處理檔案及協助老闆處理一些相關事務就夠了。可那時只要公司存在的工作他都有可能被派去。為了趕貨，他和辦公室的所有職員都到車間包裝產品，整整做了三天三夜，老闆並沒有說聲謝謝，更不用說加班工資了;還有公司駕駛員因出事故被吊銷了駕照，一時找不到合適的人，他又成為了駕駛員長達三個月，還有一次，老闆自己接了個現金生意的單子，但必須貨到付款，於是他又變成了業務員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方，直到把款結回來等等。
因為當時太單純，沒有想得太多，老老實實地當牛做馬，沒有覺得委屈，也沒有想過憑什麼要我去做那些工作。但想想，憨人有憨福，不下過車間，體會不到在車間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個月裡，他的駕駛本領突飛猛進，通過送貨結款我考驗了自己能力。他不知道大家剛工作時是什麼心態。是不是覺得自己是個大學生卻做這些活。但他當時堅信付出的心血不會白流，這些都將成為經驗，叫你兼職檔案列印，也許在你認為，你跟本不屑去做這些事，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手裡出來的那份檔案是不是很精緻，很優美，讓人是不是耳目一 新!
當老闆把工資翻了幾翻他還是要離開時，老闆那種可惜的眼神。他如果做得不出色，老闆憑什麼挽留他呢!由於工作態度和工作能力，後來公司老總把他當朋友看待，在後來的工作中給了不少的幫助。相信市場是公平的，當回報不平衡時，自然有人出局，不是你，就是老闆。
2、堅持學習
在外企的壓力是不用多說了，你比別人慢一點，就意味著機會的流失。專業知識是一定要熟練的，這也是你份內的事;其次你應該堅持外語學習，擴大知識面。這點無庸質疑，在外企，英語是一把利器，廣博的知識有利於人際的溝通。
3、敬業精神
一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，是可 以通過訓練提高，沒有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優秀。而如果不敬業，應付工作，最終失去的是同事與領導的信任，更多展示才華的機會，再找別的 工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發展。敬業不是在為老闆賣命，而是在為自己前 途作鋪墊。
4、關於跳槽
在找一份工作之前，考慮這幾個方面：一、公司的這份工作是否適合我;二、我能否勝任這方面的工 作;三、我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現的相關問題。不敢保證剛畢業的大學生都這樣想，但都是用腦袋想問題的人。也許在進公司以後，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢!用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你的一年的工作時間就這樣毫無結果的度過了。所以，只有當公司的環境已經限制了你的發展外，你才能考慮到這一點。跳槽只有在原有基礎上越跳越好，而不是越跳越糟!
5、待遇的問題
做為老闆與職員不是父母與孩子的關係，這點很實際。在他付給你報酬的同時，你應該給他很好的回報，這是經濟社會的遊戲規則。所以，企業在招聘銷售人員的時候，都採用他認為我應該付給他多少工資。OK!在此基礎上最低限度是我給你的工資必須你給我賺回來，因為外企不是慈善機構!假如你做得很好，老闆一般不會輕易減工資。
如果把你工資降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法，讓你不能接受後自動離開。另外幾個詞語要送給一些浮躁的大學生：踏實、信心、責任、堅持。
篇2
1、當你為工作而高度緊張的時候，不要忘了適當想象一下草原、高山、大海和森林，讓自己做做白日夢。幻想是創造力的源泉，適當“偷懶”不失為自己快速進步的一個非常好的方法。
2、相信未來，追求未來，將未來作為一種支撐我們精神的宗教和“神話”來對待，崇拜自己，崇拜未來。人生歷程本身就是一個很好的宗教，只有通過堅定的信念和不懈的努力才能達到“佛”的境界。
3、不要害怕越來越多的資金投入你所從事的領域，尤其對於一個新興行業更是如此，大家在共同競爭的同時，也是在共同教育行業潛在客戶，共同擴大整個市場規模，而且還可以從競爭對手身上直接或間接學到不少東西，他們可是你非常優秀的“博導”。
4、在任何時候都不要忘記，你只比別人多想了半步，有了好的思路，請馬上行動，否則競爭對手就會迎頭趕上，這個世界上沒有錯失良機的後悔藥。
