樹講聚促活動心得體會

　　“樹講聚促”就是“樹正氣、講團結、聚合力、促發展”大討論活動，下面小編為大家精心整理的樹講聚促活動心得，歡迎大家參閱。

　　樹講聚促活動心得

　　陽春3月，***召開正酣、市委號召全市展開“樹正氣、講團結、聚協力、促發展”大討論活動，此項活動是市委集中各方面聰明和氣力，力圖實現港城新逾越、新發展的奮發之舉，一佈置就得到了全市上下各單位、團體和人民的擁戴和響應，我本人對此也很同意，決心為實現港城新的騰飛貢獻自己的微薄之力，盡應盡之責。

　　情勢發展很快，“樹講聚促”大討論活動已進進討論獻策階段，如何使港城儘快實現大的發展，融進中華民族偉大復興之路呢?我的看法是：

　　一是順應情勢發展，建立與全國乃至世界發展“一盤棋”的思想。如今的世界，早已不是古代交通不順暢、通訊不發達的時代了，世界每個角落的每件事都很快為全球所知曉，每個城市的變化發展都或多或少地對世界造成影響。因此，必須把港城的發展融進全國發展乃至世界發展的大環境中，建立共同發展，互利共贏多贏的發展思路，邀天下朋友來港城，讓朋友在港城獲利、進步、受益，使港城在朋友的發展中得到發展，在朋友的進步中前進，在朋友獲益中躍上新的高度。

　　二是果斷落實十八大精神和中心及省委唆使，在市委的領導下穩步前進。黨的十八大剛剛結束不久，已為我們下一階段的國家的建設和發展繪就了藍圖，作為這幅雄偉藍圖中的一朵小花，要想燦爛奪目，就必須在這個大局下行動，認真落實中心每個時期的最新唆使，隨時保證我們的工作能與黨中心同頻共振，落實省委更進一步的要求，果斷服從市委的領導，與市委保持高度一致，把工作做到點子上，符合市委的要求，做到添彩不添亂。

　　三是要立足本職，盡職盡責，努力創一流業績。我們的發展藍圖中心已繪就，我們發展的方向和決策省市委已定，剩下的只有靠我們每一個單位、每一個團體、每一個生活在港城的人民，特別是公務職員，往依照市委的領導要求，做好描繪燦爛圖畫的筆和顏料，盡心盡力地往工作，往表現，往努力。具體到每一個港城人就是要依照自己的職責，依照自己在不同時段的身份定位，往做自己應當做的事，做好自己應當做的事。園林部分的要種好樹，育好草，栽好花，教育部分的就要教育好孩子，讓他們真正實現德智體美勞全面發展，做有益於社會的人，做可以為社會做出貢獻的人材;而作為我們人民法院的公務職員、法官，就是要一心一意審好案子，執行好案子，真正主持公平正義，讓有理者、正當者的權益得到保護，得和時有效的落實，為改善全市經濟社會發展和生態環境“兩個環境”做出貢獻，為保障民生提供有力司法支援。我們每一個人要在自己的崗位上，努力把工作幹到一流，到達最好，而且不斷超出過往，如此以來單位的事業得以昌盛，全市的發展得以不斷前進。

　　離開工作崗位後，我們作為一個社會人，又有各自不同的很多屬性，在家庭是父母、兒女、是尊長等等，要負起應盡的責任，孝敬父母、愛惜子女，多與家人同享天倫;在家外，是港城的一份子，要自覺愛惜環境、重視節儉、留意形象、巨集揚傳統文化和道德，為港城發展不斷輸進正能量，不輸負能量;出門在外，要多行善事，不做惡事，包括留意自己的一切細小的言談舉止，事事要建立港城人熱忱、大方，與人為善、積極向上、勤勞奉獻的正面形象，不要以為這一切無關緊要，時間一長，做的人一多，實際上港城的發展環境就會因我們這些正面的形象而得以改變，港城的發展機遇就因我們而不斷繁華。

　　四是重視總結，常常反思，揚長補短。港城的發展和環境的改善在市委的領導下正在靜靜改變，我們每一個人都成了改變環境的主人，且每一個人每分每秒都在被改變，哪麼，這樣的改變到底怎樣樣呢?是好了，是壞了?是快呢?還是慢呢?哪方面好，哪方面還存在甚麼差距呢?不能一味行走，不看效果，我們應當時時反思、總結，聽取他人意見建議，並認真審閱一番後積極改進，揚長補短，爭取更大發展。

　　固然，依照市委的唆使要求，我們的城市、我們每一個單位、每一個人天天都在輸進著正能量，都在向好的方向改變，但須環視四周，比起他人、他單位我還存在甚麼題目，我們改變的快還是慢呢，他們有甚麼好的經驗和該吸取的教訓，我們要好好反思，深進總結，不斷改變自己不正確、落後的觀念，不斷進取，不斷進步。要知道，歲月在前進，我們在改變，港城也在改變，讓我們共同努力吧!

