職場面對兩面三刀人的方法

　　身在職場,總有那麼一些兩面三刀的人在身後做怪,這就是我們經常稱到的職場小人。今天，小編為你帶來了。

　　職場面對兩面三刀人的技巧

　　1、有效攻擊

　　在找到誘使他攻擊你的原因後,你就應該進行積極有效的反擊,而不能採取迴避策略。消極迴避,只會助長敵人的氣焰,因為他是為了爭奪你的利益才針對你的,不達目的是不會住手的,你是迴避不了的,你只能根據具體情況作出正確有效的回擊。

　　2、對事不對人

　　應把精力集中在問題的解決上,而不是怎樣對付這個人上,人是不可變因素,你如果全力以赴的對付這個人,只能是焦頭亂額,心神疲憊,惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上,也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法,小人自然也就消除了。

　　3、工作中的小人

　　這種情況比較好說,也可以說他們也根本不算啥小人,因為他和你作對僅僅侷限於工作中,是某種專案,計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態來,能中庸的就中庸,不能的也要注意態度,不要言語傷害,儘量通過溝通達成統一,減少分歧,不是原則問題就做出讓步,你會發現慢慢地他們就接受你了,敵意也就消除了。

　　4、有個人恩怨的人

　　這是最難纏的,因為他本身對你這個人就有成見,甚至有仇。對待這類人能避則避,減少交集,實在避不了就要小心應對,通過改變自身來消除敵意。

　　對待職場上的另類小人

　　1、隱私探祕者

　　每次和你見面,都要問你“年齡幾何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒,巧舌如簧,但卻不知談話的要領忌諱。知道是他人隱私,偏偏去詢問者,便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非,可能會蠻短流長。

　　對待探人隱私者,最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的後臺”,你就說“全託你的福”。如果他問你“獎金多少”,你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”,你就說“如果你感興趣,待我以後詳細告訴你”。總之,對於對方的提問,不是不答,但答非所問。這樣的話,既不會得罪對方,又不會讓對方得逞。

　　2、唉聲嘆氣者

　　他們不斷地大訴苦水,接連地唉聲嘆氣,使交談的人聽也不是,不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事,就會知道,這些事其實非常普通、並不那麼悽慘,但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。

　　在唉聲嘆氣者的心裡,他們並不認為自己的能力差、抱負小,相反,他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流,應該恰當地肯定他的特長,讚揚他的功績,給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話,他們會對你非常親近,當然,也有黏上你的可能。

　　3、八卦者

　　不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。既然在你面前說他人的壞處,自然也會在他人面前,說你的壞處。他們樂於道人是非,是妒心過盛的原因,他們心裡往往巴不得他人越來越倒黴,越來越困窘。

　　方法呢就是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應,從而讓他知“錯”而退。對這種人,不要得罪。對他說的他人是非,又不能贊同。與其言語交流,哼哼哈哈,不失為一種好辦法。

　　4、喋喋不休者

　　人與人交談,人們往往討厭那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多,但卻說不好。他們會一口氣談論整整一個上午,他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談,男女情事也能談。他們眉飛色舞,表情豐富。他們滔滔不絕,從不覺累。

　　對喋喋不休者要巧妙提問遇到喋喋不休者,既不傷及對方感情,又讓對方少說的法子是巧妙提問。一是根據他說的話題提問一些難題,讓他不知怎麼回答。這樣一來,他就可以少說幾句。二是提問一些與當前話題無關的問題,如“打擾一下,現在幾點了?”“你的眼鏡好看,請問你戴得舒服嗎?”等等,這樣一來,對方會感到有點驚愕,從而停頓下來,使你騰出時間來幹一些有益的事。

　　5、好鬥者

　　可能會進來一位槓子頭或者別有用心者,對你橫挑鼻子豎挑眼。此等人多認為自己高人一等,長你一籌,無所不通,無事不能,他自己以真理的化身自居,無論問題是西瓜之大,還是芝麻之小,他都會以誓死扞衛真理的氣概與你針鋒相對,氣勢咄咄逼人。

　　對好鬥者要句句真理要想衝出漩渦,就必須使出強勁。這個強勁就是要做到使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理,並且還是簡單的真理,這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間,“憋得難受”的對方就會主動“告退”。

　　6、俗不可耐者

　　或是讓自己的話語裡堆滿華麗詞藻,亂用一些專業術語,矯揉造作,華而不實;或是粗魯不雅,廢話連連;或是說話無波瀾,無起伏,沒有搖曳多姿的神態,沒有引人入勝的話題。

　　對俗不可耐者要適當指教和俗不可耐者交流,要進行適當指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項,滿足他們的需求,但又不能過多指教,免得傷了他們的自尊心,觸及他們的自卑痛處。

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