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一份圖文並茂的黑板報是提升人們的閱讀興趣的一個重要因素，那麼你知道一份優秀的黑板報該怎麼做嗎?小編為你整理了一些法律知識的黑板報內容資料，希望對你有所幫助!
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法律知識的黑板報相關資料1：法律的名人名言
1*** 法律的效力是以它所引起的愛戴和尊重為轉移的，而這種愛戴和尊重是以內心感到法律公正和合理為轉移的。――羅伯斯庇爾***法***《革命法制和審判》
2*** 如果我們的法律只是自然規律的幼芽，它毫無疑問是好法律。這樣的法律可以抑惡揚善。――大仲馬***法***《馬希裡選集》
3*** 當秩序成了混亂的時候，就不得不用混亂來維持秩序，拯救法律了。――羅曼·羅蘭***法***《哥拉·布勒尼翁》
4*** 法律規定得愈明確，其條文就愈容易切實地施行。――黑格爾***德***《法哲學原理》
5*** 法令所以導民也，刑罰所以禁奸也。――司馬遷***漢***《史記·循吏列傳》
6*** 法令者，所以抑暴扶弱，欲其難犯而易避也。――班固***漢***《漢書·刑法志》
7*** 立善防惡謂之禮，禁非立是謂之法。――傅玄***晉***《傅子·法刑》
8*** 法，國之權衡也，時之準繩也。――吳兢***唐***《貞觀政要·公平》
9*** 法律解釋者都希望在法律中尋獲其時代問題的答案。 ——拉倫茨
10*** 立法者三句修改的話，全部藏書就會變成廢紙。 ——基希曼
11*** 法律的真理知識，來自於立法者的教養。 ——黑格爾
12*** 法律職業的社會地位是一個民族文明的標誌。——費爾德
13*** 儘量大可能把關於他們的意志的知識散佈在人民中間，這就是立法機關的義務。 ——邊沁
14*** 法者，所以禁民為非而使其遷善遠罪也。――歐陽修***宋***《劍州司理參軍董壽可大理寺丞制》
15*** 要使事物合乎正義***公平***，須有毫無偏私的權衡;法律恰恰正是這樣一箇中道的權衡。――亞里士多德***古希臘***《政治學》
法律知識的黑板報相關資料2：身邊的法律故事
【工資拖欠多久可以舉報 勞動者的“靠山”都怒了，竟惡意拖欠55名員工近百萬工資!】
因勞資糾紛引發激進行為的可謂屢見不鮮，對社會安穩大局必然也會造成一定影響。然而，如果想在鹽田惡意拖欠薪資引發勞資矛盾，就得先問問勞動者的“靠山”答不答應了!近日，“深圳市海泉灣健康水療有限公司涉嫌拒不支付勞動報酬案”在鹽田區人民法院開庭審理，公司法定代表人何某紅和實際經營者唐某芳將依法接受審判。這是鹽田區建設和諧勞動關係綜合試驗區，人力資源、公安、檢察院、法院等多部門聯動，“快準嚴”打擊惡意欠薪的最新戰果。
55名員工被欠近百萬元工資
老闆轉移財產拒不支付
說起惡意欠薪，有家公司簡直讓人深惡痛絕。深圳市海泉灣健康水療有限公司***以下簡稱“海泉灣公司”***註冊在鹽田區沙鹽路保發大廈一至三層，法定代表人為何某紅，實際控制人為該公司總經理唐某芳。而實際控制公司財務權的唐某芳，竟採取逃匿、轉移財產等方式拒不支付勞動者報酬，拖欠公司55名員工近百萬薪酬。
如此肆意妄為、主觀惡意拖欠工資的行為，怎能沒人來治?! 2015年7月21日上午，海泉灣公司員工到鹽田區人力資源局勞動信訪辦上訪，區人力資源局當即會同區信訪辦、海山街道、區法院、海山派出所組織員工代表，瞭解其訴求並於當天下午引導該公司涉嫌被拖欠工資的55名員工申請勞動仲裁，並於當日立案。在案件審理過程中，區勞動部門還提前準備欠薪墊付保障金申請手續，實現仲裁結果宣判當日為員工發放被拖欠工資97萬餘元，有效控制了事態的發展。
同時，區人力資源局勞動監察大隊立即通過電話、簡訊等方式告知該公司負責人，在指定時間、指定地址配合調查處理，其均逾期未至，經責令逾期未付拖欠員工工資。由於該公司的行為涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，區人力局於2015年8月12日將該公司涉嫌拒不支付勞動報酬的違法犯罪線索移送鹽田公安分局處理。分局於2015年8月14日立案偵查，對嫌疑人開展網上追逃，順利將兩名涉案當事人抓捕歸案。嫌疑人到案後，對自己惡意拖欠工資的違法行為供認不諱。目前，兩名嫌疑人經檢察機關提起公訴，鹽田區人民法院將於近期開庭審理。
牢築和諧勞動關係底線
頻放大招人社部來點贊
除了嚴厲打擊惡意拖欠薪資的行為，今年以來，鹽田區還創新啟動了“建設工程規範化管理年”行動，為系統性解決勞資糾紛問題提供製度框架。近日，由人社部副部長邱小平等組成的國家專項督查組第三組成員，對鹽田區農民工工資支付情況進行實地檢查，高度評價了鹽田區的有關做法。作為全省首個和諧勞動關係試驗區 ，被點讚的“鹽田模式”究竟放了哪些大招?
去年，鹽田區成立了全國第一家和諧勞動關係促進協會。該協會由鹽田區四大支柱產業的43家龍頭企業發起成立，目前的會員數量已經達到128家。眾所周知，鹽田80%的企業都是港口物流企業，鹽田港區擁有全市最大的拖車行業群體。因此，針對鹽田區物流企業多、勞動關係管理難問題，鹽田區促進協會與市拖車運輸協會開展了聯創共建活動，協商確定行業最低工資、工資指導價位等標準，推行先行調解和聯合調解行業勞資糾紛調處模式，取得了良好效果。
針對不同產業，鹽田還積極探索行業性和諧勞動關係建立新模式。為培育工匠精神，開展黃金珠寶行業和諧建立，以技能人才培養評價為核心，在全國首次建立了系統的黃金珠寶業技能人才評價體系，成功開發壓光、執模、起版三個核心崗位的能力標準和評價標準。目前，鹽田共有146人被評為黃金珠寶業技能人才，29人獲得高技能人才認定。凡被評價為高技能人才的，區政府在保障性住房分配、培訓補貼、子女入學等方面給予優惠措施，極大調動了一線員工學技術、提技能的積極性。
同時，鹽田區還是個旅遊大區，濱海旅遊業是轄區的支柱產業之一。旅遊企業面臨著淡旺季劇烈波動的用工需求，為員工提供長期勞動合同的動力明顯不足，從而導致一些勞動糾紛。對此，鹽田區提出構建旅遊休閒帶規範多元化用工新模式，探索建立靈活的工時制度，實現旅遊服務業用工水平的整體提升。
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