法國留學生的實習政策解析

　　法國留學生實習人數六年來倍增，去過法國留學的同學都知道，法國留學，學生是有實習政策的。下面是小編分享的法國留學生的實習政策，一起來看看吧。

　　法國留學生的實習政策

　　法國留學生實習限制一、禁止畢業後實習：

　　新法案將禁止課程外的實習。2011年7月時，法國政府曾提出一項禁止該作法的法案，但允許許多例外，特別是允許可幫助就業的實習。許多企業因而得以利用實習生來代替正職員工。某些學校曾同意此類濫用情形。

　　法國留學生實習限制二、企業需提供教學支援

　　新法案將把實習合約中企業需提供的教學部分系統化。在合約中，企業須說明實習進行的狀況與實習生將獲得的培訓。此外，所有需進行實習的學程必須包含由企業提供的課程時數，避免以獲得實習機會為主，而非進行教學的簡化課程和過高註冊費。在世界報取得的一份教育部總督學處未公開調查報告中，共有約15所學校提供這類「合約實習學程」，學生幾乎沒有上課。

　　法國留學生實習限制三、若實習時間超過兩個月，企業須提供津貼

　　新法案將規定超過兩個月的實習需給薪。現行法律規定所有企業、協會***而新法案通過後，也包含地方政府及公立醫院***都需給付實習生至少等同社會保險額每小時最高限額12.5%的津貼，以2013年額度計算，即每小時2.875歐元，每月約436歐元。目前，企業常利用2011年法案的各種例外條款來避免支付實習生薪資。不過，新法案已引起財務吃緊的地方政府與公立醫院反彈。雖然實習醫生另有其他法律規範，但護理系學生與其他輔助醫療科系學生的實習津貼則可能讓財務緊縮的醫療機構花費暴增。因此，這項內容可能在參議院引發熱烈討論。

　　法國留學生實習限制四、學生實習機會平等化

　　高等學院常可提供學生許多實習機會，但大學則不一定有這些服務。因此，新法案將邀請大學改善實習政策、監督學生實習機會的平等性並實施教學追蹤。由於獲得實習機會對於將來就業越來越重要，大學應協助學生撰寫履歷，併為學生提供面試準備。

　　法國留學找實習工作過程中的小建議

　　1永遠保持spontané，積極主動

　　在我找實習很鬱悶的時候***投出幾十份簡歷，除了拒信，其餘都石沉大海***，自己真的是很消極的。心態非常萎靡，又很焦慮，覺得要找不到實習了。在這個時候，心態一定要好。身邊的很多法國同學也在愁於找實習，作為一個外國人，在法國找實習本身就難，就算技術過硬，語言的障礙，溝通的阻力也是一道大鴻溝。所以心態要好，要主動。

　　2N’hésitez pas d’appeler directement

　　直接打電話到公司做follow-up

　　這是一個法國同學告訴我的，在我抱怨說投了無數封簡歷，沒有迴音的時候，該同學說，n'hésite pas d'appeler directement. 原來我才知道，求職過程中，可以直接給公司打電話，這在法國***或者說任何地方***是件很普遍的事情。很多法國同學的實習，就是直接電話到公司得來的。

　　我能得到這份實習，也非常歸功於我打了電話。HR週二面完後，告訴我說本週就能告訴我結果，第二週週一還沒收到結果，我就直接一個電話給HR過去。非常幸運的是，HR告訴我，他們對於我的簡歷還比較滿意，就是對我的motivation很懷疑，覺得我不夠motivé。但是，我這樣一打電話，不就表明我真的很motivé了嗎?於是HR給了我一個機會，讓我針對這一點溝通一下，於是我趕緊說這是我的dream offer啊，我多麼多麼瞭解貴公司啊，我多麼多麼想來實習啊，多感興趣啊blablabla，於是當天下午，我就收到了offer。

　　很多童鞋可能會對直接打電話心有顧慮，一開始我也是。但只要勇敢邁出第一步後，就不怕了。我的做法是，先事先寫好自己要說的話，可以先自己練習好幾次，然後再不慌不忙地說。我如今已經從接同學電話都緊張得要死，進階到現在隨便打電話給企業扯談。

　　打企業電話，如果offre裡有寫電話，就打那個。否則，打到前臺，然後讓轉接相關部門或者HR。

　　一般我會準備以下內容：

　　Bonjour, je m'appelle XXX, je suis une étudiante à XXX. Je vous contacte car j'ai postulé à une offre de stage au sein de votre entreprise il y a qql jours. Mais il n'y a pas de réponse. Est-ce que je peux parler avec M.XXX ***RH 如果你不知道是誰，就直接找人資。同時，也要對這個職位有所瞭解，有時前臺會幫你轉接到相關部門，所以你就要知道大概是哪個部門在招人。很有可能就直接轉給招人的manager***

　　Je veux savoir si vous avez bien reçu mon candidature et si cette offre est toujours disponible?

