黨務工作者競聘演講稿範文

　　黨務工作者，負責黨委班子建設、基層黨組織建設，黨員組織關係管理工作。小編為大家整理了3篇，希望對你有幫助。

　　篇1

　　各位領導，各位評委，各位同事：

　　我xxxx年9月考入××師專中文系，xxxx年4月在師專加入黨組織，xxxx年7月畢業後分配到××鎮黨委辦工作，xxxx年12月至xxxx年11月任××鎮黨委宣傳委員，xxxx年12月通過公開招聘考入××報社從事編輯、記者工作，xxxx年12月調入縣委組織部辦公室從事文祕、出納工作，現為組織部辦公室副主任、支部宣傳委員。在工作以來的公務員考核中曾三次被評為“優秀”等次。

　　我競聘的職務是辦公室主任，理由有三點：

　　第一，有利於提高自己的綜合素質，全面發展自己。

　　有一位哲人曾經說過：“人不光是*他生來就擁有的一切，而是*他從學習中所得到的一切來造就自己。”我在××師專讀書時，曾任校團委委員、校學生會宣傳部長、中文系團總支書記，創辦並主編過校園刊物《師苑》報;在××鎮任黨委宣傳委員期間，大膽開展工作，創辦並主編的我老祕網縣第一家鄉鎮黨委機關報《××通訊》，得到省人大會副主任×××、省社科聯副主席×××和縣委、政府有關領導的較高評價;xxxx年縣委組織部、宣傳部、××報社聯合公開招聘《××報》4名採編人員，我以筆試第一名、口試第三名的較好成績考入報社，後因工作需要調入縣委組織部工作至今。

　　每一次地域變遷和工作變換，對我人生閱歷的增長和工作能力的培養都提供了難得的機遇。我覺得越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新知識，增長新才幹，拓寬新視野，挖掘新潛力。這次競聘辦公室主任職務，挑戰與機遇同在，壓力與動力並存。由於工作閱歷和自身性格的侷限，有時考慮事情不夠周到細緻，工作的超前性和預見性還有待加強，對原則性下處理事情的靈活性把握得不夠好。今後在切實克服這些不足的同時，我將在求真務實中清醒認識自己，在積極進取中不斷開拓創新，在拼搏奉獻中逐步完善自我，目的在於多方面獲取實踐經驗，進一步提高自身綜合素質。

　　第二，具備擔當此職務所必需的政治素養和個人品質。

　　我的敬業精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業，幹一行，愛一行，專一行。由於在××鎮工作過三年，特別是配合地、縣村建工作隊搞過第一期村建工作，培養了自己嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的優良品質、雷厲風行的工作作風，這是幹好辦公室工作的基礎;我原則性強，處事嚴謹，辦事穩妥，能從各方面嚴格要求自己，這是做好辦公室工作的前提和保證;我信奉誠實正派的做人準則，能夠較好地與人團結共事，具有一定的組織協調能力，工作中注重發揮主觀能動性，有一定的開拓進取精神，這有利於進一步開創辦公室工作新局面。

　　第三，具備擔當此職務所必需的知識和能力。

　　具備一定的政策理論水平。由於師專畢業後我從事過的工作大多屬黨務範疇，特別是進組織部工作以來進一步堅持政治、業務學習，並注重在全面提高自身理論素養上下功夫，因此能夠在工作中把握正確的政治方向，保持較高的政治敏銳性和政治鑑別力。

　　具備較強的文字綜合能力。由於本身具有較好的文字功底，加之平時勤於練筆，尤其是進組織部後領導的加壓和培養，使我具備文字方面的能力和優勢，至今已在《雲南日報》、《春城晚報》、《支部生活》、《理論輔導》、《昭通日報》等全國各級報刊發表新聞、文學作品300餘篇近20萬字。

　　有一定的組織協調能力和管理工作經驗。在××師專讀書時，我全面主持過校學生會宣傳部工作和中文系團的工作;在××鎮任黨委宣傳委員時，我分管過文化站、廣電站的工作;到組織部工作後，我從xxxx年12月以來作為辦公室副主任協助過主任工作，並從xxxx年10月以來主持辦公室工作。