　　學習

　　壓縮天然氣分公司工使用者管理中心在認真學習總公司“樹正氣、講團結、聚合力、促發展”的倡導精神活動中，深入開展了大討論，認為“樹正氣、講團結、聚合力、促發展”是一個有機整體，彼此互相聯絡，互為促進。

　　我們是個團隊，一個團隊沒有正氣，就形不成合力，每位員工沒有事業心、責任感，那麼我們的企業也就不會有發展，作為服務行業的員工如何轉變服務觀念，進一步強化我們的服務意識，是一個值得探討的永恆話題，首先就要加強學習，提升員工的整體素質，改變服務心態，提高服務質量，多以使用者為中心，做到“使用者有所映，我們就要有所應”，為使用者提供最優質的服務。

　　在市場經濟這個大環境下，競爭無處不在，服務理念的競爭已經危及到整個企業的發展。市場經濟的特點就是競爭，而市場競爭的表現形式則是多方面、多層次的。理性的競爭帶來的是進步與發展，是企業規模的擴大，積累的增加和生產要素的進步，是行業的整體實力的提高，服務競爭不是某一個層次、某一領域的競爭，而是企業綜合實力的較量，是企業參與市場競爭的重要方面，誰能為使用者提供優質服務，誰就能贏得使用者，贏得市場。求生存的最佳途徑是提高使用者滿意度，服務競爭正是適應這一規律應運而生的，它是對傳統的競爭模式的改變。

　　因此，每一位員工都必須牢固樹立“以服務使用者為中心”的服務理念，通過學習“樹講聚促”活動精神，查詢服務缺陷，改進不足，從一點一滴做起，從細節做起，改變工作心態，真正從使用者需求出發，想使用者所想，急使用者所急，服務出真情，服務出感動，以高度的主人翁責任感和使命感，用實際行動與企業攻堅克難，為公司的發展壯大努力獻出自己的光和熱，用我們優質、滿意、感動的服務打造我們燃氣公司的服務品牌。

　　講、樹、促”教育活動學習心得體會

　　集團公司“講樹促”教育活動自4月24日開始以來，按照省工信廳教育活動領導小組的部署和要求，將規定動作和自選動作相結合，活動開展的有聲有色，有板有眼，內容豐富，紮實有效。目前第一階段即學習提高階段已經結束。在第一階段，我按照公司黨委的統一安排認真參加了全部集體學習，並抽時間進行了自學。通過學習，思想認識得到了進一步提高，加深了對省委開展這一活動重要意義的理解，同時也堅信“講樹促”活動在我公司的開展，必將大力推進幹部思想作風和工作作風的轉變，從而促進企業經濟效益的提高和科學發展。

　　一、通過學習，對增強黨性修養的重要性有了進一步認識。

　　劉少奇同志在《論共產黨的修養》中指出："共產黨員的黨性，就是無產者階級性最高而集中的表現，就是無產者的最高表現，就是無產階級利益最高而集中的表現。" 加強黨性修養，是保持黨的先進性的重要條件。黨員是黨的細胞，是黨的性質的直接體現者。黨要堅持自己的先進性，就必然要求每一名黨員在自己的言行中體現這種先進性。我們黨能否始終保持“兩個先鋒隊”性質，永遠保持先進性，歸根到底取決於廣大黨員是否具有黨性。

　　加強黨性修養，是提高黨員素質的重要途徑。在新的歷史條件下，黨和人民對黨員的素質要求越來越高。黨員必須具有良好的素質，包括思想素質、政治素質、文化素質等，才能發揮先鋒模範作用。黨員素質是黨員先進性的保證，黨員先進性是黨的先進性的基礎。提高黨員素質的根本途徑就是加強黨員的先進性修養。黨員按照黨性原則辦事，加強黨性鍛鍊，努力提高自身的理論修養、思想修養、政治修養、作風修養、道德修養、文化修養、才能提高素質，充分發揮先鋒模範作用。

　　加強黨性修養，是實現黨所肩負的歷史使命的需要。我們黨要實現歷史和時代賦予自己的莊嚴使命，必須建設一支黨性強，素質高的黨員幹部隊伍，始終保持“兩個先鋒隊”的性質，不斷提高領導水平和執政水平，不斷提高拒腐防變和抵禦風險的能力，從而不斷增強黨的創造力，凝聚力和戰鬥力。加強黨員的黨性修養，提高黨員的素質，發揮黨員的先鋒模範作用，是實現黨的歷史使命的前提和保證。

　　我們都應自覺地加強黨性修養，一要勤奮學習、善於思考，二要解放思想、與時俱進，三要勇於實踐、銳意創新。堅決貫徹執行黨的基本路線，獻身改革開放和現代化事業，全心全意為人民謀利益，帶領群眾為經濟發展和社會進步做出自己的貢獻。?