　　Quel est le processus d'embaucher pour ce stage et ça dure encore longtemps?

　　Est-ce que vous avez besoin des informations complémentaires*** la copie des notes scolaires, la lettre de recommandation de mon tuteur***

　　J'aimerais connaître le nom et la fonction de la personne à qui contacter directement concernant cette offre?

　　打電話時，一定要隨手準備一份CV在手。我有一次打電話，直接轉到招人的manager，然後她就直接開始和我電話面試了。當時，幸虧我有一份CV在手，各種針對經歷的問題，對答如流的程度覺得自己法語從來沒這麼好過==

　　打電話也要主動，比如對方告訴你還需要一些時間，他會轉告相關人士，然後你就說 est-ce que je peux vous laisser mon cordonnée?主動留下***，然後問est-ce que je peux rappeler plus tard la semaine prochaine?並確定再打電話諮***sao***詢***rao***的可能性。

　　打電話其實是求職過程中follow-up的一部分。

　　關於投遞簡歷後，如何follow-up，請自行搜尋谷歌。各種career center或者是中介很多資料，教你怎麼在投遞簡歷後follow-up，面試後寫thank you note，如何negotiate薪資待遇等等。

　　3好好利用networking

　　networking包括校友資源***不僅是法國學校裡的，還有中國原學校的法國校友群呀之類的資源***，老師***我搭訕了這學期所有來講授我感興趣課程的老師，工程師學校本來就會請一些在這個領域工作的人來授課，就算不能直接幫忙推薦，但也能告訴一些渠道，或是行業實情***，Linkedin等。

　　這裡要說下Linkedin，不是去廣撒網，亂髮request。中間有一段時間，我真的有點病急亂投醫，在Linkedin上四處毛遂自薦。結果可想而知。

　　Linkedin的作用在於，這是一個professional的SNS，你可以通過他去獲得你需要的資訊。比如，你投遞了一個dream offer後，半天沒有迴音，除了打電話到企業之外，你可以嘗試在Linkedin上找這個企業的相關人士，看有沒有辦法networking到招人的這個manager。我就成功過一次：當時投了某大企業的一個職位，打到前臺，總是得不到明確的回覆。於是我在Linkedin上找該企業的這個office的員工。我發了10個request，有3個回了我。我給這3個又發站內信，2個回覆了我。1個幫我拿到了招人manager的資訊。

　　同時，如果你要面試之類的，如果知道了面試官的名字，可以在Linkedin上搜他的profil，看他的背景怎樣。這樣面試的時候，有更多的話題交流。我之前有一次面試，manager之前在一個日企待過，我們面試時就聊到我在日本實習的經歷，她還主動說她也很喜歡日本云云，私以為這樣會加分吧!

　　4永遠不停止修改你的 CV，lettre de motivation

　　當你投了20+以上，沒有迴音的話，一定是你的CV和動機信有問題!

　　一開始我還不相信，我覺得導師幫我改過的，肯定沒有問題。但在始終沒有回覆後，我又決定對這些candidature大動手術。於是，我找了三個靠譜的同學，兩個老師幫我修改，這才讓我認識到，原來自己之前的cv和lettre de motivation寫得這麼渣!之前的文件裡，語法錯誤百出，自認為詳實有料，實則是廢話連篇，而且字數超多，HR一看完全沒有讀的慾望，直接扔進poubelle。

　　所以當你投了很多簡歷，始終沒有回覆時，請記住，一定是你的簡歷和動機信有問題!請不惜餘力地找人幫你改。

　　另外，投遞時，我也主張精投。針對每個不同的offre，改收信人的名字***préciser 對方的名字***，改CV裡自己不同的技能***儘量往offre裡面需求的資格去靠***，改動機信***闡述相關的優勢***。差不多半個多小時，才能搞定一個。不要一晚上投10多20個，投出去的不過是增加了分母。

　　同時，前面說的follow-up，也只是增對自己的dream offer。你要是每個投遞的offer都去follow-up，那每天除了找實習，不用吃飯，睡覺，上課了......