　　以上工作經歷和相應素質決定了我如果能夠競聘上辦公室主任這個職務，會較快地進入角色開展工作。

　　組織部辦公室作為綜合部門，頭緒繁多，涉及面廣，綜合性強，擔負著文祕、文印、信訪、收發、資訊調研、督查督辦、財務、後勤、車輛管理和對外協調等多項工作職責，競聘上崗後我下一步的工作思路可概括為：堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，做到“三個服從”，抓好“四項工作”。具體如下：

　　***一***堅持“一個原則”，就是堅持“上為部領導分憂，下為各科室、各基層有關單位服務”的原則。

　　組織部辦公室的工作性質決定了主任既是“管家”，又是“忙家”、“雜家”，很多具體的事情涉及到幹部的切身利益，因此，必須把對上服務和對下服務作為工作的出發點和落腳點，把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大辦公室主要職能統籌兼顧，合理安排，做到協調圍繞領導轉、服務圍繞大家轉、調研圍繞中心轉、資訊圍繞決策轉，從而使工作目標更明確，重點更突出。

　　***二***實現“兩個轉變”。

　　一是實現角色的轉變。即由協助主任工作到全面主持辦公室工作。既當指揮員，又當戰鬥員，帶領辦公室全體同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，工作上同幹，特別要根據每位同志的知識、能力和個性等特點合理分工，以共同的目標團結人，以規章制度和崗位職責管理人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，儘可能地發揮整體作戰的優勢，最大限度地搞好辦公室工作。

　　二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”努力向“怎樣去辦、怎樣辦好”轉變，多向老同志虛心請教，圍繞計劃開展工作，有安排有檢查，保證工作落到實處。

　　***三***做到“三個服從”，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。切實做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位。

　　***四***抓好“四項工作”。

　　一是抓好學習強素質。辦公室將和黨支部積極配合，一方面抓好部門政治理論的學習，一方面抓好業務知識的學習，同時還要抓好經濟、法律、哲學、文學等其他知識的學習，以進一步提高部門幹部的綜合素質。並通過知識競賽等形式促使大家逐漸形成自我加壓找著學、支部要求促著學、同志之間幫著學、季度檢查逼著學的良好氛圍。

　　二是抓好制度促管理。一個單位沒有制度和紀律作保證，是什麼也幹不好的。我部自去年開展“三講”教育和今年開展“三個代表”學習教育活動以來，由於部領導的關心支援，辦公室很多管理制度得以制訂、補充和完善，並實行了嚴格的上下班簽到簽退制度。如何將這些制度落實，並根據形勢發展的需要及時加以修訂，這將是辦公室的一項長期而重要的任務。競聘上崗後，辦公室將嚴格實行目標管理責任制，將全年的組織工作要點分解到各科室，各科室再分解到每個人，凡是能量化的工作任務儘可能量化，對不能量化的工作，制定責任目標，將各項工作納入規範化、制度化的管理軌道，加大監督檢查力度，以促進各項工作的整體推進和順利開展。

　　三是抓好調研摸實情。沒有調查，就沒有發言權。隨著黨的中心工作的轉移，辦公室的工作重心也從辦文、辦會、辦事逐漸移向調研、資訊、督查，從為領導做好助手轉向當好參謀。這就要求我們必須把調研工作作為一項重要任務來抓。今年辦公室將積極協助各科室搞好調研選題，做好深入調研，寫好調研報告，一方面作為成果上報，一方面為部領導決策提供依據，用於指導工作實踐，這樣才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。

　　四是抓好勤政樹形象。要樹立“辦公室無小事”的思想，注意處理好全面推進各項日常工作和重點搞好特色工作的關係，充分發揮每個崗位、每個人的作用，腦勤、嘴勤加腿勤，文字抓精煉，檔案抓快捷，服務抓週密，力爭不讓領導佈置的事情在辦公室延誤，不讓傳遞的批件在辦公室中斷，不讓辦理的檔案在辦公室積壓，不讓前來辦事的人員在辦公室受到冷落，不讓各種差錯在辦公室發生，和各科室一道，努力樹立組織部精明強幹、紮實工作、清正廉潔、整潔有序、團結活潑的形象，使組織部真正成為黨員之家、幹部之家和知識分子之家。

　　各位領導，各位評委，各位同事，古人曾經說過：“不可以一時之得意，而自誇其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競聘上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉，一如既往，誠實為人，勤奮學習，努力工作。

　　謝謝大家!