5、一個人的思路和能力是非常有限的，力不從心是職場人士常常發出的感嘆，這時候不妨聯絡你身邊的朋友來互補優勢，共同發展。
6、在現代職場環境中，追求全面發展無可厚非，但必須要警惕“通才陷阱”，在社會分工日益深化的今天，需要我們的是在某一方面做的更加專業和有效率，而不是其他，向“專”的方向“鑽”是成功者的必由之路。
7、職場人士，要想取得長久的成功，必須得給自己設定最長工作時間，給自己留一些時間來陪陪家人和學習一些東西，在情感上和知識上為自己多充一些電，千萬別把自己的未來全部透支掉。
8、別太多地沉沒於過去，也別太多地幻想與未來，好好地把握現有各種機會才是最明智的選擇，你的“貴人”，你的“天命”，都存在於你的現實生活中，我們必須懂得無論是過去還是未來，都是由無數個“現在”組成的。我們是要相信明天會更美好，但不應該放棄對今天的追求和把握。
9、多少回餐風露宿，多少次長夜不眠，為的就是心中的那個夢，有時明明知道那將是另一個版本的“神話”，但我也將無怨無悔。
10、皺紋、經驗和能力都是歲月遺留下來的痕跡，隨著年歲的增加，我們不應該只是得到了蒼老，而更多地應該是智慧和成就，當然著關鍵還是要看我們如何把握自己所用的有的每一天，每一小時，每一分鐘和每一秒。
11、把自己在職場生涯中的所感所想記錄下來，是一件非常幸福和愜意的事情。人生說白了就是一種感覺，無論你的生活，你的情感，還是你的工作，幸福與否，沒好與否，沒有一個通用的標準，但有一個唯一的標準，那就是你自己。
12、職業素養是什麼，我自己覺得就是一些細節。這些細節靠上去很繁雜，其實歸結起來也很簡單，就是怎樣能夠為別人提供方便，怎樣能夠提高效率，怎樣能夠尊重對方就應該怎樣去做。
13、在職場上，充分的溝通是非常重要的，千萬別想當然的認為只要你點了一下別人就會明白你的意思。有時候你自己寫上一句話，很有可能一千個人有一千種理解方法，跟你的真實想法相差甚遠。管理學上十分強調溝通，最為關鍵的也正與此。
14、要想和高手共舞，首先你自己在某一方面就得成為高手，這個世界上是遵循等價交換原則的。你想從別人那裡得到一些東西，自己也必須能夠給予人家一些東西，這個道理在思想和學術上照樣適用。
15、影響成功的因素主要有三個，即思路、實力和毅力。在思路到位以後，關鍵是看你的財力、人力和物力以及毅力能夠讓你支撐多久。在現實中很多新投資專案失敗的原因，基本上都能在這幾個方面找到影子。
16、大腦在大多數時候是由“屁股”決定的，但在許多情況下，也是有視野決定的。你的視野開闊無邊，看待問題的視角層出不窮，你的大腦也就有了源頭活水，思維的大海也就永不枯竭。話又說回來，你的“屁股”也只不過是決定你視野的一個因素罷了。
17、常言道，“無知者無畏”。但在實際上，有激情者也照樣無畏，而這種無畏比“無知”的層次要高很多，激情盪漾下的無畏更多的需要理性前來支撐。
18、人的成功是靠努力，努力靠的是什麼，靠的是勤奮，而勤奮背後隱藏的是大量的時間投入，當然這其中還有一個效率問題。但實際上，絕大多數人的效率相差並不很大，成功最終在相當大的程度上還是靠密集的時間投入。這可能不是公理，但絕對是事實。
19、在工作當中，“悟”是非常重要的，但僅僅如此環遠遠不夠，一是“悟”就要“悟”出成果，二是這種成果還要有相當的數量，三是一定要把“悟”的結果以文字的形式“固化”下來，以便進一步歸納總結。
20、在職場當中，“嬉、笑、怒、罵”皆有學問。在適當的時間、適當的地點、對適當的人物進行“嬉、笑、怒、罵”，時間長了你就成為真正的職場高手。良好的職場生涯對職業化程度要求很高，這就有求連原本很平常的“嬉、笑、怒、罵”也變得非常職業化。
篇3
創業，對於很多職場人士或大學生來說或許都是一個夢想，因為不僅能夠創辦屬於自己的企業，發揮自己的管理才能，還沒有了那些與上司衝突的尷尬場面。但創業又不是一件容易的事情，很多人的第一次創業都是以失敗告終的，原因很多，或沒有周詳的預算方案，或選址不對，或缺乏經驗等。我認為要創業成功，我們必須考慮到以下幾點：
1.確立目標--如果沒有一個明確的目標，那麼你的創業夢永遠只能是夢!清楚自己想要創辦怎樣的企業，然後在心中描繪出企業多年後的藍圖。
2.良好的心態--要清楚認識創業所存在的風險，並對失敗有著心理準備。
3.經驗限制--受年齡和見識的影響，大學生的創業想法還不是太成熟，但要敢於向前輩取經，吸取前輩失敗的經驗。
4.知識限制--由於沒有接受過系統的創業培訓，缺乏相應知識儲備，因此要注意平時多積累創業方面的知識，最好能親自到企業實習，瞭解別人的運營情況。
5.資金困境--由於大學生的創業資金都是父母提供的，因此資金多少方面都是因人而異的，而所得資金少的同學怎麼辦好呢?這時我們就可以考慮向銀行貸款了。