　　5面試要有信心，不慌不亂

　　對於面試，我沒有太多經驗，因為我從頭到尾，就面過1次電話，3次skype，1次當面***包括manager面，HR面，directeur面***。不過我覺得面試都是個不斷增加自信心的過程。因為我找的實習，大部分都是英法雙語的。一開始只要一變化語言，我就超級緊張，會結巴好長一段時間。後來，實戰經驗多些後，也就應對自如了。不過我每次面試前，都會好好準備，把那些常見的問題***parlez-moi de vous，parlez votre parcours....***好好準備，同時面試時，把CV和動機信備在手邊。

　　法國實習面試常見問題和應對心法

　　個人

　　1-Parlez-moi de vous. 談談你自己

　　概要地談談自己。基本上這是對你的簡歷一個綜述。你可以順著你的簡歷說，事實上對方看著你的簡歷聽你陳述自己一般也比較容易對你有一個比較清晰的認識。時間的問題不是關鍵，如果你能把自己經歷說得比較耐聽，我想沒有誰會介意多花幾分鐘來聽一個完整的好故事。但是切忌別深入細節，你可以在個別經歷上留個懸念，留著他後面提問你。這樣你也能根據他之後問你的地方，揣摩對方看重哪些經歷。

　　2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? 你生命中什麼最重要?

　　公司招人中，能力和性格是最重要的兩點。這個問題多半是人資會問，技術主管不會問這麼小清新的問題。老實回答即可，條理清晰，不做作，即可。

　　3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? 你的兩大缺點是啥?

　　別玩花招，老實交代。別說什麼“我有點太完美主義”之類。別以為你把優點說成缺點人資就會買你的帳了，他們可是學這個的。老老實實反省自己的缺點。

　　不過別真的太老實，別把猥瑣之類的缺點都說出來。準備幾個大家都會有缺點，例如小小的拖延症之類。

　　這些缺點不會給你扣分，反而會拉近你和麵試官的距離，畢竟面試是在做人的工作。有點小缺點的人是可愛的。

　　4-Vos deux principales qualités ? 你兩大優點是什麼?

　　使勁吹吧。但是別說假話。

　　5-Que vous apportent vos loisirs ? 你的業餘愛好都帶給了你什麼?

　　別說自己宅，這裡要說你喜歡出去。運動也好，跟人聚會也好。公司一般偏愛喜歡與人交流，與人互動，追求團隊歸屬感的人。所以即使運動也別說喜歡單人繞圈跑，籃球足球什麼的會給你加分不少。

　　專業背景

　　6-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ? 即你上一個職位到現在都做什麼了?

　　注意重新整理你的履歷。要說得能跟這個職位對接。鑑於你是實習生，實際的工作啥都不會基本是你的特質，所以不用怕會被人看扁***你本來就是扁的***。你要通過你的經歷反映出一個職業規劃連貫性。即使實際看似不連貫也沒關係，你只要組織好，總是能連起來的。

　　7-Comment organisez-vous votre recherche d’emploi ? 你怎麼找工作的?

　　按實際回答即可。

　　8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? 你為啥不幹原來的職位了呢?

　　面對實習生，這個多半是問你為啥不回原來實習過的地方實習。面對中國學生，這個問題多半又會變成為啥不回中國去實習。你最好別說師夷長技以制夷之類的話。學習先進技術啥的理由法國人其實現在也很怕。比較穩妥的方法是可以說自己想開闊眼界，換個視角。也可以說自己的希望成為橋樑，所以要知道雙方的有無。這個問題跟你的動機有關。

　　9-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ? 五年後你打算做什麼職位?

　　這個問題就是看看你的職業規劃。一般公司找實習生還是希望這個實習生有這個意向想留下來的，留不留你這就是另一個故事了。但是也有公司純粹是衝著廉價勞動力而招實習生的。遇上這種公司，我建議你就別去他們那裡實習。心態不良的公司會導致你的實習生涯是灰色的。這個還是考察你的動機。

　　10-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ? 在你的職業生涯中，最引以自豪的是什麼?

　　吹吧，使勁吹。你不可能吹得比法國人更天花亂墜的。但是也要注意尊重事實，別人讓不可以理解，無法想象。這個問題的實質是看看你的價值觀。對於公司來說，如果他不知道你看著什麼，他就很難確定該給你什麼，也就會覺得沒法管理你。

　　11-Que vous a apporté votre formation ? 你在專業裡學到了什麼?