　　二、樹立良好作風是我們事業成功的基石。

　　此次學習活動，我認真學習了黨的好乾部焦裕祿同志的先進事蹟，為他的精神所感動。學習焦裕祿精神就是要大興五種優良作風，結合公司的實際，樹立服務群眾的作風，就是要把職工群眾的利益放在第一位，像焦裕祿同志那樣，時刻把群眾的利益放在心上，急群眾之所急，想群眾之所想。在企業不斷髮展的同時，不斷的提高職工群眾的工資收入和生活福利水平;樹立艱苦奮鬥的作風，就是要時刻不忘勤儉節約，通常說要把富日子當做窮日子過，更何況我們的企業目前還不富裕。我們不能搞鋪張浪費，更不能追求奢靡，要大力壓縮非生產性支出，要把有限的資金用在刀刃上，要廉潔，從思想上和行動上築牢反腐倡廉的防線;樹立求真務實的作風，就是要解放思想，開拓進取，就是要敢抓敢管，真抓實幹，不浮誇，不脫離實際，不尚空談，一件事一件事的去辦，辦紮實，辦徹底，就是要多調查研究，就是要加強決策力和執行力;樹立知難而進的作風，就是要不怕困難，不怕風險。我們所從事的行業，目前還很不規範，“潛規則”、“暗箱操作”、無序競爭、拖欠工程款等現象仍然盛行，給我們闖市場帶來很大難度。從企業內部來講，裝置不足，資金短缺等長期困擾。而我們要生存和發展，就必須知難而進，迎難而上，克難攻堅，化難為易;樹立敬業奉獻的作風，就是要廉潔奉公、勤政為民。我們應當時刻想著是黨教育培養了我們，要常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心。要感恩企業，企業的利益高於一切，職工的利益高於一切。要忠誠於企業，與企業風雨同舟，與職工同心同德。要敬業愛崗，樂於奉獻，不拈輕怕重，不推諉扯皮，不爭功諉過，不斤斤計較，不貪圖享受。大力弘揚焦裕祿精神，大興五種良好作風，就能幹好我們的事業，並確保基業長青。

　　三、關鍵要促進企業發展。

　　楊盛道廳長在地煤集團調研時強調，“講樹促”活動是否取得成效，關鍵要看經濟效益是否提高，企業是否發展。三月份，我們董事長提出了“拓市場，抓落實，嚴管理，促效益，防風險”的工作方針，對於公司今年乃至今後的工作都有重要的指導意義。我認為，這十五字方針的關鍵在於“促效益”，這是目的，其他都是手段，而手段要服務於目的。我們要把落實“十五字方針”與“講樹促”活動很好的結合起來，這就得到了兩促進兩不誤。一要制定具體的落實措施。近一段我們討論的比較多，講得比較多，也出臺了一些措施，但是還存在一些欠缺，比如拓市場，應該怎樣拓，從哪下手，目標是否分解，有什麼激勵措施、保證措施。比如嚴管理，重點是什麼，當前、今年，是否應有一個主題，誰來抓，誰負責。如果只是談而不做，認識可能會提高，但能否真正促進工作也未可知。二要進一步確立企業有效益，員工增收益的思想。無論什麼樣的企業，賺錢是硬道理，效益是第一位的，沒有一家企業說我經營的目的是隻賠不賺，搞著玩。國有企業擔待可能會更多，既要考慮國有資產的保值增值，又要考慮員工收入，既要考慮經濟效益，又要考慮社會效益，既要接受各方面的監管，又需要不斷的加強自律。正因為我們目前是國有企業，所以我們更應該明確自己所承擔的責任，進一步強化責任意識，著力把企業的效益搞上去，著力把員工的收入搞上去。三要處理好當前利益與長遠利益的關係。任何企業都想基業長青，搞成百年老店，這就需要發展，小平同志講發展是硬道理，講得真好。具體到我們單位，當前與長遠的問題其實就是生存與發展的問題。所謂生存與發展何者重要，我認為發展重要。當然要發展必須解決好生存問題，如果溫飽都難以維持，自然談不上發展。我想說的是我們不能僅滿足於填飽肚子，感覺到衣食無憂足矣。我們應當不斷的改善我們的生存狀況，貧窮不是我們的嚮往，企業的永續經營與發展，員工收入與生活福利的改善，幸福指數的不斷提高才是我們真正的願景。