　　按照簡歷上，結合自己的學校學的，談談。著重講講學校的projet和你的畢業設計。再不穿幫的情況下，可以發揮一些，注意跟實習內容匹配。也要注意用行業用語。相當於“一句話證明你學過XXXX”

　　面試職位

　　12-Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ? 你為啥申請這個實習?

　　體現你的職業規劃和所學專業與這個實習的相關性吧。還是動機問題。

　　13-Que connaissez-vous de notre entreprise ? 你知道我們公司些什麼?

　　其實還是在考察你的動機和規劃。別說是在電線杆上看見的。應該有出於一個意向，然後經歷了一系列過程，最終結識了這家公司。像是在講你和此公司建立這個緣分的小故事。一定要體現你對這個公司業務的理解，不然會給人很差的印象。

　　14-Pouvez-vous me définir ce que vous avez compris du poste ? 能談談你對這個職位的認識麼?

　　儘量別原文照搬實習闡述中的句子。你應該實現分析專案描述，找出關鍵詞，順著這些關鍵詞衍生開去分析理解這個專案會相關聯到的技術細節。在闡述你對專案理解時，注意三點：

　　1. 通過反覆提到專案關鍵詞來不斷點題

　　2. 通過使用行業術語來體現專業性

　　3. 通過提到一些未在專案描述中提到的一些技術細節，來進一步體現你的專業性。魔鬼都在細節中，提及技術細節是一顆銀子彈。

　　15-Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ? 你覺得你為什麼合適這個職位?

　　為了錢，我知道，這是廢話，但是不能直說啊。

　　這個問題很綜合，考察你動機，職業規劃和說話條理。

　　這個問題只能自己仔細考慮，想清楚為什麼要做這個實習。老實說，如果你想清楚了，這個問題一點都不難回答。

　　16-Qui sont nos principaux concurrents ? 我們的主要競爭者是誰?

　　準備的時候要考慮這一點。考查你對行業的瞭解。

　　17-Que pensez-vous apporter à notre société ? 你覺得能帶給我們公司啥?

　　這是考察你對這個市場、工作方法、產品和技術的理解。也順帶考察你對個人價值的認識：對生活價值的理解，管理生涯的能力，對未來的想法。最終公司也好預估你能給公司帶來什麼，有時也會涉及公司文化。

　　Compétences professionnelles

　　18-Quel est votre niveau d’anglais ? 英語能力如何?

　　在法國，託業是在企業內廣泛認可的英語認證證書。直接提就行。不過一般公司也知道中國人英語問題不到，到時面試時會直接跟你練練英語對話。放心，如果是一家法國公司，法國人肯定比你先崩潰。說英語對於法語語音背景的人，根本就是煎熬。

　　19-Comment travaillez-vous en équipe ? 你團隊工作能力如何。

　　用想法、案例去說明自己有多愛團隊吧。要記得提到溝通、理解、討論。公司都是團隊作戰，不喜歡團隊的人，公司也不好融入你。不過也要注意說自己也有相對獨立工作的能力，《給加西亞的信》讀過麼?

　　20-Quel type de manager êtes-vous ? 你喜歡哪種管理模式。

　　如果沒有準備的話，這個問題不好回答。一般法企的結構都是扁平的。從底層往上三層一般就已經到總裁那一塊了。一般是希望僱員喜歡溝通***他們真的是話癆!***，另外有獨立處理事務的能力。法國企業常常會給僱員比較大的工作許可權，沒有特別嚴格的職權範圍制度。例如警察局的普通工作人員可以因為個人喜歡和當天的心情來決定要不要通過你的居留申請或者延期多久給你。妹的!

　　Les questions déstabilisantes

　　21-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ? 哪種問題你不善於應對?

　　好好準備，老實回答。其實這個問題就是看看你個性，個人喜惡和價值觀。因為其實沒有無法解決的困難，只有不願面對的困難。

　　22-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ? 你不怕新職位無聊麼?

　　你能怕麼?

　　不過也要充分說清楚自己的理由、動機。

　　24-Avez-vous d’autres RDV de recrutement ? Pour quel type de fonction ? 你有別的面試?啥型別的?

　　別說沒有，也別說很多。

　　從公司來說，如果你有別的選擇，一方面顯得你有實力，另一方面如果你最終選了他們，也是給他們面子。

　　25-Si vous avez deux réponses positives, sur quels critères choisirez-vous ? 如果你其他職位也要你，什麼是你做選擇的標準?

　　我怎麼覺得這個問題像在問老媽和老婆落水了該救哪個?

　　從興趣，職業規劃，性格和產品來陳述你的考慮。